創意設計師，請不要相信考證無用論!_風聞
Adobe-Adobe国际认证04-10 11:18
誰説考證沒用？
哪一位職場人不是拿證到手軟,依然沒有安全感？
朋友向我吐槽：“自己30多歲了，感覺馬上步入了中年危機。尤其鬱悶的是，今年在公司的內部晉升也失敗了。後來發現被提名的是一個剛工作兩年的95後小朋友。”
看到這段消息的時候不禁為他感到遺憾，字裏行間都透露出難以掩飾的疲累，據説他已經失眠好幾個晚上了。
我問：“那個被提拔的90後是因為工作能力好呢?還是因別和領導的關係?”
“能力確實比較強，現在的95後也蠻拼的，不像我們印象的那樣只知道耍酷”朋友解釋道。
朋友的話讓我忽然想起了這兩天的熱門話題“中國電科員工怒懟領導清明節強制安排加班”，且不論聊天記錄的真實性，這場風波能出圈並迅速登上熱搜，其實並不令人意外。當無處不在的加班成為隱形“慣例”，同事同行的內卷讓人無力抗拒，每一個“整頓職場”的個例或是段子都如一劑打工人的“安慰劑”。
看資歷的時代已經成為過去，別人的工作經驗雖然短，但是自我迭代的速度可能比你快十倍。信息時代在充分賦能個人的同時，也同樣在加速放大每個人的能力。
就像以ChatGPT為首的人工智能一樣，如果你還在猶豫不決，那你必將被人工智能所取代。
ChatGPT為代表的人工智能在改變職場據美媒VICE 3月21日報道，ChatGPT的開發公司OpenAI表示 ，80% 的美國勞動者的工作將受到GPT模型的影響。
報道稱，與GPT語言模型的接觸率最高的職業包括數學家、報税員、作家、網頁設計師、會計師、記者和法律秘書。工作內容與GPT語言模型差異最大或不太可能受GPT影響的職業包括平面設計師、搜索營銷策略師和財務經理。
該研究報告還揭示了GPT模型將如何很快成為一種常用工具，如一些初創公司已經在使用GPT-4及其編程能力來減少他們在人類開發人員身上的花費。
另據《經濟時報》3月19日報道，當一位用户詢問ChatGPT 認為自己可以接管人類的哪些工作，ChatGPT對此給出了一份包含20 種工作的清單，其中包括數據錄入員、客户服務代表、校對、律師助理、會計、譯員、廣告文字撰稿人、市場研究分析師、社交平台運營、行程規劃者、電話推銷員、虛擬助理、轉錄員、新聞記者、旅行服務人員、教師、技術支持分析師、電子郵件營銷人員、網絡版主、招聘人員。
ChatGPT還在對話中表示，聊天機器人可以在某些重複性和標準化的任務上替代人類，這可能會導致一些低技能的工作被機器人所取代。與此同時，聊天機器人可以提高許多行業的工作效率，如在客服行業，聊天機器人可以減少客户等待時間，快速響應並解決一些常見的問題。
可以説，ChatGPT把一個之前就有的問題凸顯出來了。就是説我們有太多所謂的知識和學問，其實都是事實性的，而且這個事實還不一定那麼可靠，這些東西完全可以放到數據庫裏，當你需要的時候才去提取。如果用這樣的標準來看，我們很多論文，還有所謂的知識，其實真的是過時了，或者本來就無效。
那你可能會説“暫停訓練更強大AI”不就能解決這些問題？
但事實上，現實是殘酷的：暫停訓練更強大AI沒意義，ChatGPT讓我們有新的真實觀。
近日，特斯拉首席執行官伊隆·馬斯克等千名科技人士發公開信，呼籲暫停訓練比GPT-4更強大的AI系統，暫停時間為6個月。
對此，復旦大學計算機科學技術學院教授、MOSS系統負責人邱錫鵬在近日復旦大學管理學院舉辦的復旦科創先鋒論壇上回應道，“在圖靈最早提人工智能概念的時候，其實就寫過類似的描述，機器的迭代速度會快於人，在某一天總會超過人的，停止這6個月或者半年沒有意義。並且很多時候也很難停下來，從很多公司的商業利益出發肯定會迭代的。”
復旦大學中文系教授嚴鋒持相同的觀點，“第一是停不下來，開弓沒有回頭箭。第二，也不要停。呼籲大家停下來，誰會聽呢？只有那些有責任感、有節操的人才會停。可是沒有節操、沒有責任感的人還會繼續，這樣一來就糟糕了。有人文情懷的人停下來，那些沒有底線的人在瘋狂地訓練他們的模型，那情況會更糟。”
