共鳴情緒，無力行動_風聞

造謠牽連無辜，最應警惕的一點，似乎在共情中被忽略了。

無論你的行為看起來多麼義憤填膺，如果是以造謠無辜者的方式，都無法認同；如果是心理不滿而行動報復，更不可原諒。

而且瞎編引起的共情，還解決不了現實裏的問題。

你消費了多少大眾情緒，就應該被多少情緒反噬；你違反了什麼法律，就應該被什麼法律懲處。

1：老闆，奴才，奴隸

迅哥説：“做奴隸雖然不幸，但並不可怕，因為知道掙扎，畢竟還有掙脱的希望；若是從奴隸生活中尋出美來，讚歎、陶醉，就是萬劫不復的奴才了。”

法治不到位的市場經濟中，強制非法加班還不給錢，助紂為虐的管理層不過是奴才，逆來順受的員工其實都是奴隸。

這樣説是不是很殘酷，可這就是現實。

如此壓榨下，奴隸們情緒上共情吐槽一下，才是正常的人性反應。

情緒只是情緒，共鳴也只是共鳴。

工薪族視加班為苦獄，大多數人有心去情緒共情，卻無力行動來反抗。吐槽一下和炒了老闆懟了管理層，隔着不遠，對普通人來説，選擇卻並不容易。無論一人一家，還是上有老下有小，生活的壓力下，很多人也只能摧眉折腰，自咽苦楚。

至於和“起來，不願做奴隸的人們”之間，更是隔着十萬八千里。

2：真相，情緒，流量

現實中存在的問題，給了媒體機會。現在的輿論風向，專擅抓住這樣的羣體情緒共鳴話題，來渲染放大。

無論進廟上香還是加班厭倦，都是這樣的類型。

年輕人去廟裏，大多數是高高興興的拍照打卡遊玩散心，輿論卻只抓住了上香背後的焦慮。

一張聊天截圖，真相未明，就炒的沸反盈天。媒體的邏輯就是先不管真假，先炒一波賺情緒，等真假明確後再炒一波。

3：加班的效益分配

法治缺失的時候，加班最重要的，就是加班的效益，有多大部分給加班的人。

華為的發展與加班密不可分，從c08交換機開始，這就是一個傳統。

但華為全員持股，錢給的多，分紅也多。

對員工來説，這樣的加班奮鬥和自己也密不可分。

其它很多企業的加班，錢不到位，管理壓榨、員工疲憊，管理胡鬧、員工廝混，類似的加班要麼效益和員工無關，要麼是無效益，對員工來説只是厭煩敵對，這就是一種企業內耗，還能有多大前景。

4：社會進步與法治公平

加班成為社會問題的重點原因是“非法強制不給錢”！

想改變這樣的情況：一是個人有沒有選擇的權利；二是加班後有沒有法律保障得到加班權益。

社會進步就是要給個人以合法選擇的機會，無論你是想加班奮鬥還是想摸魚躺平，都是你的個人權利。

法治公平就是要給個人選擇以法律保障，對企業強制加班和免費加班進行懲罰，同時保障合法加班的收入利益。

有人喜歡享受生活，有人不勞動就難受；

有人視上班為牢籠，有人把工作當樂趣；

你捍衞你的工作8小時，別人樂於加班之後數鈔票。

這都應該是社會中合理合法的現象，而不是成為情緒話題。

立足法治，平等尊重，保護支持個人的自由選擇，少些話題的價值綁架，人們會活得更輕鬆，這個社會也只會變得更好。

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