中國現在很多的勞動關係問題,其本質只有一個:變相降薪_風聞
蓝-04-07 08:04
【本文來自《經常加班者達76.1%,僅1成人敢下班後不回消息,加班為啥屢禁不止?》評論區,標題為小編添加】
説個暴論吧。
中國現在很多的勞動關係問題,比如不給足繳社保,比如加班文化,其本質只有一個:變相降薪。這種情況大規模普遍出現,其實就説明一個問題,我們的用人成本是虛高的,和我們的經濟活動的現實不匹配,説的簡單點,就是沒有發達國家的利潤,卻得了發達國家的病。
這種‘發達國家的病’最大的體現就是房價,房價過去20年的飆漲拉高了社會各方面的預期,這種預期又反向作用在勞動者身上,你結個婚房子加彩禮掏空兩代人的錢包還得背20年房貸,你想教育孩子一個學區房你要傾家蕩產,這種事情在資產價格一直上升的時候還能接受,一旦資產價格停止上升(更別提下降),作為社會最小組織的家庭立刻陷入崩潰邊緣的狀態。
説簡單點,就是過去20年,中國跑的太快了,經濟總量坐二望一,但是這種增速是在超頻狀態下達到的,這種超頻帶來了2種後果,一是經濟只鋪規模,但是能提供高薪的有質量的勞動崗位發展得不夠,於是大量泡沫堆積在了房地產行業裏,房價其實是一個巨大的泡沫,這個泡沫是突然爆裂,還是能有序吸收,這幾乎可以説是決定了中國的未來成敗。二是這一代的勞動者普遍陷入過勞狀態,又因為第一條的因素,這種過勞得不到有效回報,還要被高房價壓迫。
現在超頻的後果各位已經看到了。我們現在經歷的一切痛苦,其實只有一個原因:經濟降速的現實和社會大眾對未來的預期嚴重不符。
很多人覺得加班,不足繳社保等等是單純的勞資問題,太天真了,我説句在觀網註定要捱罵的話,根本問題是中國大部分企業賺錢太少。你以為有好多該吊路燈的資本家,但是現實是中國連能活過5年的企業都沒多少,所謂的資本家大部分等不到你去吊自己都死球了。這甚至還比不上日本,日本是很多企業有錢不投資不創新,中國是大部分的企業根本沒錢,想分餅,那你首先要有餅。
想讓企業足繳社保,其實很簡單,嚴格執行勞動法就行,然後企業會怎麼做呢?會增加用人成本嗎?它連利潤都沒有怎麼增加?它能選擇的就是降薪,你以前9000工資,給你只上最低社保,現在給你7000工資,按照工資數實繳社保,它用人成本不變,國家也滿意,社保多繳了嘛養老金池子好歹多了點,問題是你滿意嗎?加班的道理一樣,想不加班最好的解決方案是啥?是多僱人,那我用人成本就那麼多,再多我企業就沒利潤了,怎麼多僱人?降薪唄。
現在中國經歷的就是一個痛苦的去泡沫化過程,所以全世界都在通脹,而中國在通縮。未來十年,該考慮的最大問題其實不是怎麼不加班,而是怎麼不失業。
這個趨勢其實早就開始了,只不過疫情掩蓋了問題,現在沒有疫情了,也沒有僥倖了。
中國過去20年的經濟是世界奇蹟,但是這世界上個體可能會有奇蹟,羣體是沒有奇蹟的,你以為的奇蹟,必定是有誰付出了代價。