加個錘子的班_風聞

作者： 魔鬼斯基 微信公眾號：老斯基財經

原來996風氣屢禁不止，是有人在帶頭胡來啊。

這兩天，員工在羣裏怒懟領導的聊天截圖，在網上都傳瘋了。

這場代表打工人的演講全程高能，直抒胸臆，酣暢淋漓，圍觀羣眾看了，沒有不叫好的。大夥兒都説：

孔乙己脱下長衫了，但換上鎧甲了。

雖然這些截圖的真偽有爭議，但聊天截圖可以編造，痛恨加班的情緒偽造不來。

聊天截圖裏涉及中國電子科技集團，不是普通的企業。

原來996風氣屢禁不止，是有人在帶頭胡來啊。

當然，如果這僅僅是一堆抱怨加班的牢騷話，還遠不足以把它送上熱搜。

聊天截圖裏信息密度非常大，要素包括但不限於：單位裏行政崗指揮技術崗、不懂業務的管理懂業務的、關係户蓋過實幹派、形式主義壓倒實幹主義……

以及，唯上唯親的官僚作風、裙帶上位的“30歲領導”、黨同伐異的幫派氣息、只想和稀泥的公司老總、冰凍三尺的勞資矛盾……

甚至還多少沾點“漠視國有資產流失”的大帽子。

這些話能引起這麼大的反響、這麼多人共鳴，顯然已經脱離了一家公司的現狀，而是把不少打工人的環境説得明明白白了。

過去總聽人説，現實要比小説還魔幻，因為現實不需要邏輯。

一下子能集齊了這麼多要素，精準踩中每一個雷點，你就是讓ChatGPT來編，它都不一定能編得這麼完美。

事情到了這一步，這件事真不真，反而沒那麼重要了。

你把它當一章短篇小説看，也是一部契訶夫式的批判現實主義佳作。

很快，涉事的中國電科發了回應説，經過認真排查，聊天記錄涉及的單位和人員，都不是集團所屬成員單位和員工。

不僅如此，還可能要追究這些傳播、擴散虛假不實信息行為的法律責任。

斯基覺得，出了這麼大的事，電科集團還是趁早報警為好。

有人膽敢假冒央企去籤勞動合同，兩個羣加起來受害者人數超過了400人。

尤其是羣裏還有人冒充央企的領導，顯然是犯罪團伙的核心成員。這種明目張膽的有組織犯罪，看上去存在的時間也不短了。

他們打着央企的旗號，幹着侵害廣大勞動人民權利的行為，抹黑央企的管理水平和能力，給本就敏感的勞資話題煽風點火。

這樣惡劣的行徑還不嚴懲，難道要留着過年嗎？

但如果電科集團的聲明，是從“外包員工不屬於集團員工”這個角度出發的，那就又誕生了另一個問題。

為什麼一家央企體系裏，可以允許存在兩套工作制度，執行兩種勞動標準？

是不是《勞動法》這柄利劍：

到了外包員工這裏，就開始卷刀刃了呢？

在那份聊天截圖的話裏，斯基印象最深的還要數那一句：

不奢求你們執行國家規定，能按照日內瓦公約對我們就不錯了。

《日內瓦公約》歷史悠久，公約的精神底座，是有近兩百年曆史的國際人道主義。我們是首批加入的國家之一。

公約裏除了嚴禁在交戰中有危及平民、虐待戰俘等行為，還對戰俘的勞動時間做出了約定。

在公約第五十三條裏提到，戰俘每日勞動的時間，不能超過拘留國的普通工人，此外每週還要有一天休息。

眾所周知，在人類歷史上，“8小時工作制”是工人階級鬥爭的成果，在1919年得到了國際勞工大會的承認，是各國都簽署了協議的。

“8小時工作制”在前，《日內瓦公約》在後。

也就是説，在《日內瓦公約》的條文裏，即使戰俘的勞動時間也不能超過8小時。

這位員工在怒懟領導加班問題的時候，把《日內瓦公約》搬了出來，這當然可以看作是一種修辭手法，為了烘托氣氛。

畢竟他是堂堂正正的勞動者，不是戰俘，不在公約的保護範圍內。

但這位員工放着現成的勞動法不講，卻捨近求遠去講《日內瓦公約》的事。

你這難道是拿勞動法當空氣嘛！

前段時間，主流媒體發佈了一條新聞，痛斥有些地方長年面臨過勞和高工時的問題。

新聞裏説，這些地方全年平均的總工時高達2000小時，明顯屬於過勞。

在主流媒體批評之前，統計局發佈過2022年的一組經濟數據，裏面特別提到：

全國企業就業人員周平均工作時間為47.9小時。

一年裏約有52周，假設扣掉一個月的法定節假日，還剩大概48周工作時間。

48×47.9=2299.2小時。

如何去定義“過勞”，這個話語權可能不是人人都有，但是基本的算術題，義務教育還是教了的。

當然，這個每週47.9小時的工作時間是平均數，細分起來，還是有差別的。

在統計局組織編寫的《中國勞動統計年鑑（2022年）》裏有一組數據，細分了各個行業每週平均勞動時間。

如果你從事的是科教文衞、水電燃氣、公共服務這些行業，那麼你每週的工作時間，普遍在42.6—45.6小時之間。

但如果是從事製造、建築、住宿餐飲等行業，那每週工作時間普遍要在50小時以上了。

年輕人不願脱掉長衫，拼命卷着也要上岸，不會是無緣無故的吧？

當然，這份統計是基於企業就業人員的，但咱們不能忽視龐大的“靈活就業”的羣體。

今年初的時候，人民智庫發了一份《靈活就業羣體生活狀態調查報告》，裏面也提到了一組數據。

接受調查的靈活就業羣體裏，接近40%的人員，每週平均工作超過60個小時；約30%的人每週平均工作時長在50—60小時之間。

一些和平台打交道的快遞員、網約車司機、外賣員，其中半數以上每週都要60小時以上。

雖然都是打工人，但人和人之間，每週能拉開最長20個小時的自由支配時間。

至於和勞動工時伴隨的勞動保障差距，那就是另一個話題了。

我們總説，時間就是金錢：

保障分配公平，是不是也該包含勞動時間呢？

經濟學界一直流傳着亨利·福特這個資本家的故事，講的是他那套“流水線+5天工作制”的組合拳。

當時，因為流水線造就的福特T型車生產效率爆炸，福特琢磨出了給員工落實“5天8小時工作制”和漲薪的應對辦法。

他的理論依據概括起來有兩個：

一個是，如果連生產汽車的人都買不起汽車，還指望誰來買？

另一個是，人只有在休閒的時候，才願意消費。

當然，我們不能事事刻舟求劍，但至少不能雙標得那麼明顯。

不能一邊縱容企業違法，把8小時工作制當兒戲，一邊又指着年輕人的鼻子問：

你為什麼不肯脱掉長衫呢？

另一邊還故作詫異地好奇：

你説這年輕人怎麼不願生呢？內需和消費怎麼就起不來呢？

你説為什麼呢？

來源：老斯基財經（ID：laosijicj） 作者：魔鬼斯基