假的“陳志龍”，解決不了真問題！_風聞

“陳志龍”事件的偵破速度很快，警方已經給出了通告：

1、陳某龍，26歲，從未有中國電科下屬單位及關聯企業從業經歷。

2、因為之前向中國電科求職未被錄用，心生不滿，利用圖像處理軟件虛設“CETC—軟件開發課”“CETC成都事業部”2個微信羣，虛擬CETC員工姓名、頭像，捏造製作了多張“怒懟領導、發泄情緒”的微信聊天記錄截圖，併發布在網絡社交平台，引發熱議。

3、陳某龍目前已經被行拘。

所以，我一直強調：對於這樣的事情，“拋開事實不談是不行”的。

真問題才有可能真解決，假問題就只能假解決，P圖造謠的陳志龍被抓了，中電科的名聲被損害了，廣大正在加班的勞動者又得到了什麼呢？

清明節真加班的人多了去了，為什麼他們不開口説話呢？為什麼他們不懟領導呢？為什麼他們不辭職呢？

現實是——私企的陳志龍甚至想要進中電科，他知道這種世界500強、中國頂級國企的份量和待遇，“加班”對他來説很重要嗎？他真的在乎“加不加班”嗎？

因為他被中電科拒絕了，懷恨在心才編造了這麼一堆“聊天記錄”來發泄，他一天都沒在國企、軍工企業待過，所以他根本不瞭解這個體系的邏輯和流程。

他編的那堆“聊天記錄”，靈感大概來自於他現在所在私企的經驗和對起點龍傲天小白文的爛熟於心。

實際上，我瞭解的某些國企，加班不是想加就加的，那得OA提申請走流程，真有事領導批了才能加……因為加班就意味着加班工資、水電網、食堂還要開火、班車還要開，“加班”這種事也不會在微信羣裏討論。

大企業和小私企作坊不太一樣，沒有領導會在微信羣和員工扯犢子，因為這在增加管理難度，正常有矛盾是拉到辦公室談話，“動之以情曉之以理”，二十一世紀了，就算是土老闆也學得優雅得體了，就算要給你“穿小鞋”，那也是“公開透明”、“公平公正”、“合法合規”的。

體制內也不會屁大點事就要威脅開除人，別説他沒這權力，就算有，也不敢濫用！其實體制內你真想躺平做鹹魚，沒人能把你怎麼樣……頂多送你去做孫連城唄。

中國的勞動者確實很苦，加班確實是普遍現象，這是個複雜的問題，國力現狀、國際產業佈局、發展模式、分配製度，以至於我們國家還不足以讓14億人每一個都過得輕鬆體面……解決這個問題，需要大智慧、大勇氣，也需要真正理性、勇敢、有覺悟的勞動者團結起來一起努力。

某些人天天罵“卷”，呼籲“躺平”，可惜現實中他比誰都“卷”，他是在勸別人躺平，他自己死也不肯躺平，每到下班他就積極工作、拉人開會，甚至空閒的時候都要接私活、搞副業……

當然，我知道，這不是人的問題，是大環境的問題。

可你捫心自問，你除了在網絡上遇到“陳志龍怒懟領導”這樣的爽文就高潮，你真正為捍衞《勞動法》、捍衞八小時工作制做過什麼？你敢面對不講理的領導和HR甩臉子就走嗎？你敢不要年終獎就是不加班嗎？你敢對那些狗屁企業價值觀、洗腦團建、酒桌文化説不嗎？你敢拍桌子裸辭嗎？……我告訴你，我都幹過。

從來沒有反抗、鬥爭過，卻幻想天降一個“賽博格瓦拉”來替你反抗、鬥爭，不荒唐可笑嗎？

你自己不去仲裁，不去抵制無償加班…….你試都沒試過，然後説《勞動法》沒用，這真的實事求是嗎？

如果真有一個普通勞動者因為拒絕強制加班，被企業辭退了，那麼把這件事鬧上熱搜，絕對是功德無量，不但可以懲罰違法企業、讓受害者得到補償，還能讓各家996的企業收斂一點。

但這個“陳志龍”的一切都是假的，那麼以中國輿論場的慣性，肯定是就事論事，懲罰騙子才是最重要……其它的事情，兩天後還有人記得嗎？

日後真有一個被侵害利益的勞動者網上發聲，輿論會不會直接把他打成“陳志龍”？