起薪願意給足了,那才能體現出用人方的誠意_風聞
啥都不懂-04-12 13:48
【本文來自《那些“整頓職場”的年輕人,後來都怎樣了?》評論區,標題為小編添加】
- 掃雪機
- 作為一家民營企業的中層銷售管理,坦率地説,對於所謂“整頓職場”真的不以為然。現在招募的新人銷售,轉正率10%都不到,眼高手低的比比皆是。我們招聘的要求,都是英語六級以上的,大量海歸,學習業務能力都極差,但是對於自己的權益要求都非常高,比如加班,年假,五險一金,問的都非常細。作為一個70後,不是反對新人提這些,但他們很少關心業務,關心工作的發展。真正有能力,業績好的員工,企業一定會不遺餘力的為他們着想。希望媒體不要一邊倒的罵企業,也為艱難生存的企業,尤其是民營企業發發聲音?
我以前求職面試,談待遇的時候,會説,更在意以後待遇的提升,可以接受現在稍微低一些。
但慢慢的想法變了。當前沒有在找新工作,但假如有點啥狀況,需要再找工作的話,我也會把起薪儘量要多的。
以後再怎麼會提高待遇,都只能是畫餅,最早也得是幾個月後才能兑現的事。但起薪是可以早早兑現的。
如果起薪願意給足了,那才能體現出用人方的誠意。
相應的,我能接受試用期薪資有一定的折扣,也算是自己的誠意。
再説到新人少關心業務,或者説是新人業務能力不足的問題吧。排除確實有些人態度能力不行。
用人方是不是要求太高了,安排的事情跟員工能力不匹配,還有,是不是還在新人階段就用老員工同樣的標準來要求,這類的,也都是有可能存在的。
再者,如果用人方給的待遇不行,也會打擊員工的積極性,就算有10分的能力,也只願發揮5、6分,也是有可能的。
最後,還是想吐槽一句,加班,年假,五險一金這些,從法律上講,都是勞動者很基本的正當權益,問的細有啥問題嗎。