起薪願意給足了，那才能體現出用人方的誠意_風聞

【本文來自《那些“整頓職場”的年輕人，後來都怎樣了？》評論區，標題為小編添加】

• 掃雪機
• 作為一家民營企業的中層銷售管理，坦率地説，對於所謂“整頓職場”真的不以為然。現在招募的新人銷售，轉正率10%都不到，眼高手低的比比皆是。我們招聘的要求，都是英語六級以上的，大量海歸，學習業務能力都極差，但是對於自己的權益要求都非常高，比如加班，年假，五險一金，問的都非常細。作為一個70後，不是反對新人提這些，但他們很少關心業務，關心工作的發展。真正有能力，業績好的員工，企業一定會不遺餘力的為他們着想。希望媒體不要一邊倒的罵企業，也為艱難生存的企業，尤其是民營企業發發聲音？

我以前求職面試，談待遇的時候，會説，更在意以後待遇的提升，可以接受現在稍微低一些。

但慢慢的想法變了。當前沒有在找新工作，但假如有點啥狀況，需要再找工作的話，我也會把起薪儘量要多的。

以後再怎麼會提高待遇，都只能是畫餅，最早也得是幾個月後才能兑現的事。但起薪是可以早早兑現的。

如果起薪願意給足了，那才能體現出用人方的誠意。

相應的，我能接受試用期薪資有一定的折扣，也算是自己的誠意。

再説到新人少關心業務，或者説是新人業務能力不足的問題吧。排除確實有些人態度能力不行。

用人方是不是要求太高了，安排的事情跟員工能力不匹配，還有，是不是還在新人階段就用老員工同樣的標準來要求，這類的，也都是有可能存在的。

再者，如果用人方給的待遇不行，也會打擊員工的積極性，就算有10分的能力，也只願發揮5、6分，也是有可能的。

最後，還是想吐槽一句，加班，年假，五險一金這些，從法律上講，都是勞動者很基本的正當權益，問的細有啥問題嗎。