科技公司學華為請拿對教材_風聞

本文純粹為吐槽個人打過工的科技公司，如有雷同只能説是行業通病。

曾幾何時，當華為成為科技公司標杆的時候，一些不管什麼行業的公司都開始嚷着學華為，市面上也出現了很多跟華為有關的管理、勵志的所謂成功學書籍。

我接觸和打工過的幾家所謂科技公司，也開始跟風把向華為學習列入了企業文化。聽着不錯，可親身經歷卻告訴我，很多公司不但拿錯了教材，而且是壓根就沒準備真正學華為，而只是披着學華為的皮繼續搞資本剝削那一套。

公司讓員工學華為最經典的話術就是看華為的員工都多拼命，996、007，毫無怨言的奉獻，這才造就了華為，我們要學習華為員工的拼搏奮鬥精神。聽我説謝謝你。

雖然我沒什麼文化，沒怎麼上過學，但是我不是傻子，我至少會上網搜下華為的公司構成，查詢華為的公司信息可以發現，華為全稱華為技術有限公司，股東為華為投資控股有限公司 ，佔股99.4253%。接着查華為投資控股有限公司，顯示股東為華為投資控股有限公司工會委員會，佔股99.25%，任正非佔股0.75%。以我有限的文化知識，這華為恐怕已經不算是某個私人老闆的公司，而是全體員工共有的集體性質的公司。説的難聽點員工是在給自己打工，在給自己創造未來，是在用奮鬥給自己創造財富。我想問下嚷着讓我學華為員工的那位老闆，你TMD能做到把公司股份拿出來嗎？你能做到讓員工在為自己打工奮鬥嗎？你能拿出千分之一的股份給員工當獎勵都TMD跟殺了你似的。華為員工拼搏能掙得高收入，我們拼搏能掙到啥？掙得英年早逝嗎？

加班問題，一個企業繞不過去的問題。別口口聲聲PUA我要奮鬥要加班要成為成功人士，我TMD可以加班，但是請把國家規定的加班費付了，工作日1.5倍、休息日2倍、法定節假日3倍，讓我加班可以，但是先請把加班費付了。看到有些人在網上只攻擊加班，説什麼加班就是在給老闆換新車之類的，説什麼打工人內卷，別的問題隻字不提。我QNMD，辣雞東西有多遠滾多遠。加班問題是加不加班的問題嗎？是內卷的問題？明明根本問題是不合理的加班和加班拿不到該拿的報酬。怎麼着，打工人靠自己勞動改善生活質量的機會都想給掐滅了？

科技公司的技術研發問題，一個科技公司，嚷着要學華為，那請付諸行動，學華為把錢投入到技術研發中，華為能將千億資金投入研發，你TM往研發投入一塊錢都算是太陽從西邊出來。科技迭代迅速，你TM還拿着十幾年前的技術當高科技新技術講創新讓我們去忽悠客户，是不是SB啊。你是SB不上網，不代表客户也是SB不上網。我TM不想客户用看SB的眼神看我。

一個科技公司的一羣高管，不看流浪地球這樣的科幻片，天天看甄嬛，一幫人滿腦子不想科技和未來，天天就是琢磨怎麼勾心鬥角，玩宮鬥。還美其名曰御人有術，會為人處世。我QNMD，你TM是個科技公司，拿錯劇本了。

一個科技公司搞崗位培訓不學科技新技術，學什麼打工人要自覺，什麼老闆給你工作養活了你，你要感恩戴德。還有所謂的教授上課，説什麼打工人要有自覺性，要學會堅持，即使這個工作你不喜歡你不適合也不能隨便換，而是要改變自己讓自己學會喜歡上這個工作，適應這個工作，只有喜歡了這個工作，堅持工作幾十年才能成為這個工作的專家。還舉例説什麼于敏院士、一些大國工匠都是如此。這課聽着怎麼都感覺彆扭，我沒文化，沒上過學，但也感覺這話似乎在偷換概念。

我就不點名這幾個公司的名字了，畢竟他們沒錢搞研發沒錢給員工發福利，但是他們卻有大把的錢付給幾個律師事務所幫他們打官司。