為什麼越來越多的年輕女性不願意生小孩兒，什麼情況下願意生？_風聞

來源：微博@蘇小懶

如果國家真的那麼重視生育率不斷降低，應該多去問問女性：為什麼不願意生，什麼情況下願意生。而不是請沒人認識的所謂專家站出來批評、分析、高高在上進行道德批判，瞎tm的提各種不靠譜、不現實的建議。

昨天和姐姐們聚在一起聊天。聊起為什麼越來越多的年輕女性不願意生小孩兒，大家結論一致：只有當女人，覺得自己生了孩子後——比生之前，更感受到幸福和快樂，她們才會願意試一試。

比如在育兒上：

生了孩子，在這個過程中，她不會覺得孤單和痛苦，從她懷孕開始，福利好一些，被愛被照顧，被珍視。

產檢方便、不會排很久的隊，環境好一點，醫護人員態度好一點，有愛人陪伴。

分娩時，自由選擇無痛分娩，順產或剖腹產，在分娩的過程中有尊嚴，得到尊重和保護，最大可能減少痛苦。

分娩後，身體最虛弱時，被精心照顧，嬰兒也是，不需要產婦忍受着痛苦照顧日夜啼哭的嬰兒。

我新認識的這位姐姐嫁給了一位法國人，分娩當天，她説特別驚訝：醫護人員會刻意把孩子抱給爸爸，培訓爸爸如何照顧新生兒，而不是其他人。

法國家庭中，父母很少幫子女帶孩子，所以她所接觸的法國家庭，半夜孩子啼哭、餵奶，基本都是男人的事情，大家認為這理所應當。

而我所接觸的很多家庭，爸爸基本甩手掌櫃。

產婦坐月子時有月嫂，或者有孩子的外婆、奶奶幫忙照顧嬰兒，之後便一直是媽媽，無數個日日夜夜從來不曾睡過完整一覺，太多的沉默、忍氣吞聲、壓抑和隱忍。甚至有着同樣經歷的自己的媽媽、婆婆也覺得這一切理所應當，所有的一切——都是女人的事情，都是媽媽的問題。沒有任何人告訴、督促孩子的爸爸：你晚上為什麼不起夜，為什麼不餵奶？為什麼不哄孩子？

我非常討厭市場上的圖書，動不動叫：媽媽如何，媽媽這麼做……也經常有廣告商過來找我接廣告，母嬰產品、育兒智商啓蒙……產品宣傳也都是：媽媽要如何做。

如果需要達成男人就應該起夜帶孩子的家庭共識、社會共識——

那麼就需要我們公眾、媒體、醫院……統一做這樣的宣傳和展示，甚至是強制培訓：鼓勵爸爸將更多精力和時間放在養育投入上，是你身為爸爸和丈夫兩大家庭角色應盡的責任和義務。當然也包括：非他人代勞，男性身為爸爸、丈夫——本人親自進行的日常陪伴、育兒、親子活動。

公共宣傳+身體力行+社會共識，在生育的各個環節，女性感受到舒服、幸福，才會願意試一試。

另外一個不能忽視的，是職場歧視。

即便有着家庭成員的支持，請了月嫂、育嬰嫂，即便爸爸承擔起他的家庭責任，但因為身體的特殊原因，媽媽們在休產假的過程中，以及哺乳期的緣故、嬰幼兒經常生病導致發生的遲到早退，女性不得不把很大部分的時間放在養育投入上，這導致女性在職場中受到很大程度的歧視。

未婚不行，剛結婚也不行。生了不行，不生也不行。

如何讓企業、用人單位減少或者杜絕對女性的就業歧視，僅僅是發生以後，對其進行懲罰，顯然並不能有所改變。

那麼就需要問問用人單位：在什麼情況下知道聘用的女員工們有可能懷孕、休產假，而依然願意招聘更多的女員工？比如有税收減免政策？

這方面我不太瞭解，就拋磚引玉吧。

當然，還有更多話題可以討論：比如，女性因為生育，期間損失的經濟收入如何彌補，怎麼彌補？

如果女性選擇了全職媽媽，那些隱形的家務，照顧孩子健康穩妥長大的勞動價值，一旦離婚孩子的歸屬、錢財分配，如何更尊重女性的選擇、更有利於女性？

在公眾場合設置更多的母嬰室、第三衞生間……如何方便帶孩子出行的家庭？

以上，都比讓所謂的專家站出來號召、提倡，比設置離婚冷靜期要靠譜、實用、有善意有温度得多。