中國現在很多的勞動關係問題，其本質只有一個：變相降薪_風聞

【本文來自《經常加班者達76.1%，僅1成人敢下班後不回消息，加班為啥屢禁不止？》評論區，標題為小編添加】

説個暴論吧。

中國現在很多的勞動關係問題，比如不給足繳社保，比如加班文化，其本質只有一個：變相降薪。這種情況大規模普遍出現，其實就説明一個問題，我們的用人成本是虛高的，和我們的經濟活動的現實不匹配，説的簡單點，就是沒有發達國家的利潤，卻得了發達國家的病。

這種‘發達國家的病’最大的體現就是房價，房價過去20年的飆漲拉高了社會各方面的預期，這種預期又反向作用在勞動者身上，你結個婚房子加彩禮掏空兩代人的錢包還得背20年房貸，你想教育孩子一個學區房你要傾家蕩產，這種事情在資產價格一直上升的時候還能接受，一旦資產價格停止上升（更別提下降），作為社會最小組織的家庭立刻陷入崩潰邊緣的狀態。

説簡單點，就是過去20年，中國跑的太快了，經濟總量坐二望一，但是這種增速是在超頻狀態下達到的，這種超頻帶來了2種後果，一是經濟只鋪規模，但是能提供高薪的有質量的勞動崗位發展得不夠，於是大量泡沫堆積在了房地產行業裏，房價其實是一個巨大的泡沫，這個泡沫是突然爆裂，還是能有序吸收，這幾乎可以説是決定了中國的未來成敗。二是這一代的勞動者普遍陷入過勞狀態，又因為第一條的因素，這種過勞得不到有效回報，還要被高房價壓迫。

現在超頻的後果各位已經看到了。我們現在經歷的一切痛苦，其實只有一個原因：經濟降速的現實和社會大眾對未來的預期嚴重不符。

很多人覺得加班，不足繳社保等等是單純的勞資問題，太天真了，我説句在觀網註定要捱罵的話，根本問題是中國大部分企業賺錢太少。你以為有好多該吊路燈的資本家，但是現實是中國連能活過5年的企業都沒多少，所謂的資本家大部分等不到你去吊自己都死球了。這甚至還比不上日本，日本是很多企業有錢不投資不創新，中國是大部分的企業根本沒錢，想分餅，那你首先要有餅。

想讓企業足繳社保，其實很簡單，嚴格執行勞動法就行，然後企業會怎麼做呢？會增加用人成本嗎？它連利潤都沒有怎麼增加？它能選擇的就是降薪，你以前9000工資，給你只上最低社保，現在給你7000工資，按照工資數實繳社保，它用人成本不變，國家也滿意，社保多繳了嘛養老金池子好歹多了點，問題是你滿意嗎？加班的道理一樣，想不加班最好的解決方案是啥?是多僱人，那我用人成本就那麼多，再多我企業就沒利潤了，怎麼多僱人？降薪唄。

現在中國經歷的就是一個痛苦的去泡沫化過程，所以全世界都在通脹，而中國在通縮。未來十年，該考慮的最大問題其實不是怎麼不加班，而是怎麼不失業。

這個趨勢其實早就開始了，只不過疫情掩蓋了問題，現在沒有疫情了，也沒有僥倖了。

中國過去20年的經濟是世界奇蹟，但是這世界上個體可能會有奇蹟，羣體是沒有奇蹟的，你以為的奇蹟，必定是有誰付出了代價。