考公熱與什麼因素最為相關？_風聞

【本文來自《考公通向人生坦途嗎》評論區，標題為小編添加】

沒做實地調研，就説考公人生是不是人生坦途，偏見。現實中，除了有長久恆定的抱負心的，並且有一定物質保障，不會在意收入的人才會隨心幹事情，事實上，95%的人都做不到 ，那麼這95%的人都要在意收入，那麼這95%的人必定要跟隨着收入向着高處走。

個人收入最高的是壟斷半壟斷央省企，記住了，國企在編的，不是勞務派遣，合夥人（三大運營商最喜歡乾的事情，EMS，窗口單位的大堂經理，業務員），大家可以好好調查，收入次之的給國企做配套的老闆，然後是行政事業單位，然後是個人小老闆，然後是個私企員工。

從2000年起，大批壟斷半壟斷央省企搬遷到北上廣深，省會城市，二線城市，他們搬走不僅會把本單位的資金，項目帶走，還會把為這些配套的單位帶走，那麼北上廣深，加省會城市，加副省級計劃單列市，全國有多少？

大陸共有省會22個，四個直轄市，5個計劃單列市，4個自治區首府，不就這麼多嗎？看看這些地方考公熱嗎？

相對縱向比較是熱了一點，但是橫向比較絕對沒有各個普通地級市，縣城熱。

這些一二線城市又不能承擔14億人，那麼剩下人怎麼辦？

只能去收入第三高的行政事業單位，這就是目前考公熱的主要原因，東部普通城市縣城還好點，起碼還有點小產業，雖然沒有央省企的收入高，但是還能自身造血，西部縣城，也就是第一產業，第二產業的建築，能產生的價值，整個縣城都靠着中央財政省財政的轉移支付生活，第三產業的靠着行政事業單位的人員活着，包括房地產最終都是靠着財政轉移支付存活，而土地財政的錢，刨去開支剩下的款項只會發給行政事業單位的人員，難道會發給私企員工嗎？

一邊是相對本地的高收入的行政事業單位，一邊是一年六七萬的隨時丟飯碗的私企員工，更高收入的央省企本地又沒有，就算有都不知道是多少級的！

對於中西部的三四五線城市縣城，不考公怎麼辦？