共鳴情緒,無力行動_風聞
骆飞鱼-古人今人若流水,共看明月皆如此。04-08 12:52
造謠牽連無辜,最應警惕的一點,似乎在共情中被忽略了。
無論你的行為看起來多麼義憤填膺,如果是以造謠無辜者的方式,都無法認同;如果是心理不滿而行動報復,更不可原諒。
而且瞎編引起的共情,還解決不了現實裏的問題。
你消費了多少大眾情緒,就應該被多少情緒反噬;你違反了什麼法律,就應該被什麼法律懲處。
1:老闆,奴才,奴隸
迅哥説:“做奴隸雖然不幸,但並不可怕,因為知道掙扎,畢竟還有掙脱的希望;若是從奴隸生活中尋出美來,讚歎、陶醉,就是萬劫不復的奴才了。”
法治不到位的市場經濟中,強制非法加班還不給錢,助紂為虐的管理層不過是奴才,逆來順受的員工其實都是奴隸。
這樣説是不是很殘酷,可這就是現實。
如此壓榨下,奴隸們情緒上共情吐槽一下,才是正常的人性反應。
情緒只是情緒,共鳴也只是共鳴。
工薪族視加班為苦獄,大多數人有心去情緒共情,卻無力行動來反抗。吐槽一下和炒了老闆懟了管理層,隔着不遠,對普通人來説,選擇卻並不容易。無論一人一家,還是上有老下有小,生活的壓力下,很多人也只能摧眉折腰,自咽苦楚。
至於和“起來,不願做奴隸的人們”之間,更是隔着十萬八千里。
2:真相,情緒,流量
現實中存在的問題,給了媒體機會。現在的輿論風向,專擅抓住這樣的羣體情緒共鳴話題,來渲染放大。
無論進廟上香還是加班厭倦,都是這樣的類型。
年輕人去廟裏,大多數是高高興興的拍照打卡遊玩散心,輿論卻只抓住了上香背後的焦慮。
一張聊天截圖,真相未明,就炒的沸反盈天。媒體的邏輯就是先不管真假,先炒一波賺情緒,等真假明確後再炒一波。
3:加班的效益分配
法治缺失的時候,加班最重要的,就是加班的效益,有多大部分給加班的人。
華為的發展與加班密不可分,從c08交換機開始,這就是一個傳統。
但華為全員持股,錢給的多,分紅也多。
對員工來説,這樣的加班奮鬥和自己也密不可分。
其它很多企業的加班,錢不到位,管理壓榨、員工疲憊,管理胡鬧、員工廝混,類似的加班要麼效益和員工無關,要麼是無效益,對員工來説只是厭煩敵對,這就是一種企業內耗,還能有多大前景。
4:社會進步與法治公平
加班成為社會問題的重點原因是“非法強制不給錢”!
想改變這樣的情況:一是個人有沒有選擇的權利;二是加班後有沒有法律保障得到加班權益。
社會進步就是要給個人以合法選擇的機會,無論你是想加班奮鬥還是想摸魚躺平,都是你的個人權利。
法治公平就是要給個人選擇以法律保障,對企業強制加班和免費加班進行懲罰,同時保障合法加班的收入利益。
有人喜歡享受生活,有人不勞動就難受;
有人視上班為牢籠,有人把工作當樂趣;
你捍衞你的工作8小時,別人樂於加班之後數鈔票。
這都應該是社會中合理合法的現象,而不是成為情緒話題。
立足法治,平等尊重,保護支持個人的自由選擇,少些話題的價值綁架,人們會活得更輕鬆,這個社會也只會變得更好。
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