科技公司學華為請拿對教材_風聞
枫之影-一念入魔一念成佛04-12 16:26
本文純粹為吐槽個人打過工的科技公司,如有雷同只能説是行業通病。
曾幾何時,當華為成為科技公司標杆的時候,一些不管什麼行業的公司都開始嚷着學華為,市面上也出現了很多跟華為有關的管理、勵志的所謂成功學書籍。
我接觸和打工過的幾家所謂科技公司,也開始跟風把向華為學習列入了企業文化。聽着不錯,可親身經歷卻告訴我,很多公司不但拿錯了教材,而且是壓根就沒準備真正學華為,而只是披着學華為的皮繼續搞資本剝削那一套。
公司讓員工學華為最經典的話術就是看華為的員工都多拼命,996、007,毫無怨言的奉獻,這才造就了華為,我們要學習華為員工的拼搏奮鬥精神。聽我説謝謝你。
雖然我沒什麼文化,沒怎麼上過學,但是我不是傻子,我至少會上網搜下華為的公司構成,查詢華為的公司信息可以發現,華為全稱華為技術有限公司,股東為華為投資控股有限公司 ,佔股99.4253%。接着查華為投資控股有限公司,顯示股東為華為投資控股有限公司工會委員會,佔股99.25%,任正非佔股0.75%。以我有限的文化知識,這華為恐怕已經不算是某個私人老闆的公司,而是全體員工共有的集體性質的公司。説的難聽點員工是在給自己打工,在給自己創造未來,是在用奮鬥給自己創造財富。我想問下嚷着讓我學華為員工的那位老闆,你TMD能做到把公司股份拿出來嗎?你能做到讓員工在為自己打工奮鬥嗎?你能拿出千分之一的股份給員工當獎勵都TMD跟殺了你似的。華為員工拼搏能掙得高收入,我們拼搏能掙到啥?掙得英年早逝嗎?
加班問題,一個企業繞不過去的問題。別口口聲聲PUA我要奮鬥要加班要成為成功人士,我TMD可以加班,但是請把國家規定的加班費付了,工作日1.5倍、休息日2倍、法定節假日3倍,讓我加班可以,但是先請把加班費付了。看到有些人在網上只攻擊加班,説什麼加班就是在給老闆換新車之類的,説什麼打工人內卷,別的問題隻字不提。我QNMD,辣雞東西有多遠滾多遠。加班問題是加不加班的問題嗎?是內卷的問題?明明根本問題是不合理的加班和加班拿不到該拿的報酬。怎麼着,打工人靠自己勞動改善生活質量的機會都想給掐滅了?
科技公司的技術研發問題,一個科技公司,嚷着要學華為,那請付諸行動,學華為把錢投入到技術研發中,華為能將千億資金投入研發,你TM往研發投入一塊錢都算是太陽從西邊出來。科技迭代迅速,你TM還拿着十幾年前的技術當高科技新技術講創新讓我們去忽悠客户,是不是SB啊。你是SB不上網,不代表客户也是SB不上網。我TM不想客户用看SB的眼神看我。
一個科技公司的一羣高管,不看流浪地球這樣的科幻片,天天看甄嬛,一幫人滿腦子不想科技和未來,天天就是琢磨怎麼勾心鬥角,玩宮鬥。還美其名曰御人有術,會為人處世。我QNMD,你TM是個科技公司,拿錯劇本了。
一個科技公司搞崗位培訓不學科技新技術,學什麼打工人要自覺,什麼老闆給你工作養活了你,你要感恩戴德。還有所謂的教授上課,説什麼打工人要有自覺性,要學會堅持,即使這個工作你不喜歡你不適合也不能隨便換,而是要改變自己讓自己學會喜歡上這個工作,適應這個工作,只有喜歡了這個工作,堅持工作幾十年才能成為這個工作的專家。還舉例説什麼于敏院士、一些大國工匠都是如此。這課聽着怎麼都感覺彆扭,我沒文化,沒上過學,但也感覺這話似乎在偷換概念。
我就不點名這幾個公司的名字了,畢竟他們沒錢搞研發沒錢給員工發福利,但是他們卻有大把的錢付給幾個律師事務所幫他們打官司。