加個錘子的班_風聞
老斯基财经-老斯基财经官方账号-04-07 08:24
作者: 魔鬼斯基 微信公眾號:老斯基財經

原來996風氣屢禁不止,是有人在帶頭胡來啊。

這兩天,員工在羣裏怒懟領導的聊天截圖,在網上都傳瘋了。
這場代表打工人的演講全程高能,直抒胸臆,酣暢淋漓,圍觀羣眾看了,沒有不叫好的。大夥兒都説:
孔乙己脱下長衫了,但換上鎧甲了。
雖然這些截圖的真偽有爭議,但聊天截圖可以編造,痛恨加班的情緒偽造不來。
聊天截圖裏涉及中國電子科技集團,不是普通的企業。
原來996風氣屢禁不止,是有人在帶頭胡來啊。
當然,如果這僅僅是一堆抱怨加班的牢騷話,還遠不足以把它送上熱搜。
聊天截圖裏信息密度非常大,要素包括但不限於:單位裏行政崗指揮技術崗、不懂業務的管理懂業務的、關係户蓋過實幹派、形式主義壓倒實幹主義……
以及,唯上唯親的官僚作風、裙帶上位的“30歲領導”、黨同伐異的幫派氣息、只想和稀泥的公司老總、冰凍三尺的勞資矛盾……
甚至還多少沾點“漠視國有資產流失”的大帽子。

這些話能引起這麼大的反響、這麼多人共鳴,顯然已經脱離了一家公司的現狀,而是把不少打工人的環境説得明明白白了。
過去總聽人説,現實要比小説還魔幻,因為現實不需要邏輯。
一下子能集齊了這麼多要素,精準踩中每一個雷點,你就是讓ChatGPT來編,它都不一定能編得這麼完美。
事情到了這一步,這件事真不真,反而沒那麼重要了。
你把它當一章短篇小説看,也是一部契訶夫式的批判現實主義佳作。
很快,涉事的中國電科發了回應説,經過認真排查,聊天記錄涉及的單位和人員,都不是集團所屬成員單位和員工。
不僅如此,還可能要追究這些傳播、擴散虛假不實信息行為的法律責任。

斯基覺得,出了這麼大的事,電科集團還是趁早報警為好。
有人膽敢假冒央企去籤勞動合同,兩個羣加起來受害者人數超過了400人。
尤其是羣裏還有人冒充央企的領導,顯然是犯罪團伙的核心成員。這種明目張膽的有組織犯罪,看上去存在的時間也不短了。
他們打着央企的旗號,幹着侵害廣大勞動人民權利的行為,抹黑央企的管理水平和能力,給本就敏感的勞資話題煽風點火。
這樣惡劣的行徑還不嚴懲,難道要留着過年嗎?
但如果電科集團的聲明,是從“外包員工不屬於集團員工”這個角度出發的,那就又誕生了另一個問題。
為什麼一家央企體系裏,可以允許存在兩套工作制度,執行兩種勞動標準?
是不是《勞動法》這柄利劍:
到了外包員工這裏,就開始卷刀刃了呢?

在那份聊天截圖的話裏,斯基印象最深的還要數那一句:
不奢求你們執行國家規定,能按照日內瓦公約對我們就不錯了。
《日內瓦公約》歷史悠久,公約的精神底座,是有近兩百年曆史的國際人道主義。我們是首批加入的國家之一。
公約裏除了嚴禁在交戰中有危及平民、虐待戰俘等行為,還對戰俘的勞動時間做出了約定。
在公約第五十三條裏提到,戰俘每日勞動的時間,不能超過拘留國的普通工人,此外每週還要有一天休息。
眾所周知,在人類歷史上,“8小時工作制”是工人階級鬥爭的成果,在1919年得到了國際勞工大會的承認,是各國都簽署了協議的。

“8小時工作制”在前,《日內瓦公約》在後。
也就是説,在《日內瓦公約》的條文裏,即使戰俘的勞動時間也不能超過8小時。
這位員工在怒懟領導加班問題的時候,把《日內瓦公約》搬了出來,這當然可以看作是一種修辭手法,為了烘托氣氛。
畢竟他是堂堂正正的勞動者,不是戰俘,不在公約的保護範圍內。
但這位員工放着現成的勞動法不講,卻捨近求遠去講《日內瓦公約》的事。
你這難道是拿勞動法當空氣嘛!


前段時間,主流媒體發佈了一條新聞,痛斥有些地方長年面臨過勞和高工時的問題。
新聞裏説,這些地方全年平均的總工時高達2000小時,明顯屬於過勞。
在主流媒體批評之前,統計局發佈過2022年的一組經濟數據,裏面特別提到:
全國企業就業人員周平均工作時間為47.9小時。

一年裏約有52周,假設扣掉一個月的法定節假日,還剩大概48周工作時間。
48×47.9=2299.2小時。
如何去定義“過勞”,這個話語權可能不是人人都有,但是基本的算術題,義務教育還是教了的。

當然,這個每週47.9小時的工作時間是平均數,細分起來,還是有差別的。
在統計局組織編寫的《中國勞動統計年鑑(2022年)》裏有一組數據,細分了各個行業每週平均勞動時間。
如果你從事的是科教文衞、水電燃氣、公共服務這些行業,那麼你每週的工作時間,普遍在42.6—45.6小時之間。
但如果是從事製造、建築、住宿餐飲等行業,那每週工作時間普遍要在50小時以上了。
年輕人不願脱掉長衫,拼命卷着也要上岸,不會是無緣無故的吧?
當然,這份統計是基於企業就業人員的,但咱們不能忽視龐大的“靈活就業”的羣體。
今年初的時候,人民智庫發了一份《靈活就業羣體生活狀態調查報告》,裏面也提到了一組數據。
接受調查的靈活就業羣體裏,接近40%的人員,每週平均工作超過60個小時;約30%的人每週平均工作時長在50—60小時之間。
一些和平台打交道的快遞員、網約車司機、外賣員,其中半數以上每週都要60小時以上。
雖然都是打工人,但人和人之間,每週能拉開最長20個小時的自由支配時間。
至於和勞動工時伴隨的勞動保障差距,那就是另一個話題了。

我們總説,時間就是金錢:
保障分配公平,是不是也該包含勞動時間呢?

經濟學界一直流傳着亨利·福特這個資本家的故事,講的是他那套“流水線+5天工作制”的組合拳。
當時,因為流水線造就的福特T型車生產效率爆炸,福特琢磨出了給員工落實“5天8小時工作制”和漲薪的應對辦法。
他的理論依據概括起來有兩個:
一個是,如果連生產汽車的人都買不起汽車,還指望誰來買?
另一個是,人只有在休閒的時候,才願意消費。

當然,我們不能事事刻舟求劍,但至少不能雙標得那麼明顯。
不能一邊縱容企業違法,把8小時工作制當兒戲,一邊又指着年輕人的鼻子問:
你為什麼不肯脱掉長衫呢?
另一邊還故作詫異地好奇:
你説這年輕人怎麼不願生呢?內需和消費怎麼就起不來呢?
你説為什麼呢?
來源:老斯基財經(ID:laosijicj) 作者:魔鬼斯基