老闆都想員工把企業當家，但給的薪酬前途等，夠得上家的標準嗎？_風聞

【本文來自《我這長期招人，但來求職的年輕人是一言難盡，有個女孩啃老兩年，開口就是8千月薪》評論區，標題為小編添加】

      無語。嫌棄人家薪酬期望過高或者沒有經驗就直説。扯什麼人家啃老。

      在家不就業就是字面含義的啃老嗎？不能是人家未想清楚人生的事業？現在不同了，不是不工作就會馬上餓死的年代了。不能是人家認為賺錢不是最重要的，陪父母和享一下親情更重要？不是誰都把賺錢當成人生最重要的事情。

就算是啃老，啃的是你的老嗎？作為老闆，害怕員工啃自己的老，是一種低能的體現——你又不是不能辭退開除。連古代皇帝對待秀才狀元，都允許丁憂三年呢，你還能比皇帝更霸道？

老闆都想員工把企業當家、把工作當事業，但你給的薪酬、前途、地位、福利、關懷，夠得上”家“和”事業“的標準嗎？

       你説你想要獲得優秀的員工並把之留下作為合夥人？這是很滑稽的事情。優秀的員工，需要給出足夠的待遇；合夥人還需要給錢給權給地位缺一不可——華為和阿里就是都給，即使不是實權也是股權和分紅，即使地位有上下甲乙方之分但人家也不會干涉置喙人家的家庭等私事。那麼，你對你的優秀的員工並且是想培養成合夥人的人，這樣做了嗎？你當誰都可以學華為和阿里？

説真的，你真想找優秀的員工，那是可以衡其才，但要給足夠的待遇才行，否則人家終究也會跑離。而你真想要找合夥人，那還不如直接找獵頭公司找“職業經理人”，或者在人才市場亮明條件和待遇去找“店長”（比喻——像找店長那樣做）。想要如同開國功臣或同心同力地從員工中尋找和培養合夥人，不是不可以，但是卻是非常難的，屬於可遇不可求的而且還往往取決於企業和老闆自己的表現和能力——這麼多年你找到了嗎？而按皇帝自己的表現要求臣子，更是非常滑稽的事情——能像你那樣的話，人家都能自己去做老闆了啊！

       總之，説真的，大概你想找的低薪酬又吃苦耐勞還死心塌地的牛馬吧？可是，時代不同了，這樣的人很難找了。

注：以上是個人僅就樓主的説法的胡思亂想，非刻意針對。如有得罪，請見諒。