……
因此，不論從哪個角度來看，以ChatGPT為首的人工智能必將改變職場，只是這個改變的時間可能沒有想象中的那麼快罷了。
真正厲害的人 從來都不是看資歷從事創意設計師的人何止千萬，像朋友這樣疏於學習的又何止一人。畢業之後工作了幾年，大多數人早已經被房子、車子、孩子壓得精疲力竭，根本沒有時間去好好地提升自己，如今升職的機會又從身邊溜走，“錢”途無望。
奧斯卡最佳影片《寄生蟲》中，有一句台詞很扎心：錢，就是熨斗，能燙平人生一切的褶皺。
從事設計工作，尤其是在當下的環境，新興媒體種類繁多，各個平台的算法機制和生成式AI都不盡相同，以至於做設計就如逆水行舟一般，不進則退。
3月2日，心動網絡創始人黃一孟在社交平台爆料，據他所知有遊戲團隊把原畫外包團隊給砍了，“AI已經實際開始影響到很多人的工作崗位了。”
在一家遊戲美術外包公司擔任技術總監的啓強透露，近一個月來，其所在公司已經裁掉了一半的原畫師。“原畫師利用Al完成方案，工作效率至少能提升50%以上，本來就在減少的甲方需求迅速被消化完。公司肯定不會養閒人，那些手中沒有需求的原畫師就只能被優化掉了。之前我們公司需要38個原畫師，現在已經裁掉了20個人。”
更可怕的是，AI繪圖仍在快速進化。3月17日，Midjourney 發佈了其商用AI圖像合成服務的第5版，在攻克手部細節描繪難題的同時，這一版服務還可以直接生成照片級的圖像，乍看之下幾乎可以比肩攝影大師的作品。
在我身邊就有很多做設計的朋友，不説他們是大咖，在行業內摸爬滾打也有幾年了，成績也有一些。有時我也會和他們簡單聊聊天，談到目前的設計環境，幾乎每個人都不否認，內容固然重要，但瞭解最新的機制和玩兒法同樣重要。
説白了，做這一行就是要不安於現狀，不學習新的玩兒法，在各個平台“暗改”和“微調”時，你就不能快速的做出反應，最後面臨的結果就是流量、展現、閲讀等數據變低，最終影響到薪資。
也許有人會説：我接受過新媒體培訓，拿到過證書，自我感覺能力還行，全媒體運營師的證書有沒有都可以，畢竟現在也沒有哪個公司要求必需持證上崗。
乍一看似乎也有道理，但其實並不是這樣，證書不是必需，但卻必要。
這就像我們畢業時拿的學歷證明一樣，任何人的學歷證明都不會時時展現在人前，但它卻是你進入企事業單位或政府機構的敲門磚。
拿到有用的證書 真的有用艱難的考證路上，有的人純自學，但更多的人會參加培訓班。説到培訓班，職場人遇到的坑就多了，被當成“韭菜”割的故事也時有耳聞。
當然，更多的則還是“以往我們考試取得的***證書，效能僅為能力證書，可以作為***從業人員能力參考的一項依據，而實際上師資、亂收費、課不對版等現象造就了這類證書已被默默的取締。
那真正有用的證書又該何樣呢？
在這裏就以Adobe國際認證證書為例，Adobe國際認證證書作為Adobe全球CEO 簽發，全球可查的設計師的國際認證，是為了證明個人在使用Adobe軟件方面的專業能力而推出的認證考試。
Adobe國際認證考試分為多個級別，從初級到高級，每個級別都涵蓋了不同的Adobe軟件和技能。通過參加和通過認證考試，個人可以獲得Adobe認證證書，證明他們已經掌握了相應的技能和知識。這些證書可以作為個人在求職、升職和獲得客户信任方面的資格證明。
同時，Adobe認證還可以幫助個人提高其在設計和數字媒體領域的競爭力，為其未來的職業發展打下堅實的基礎。
事實上，實踐也證明所言非虛。Adobe國際認證自進入中國以來得到廣大的行業及用户認可，被國內達內教育、中公教育、火星時代等眾多知名IT培訓機構及院校，作為視覺設計、平面設計等專業的培訓及技能測評考核的依據及標準。
Adobe國際認證計劃覆蓋了各種Adobe軟件，包括數字媒體、網頁設計、視頻製作等領域。認證考試包括多項選擇題和模擬項目，以測試應試者的能力和技能。考試內容涵蓋軟件的基礎知識、高級功能、工作流程等多個方面，不僅考察應試者的操作技能，還考察其理論知識和創意能力。
Adobe國際認證每科考試由33-50道題組成，包括選擇判斷題、情景題、實操題，考試時間為50分鐘，成績總分為1000分，獲得證書最低成績分為700分，考完當場出成績分，獲取證書3-5個工作日。
當然，對於通過Adobe國際認證的個人和機構也可以獲得多方面的收益。
首先，認證可以提高個人和機構的職業競爭力和市場價值。在招聘和求職過程中，擁有Adobe國際認證的人員通常更容易被僱主和招聘者所青睞，因為他們可以證明自己具備使用Adobe軟件的專業技能和知識，有更強的工作能力和潛力。
其次，認證可以提高個人和機構的工作效率和生產力。通過認證，人員可以更加深入地理解和使用Adobe軟件的各種功能和工作流程，減少犯錯和浪費時間的機會，提高工作效率和生產力。
此外，認證還可以提供更多的職業發展機會和提高工資的可能性，幫助人員實現自我提升和成長。
對於企業而言，Adobe國際認證也具有重要的意義。
首先，Adobe國際認證可以幫助企業提高員工的技能水平和工作效率，提高生產力和業務成果。通過認證，員工可以更加深入地瞭解和掌握Adobe軟件的各種功能和工作流程，更加高效地完成工作，提高工作效率和質量。
注：Adobe Certified Professional 培訓認證體系（中文：Adobe國際認證）是Adobe公司CEO簽發的權威國際認證體系，面向設計師、學生、教師及企業技能崗位的國際認證及培訓體系，Adobe國際認證基於Αdobe核⼼技術及崗位實際應⽤操作能⼒的測評體系得到國際ISTE協會的認證。
請不要相信考證無用論如果是在十幾二十年前，我贊成考證沒用！你只要有一定的軟件實操經驗，也非常搶手！因為那時候的設計師是供不應求！只要你會做就行！
雖然G家沒有規定設計師要像醫生、教師、司機那樣強制要求有證，但是在當下供大於求的市場，有證的尚且找不到一份滿意的工作，何況你連證都沒有！
企業招人就像找對象當看不到對方內在的時候，只能憑第一眼，先看外表。所以，證書絕對不是萬能的，但沒有證書是萬萬不能的！
或許，你又該説了：我現在認識的xxx，他什麼證都沒有，一樣是產品經理……
確實，這一部分的人有，但我掐指一算，95%就是一個小公司或者是走後門。
又有人要説：我看抖音，天天都刷到都説考證是沒有用的！
説實話，我就服這些人，自己兜裏一分錢沒有，瞧不起這個，瞧不起那個。你多看看那些設計大咖哪個自己不是一堆證書，哪個會説證書沒用？
更何況近年來，由於我國一直在清理違規考試、鑑定、培訓、發證等情況，推進解決職業資格過多過濫問題，對從業者的專業技能評價，改為由用人單位和第三方機構組織，實行社會化的職業技能等級認定。
因此，你可長點心吧！
在你還在相信“證書”無用論的時候，拿到證書的工資早就9k起了。
莫道君行早，更有早行人!
請勿輕信那些所謂的證書無用論、證書雞肋論……
要知道單位對有證、有能力的優秀人才的態度一直就是“多多益善”;
更何況就設計行業而言，除了Adobe好像並沒有什麼能夠拿得出手的證書了吧？不然為什麼用人企業、HR都要在招聘需求上寫道需熟練掌握PS、AI等軟件技能呢？
在當下這個充滿不確定性的時代，提升職場軟技能已經刻不容緩，這不僅是廣大公司對職場人的需求，也是職場人防止自己不被淘汰，拓展新機會的最佳助手。
但説一千道一萬，不如踏踏實實幹！考證也是應對中年危機的有效方式，是再就業的敲門磚，也是一條比較穩妥的後路。
身處職場，想拿高薪沒什麼技巧，要麼努力工作，要麼拼命考證，增強自己的專業能力，不吃學習的苦，就勢必要吃生活的苦，千萬不要想着走捷徑，投機取巧可能會讓你一時得意，但想要長久，打鐵還需自身硬。
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