人在職場，有假不敢請_風聞

深燃（shenrancaijing）原創

作者 | 唐亞華 王敏 李秋涵 鄒帥 王璐

編輯 | 鄒帥

無論有沒有正當理由，無論是帶薪還是扣錢，打工人“非必要不請假”似乎是一種默認的共識。

不敢請假，也是有原因的。不久前，北京某職工休病假期間去旅遊，公司發現後以有違誠信等為由與其解除勞動關係。該員工也表示自己不是旅遊而是去養病，並要求公司賠償近62萬元。最後法院認定公司合法，無須賠償。

此事一出，引發了不少網友的討論。對請假一事誠惶誠恐的打工人紛紛表示，“如果事假好請，誰會請病假呢？”“休病假難道不能換個地方療養嗎？”也有人表示，這些苛刻的條條框框，讓打工人越來越不敢請假，形成了一種“請假羞恥”。有媒體在社交平台上發起了投票，有46%的人表示自己確實不敢請假。

深燃找到5位職場人，聽他們講了講自己在請假上碰過的壁。在他們的經歷中，焦慮和為難貫穿於請假的整個流程中。提出請假的時候，有人得到領導“這可能有點難辦”的回應，有人因為沒有用“詢問式”的語句被老闆辭退。就算順利請下來假了，有人還是會被分配工作，甚至在婚禮之前、進產房之後還被密集詢問工作。休假結束回到公司，還有人被“穿小鞋”，受到領導刁難，導致自己到現在都不敢坦然請假。

覆盤過自己的請假經歷之後，幾位受訪者也不禁發出疑問：明明請假要麼扣的是我的錢，要麼就是我的合法帶薪假，為什麼我反倒會羞恥？

沒有標準請假流程、對不同性質的假期定義不清、工作交接出現漏洞、公司文化比較卷等等，都讓打工人合法且合理的休息時間，逐漸在“請假羞恥”中被邊緣化。解這道題，也許要從流程正當、開誠佈公、相互信任開始。

01

請假被同事認為是拖後腿，

結婚當天還在接同事電話

章橙 | 30歲+ 北京 互聯網從業者

我之前在某互聯網大廠工作的時候，就有嚴重的“請假羞恥”。

我們除了法定節假日，還有帶薪年假，假期夠用，請假流程也不復雜，找主管請假，在系統上申請，同步給HR就可以了，但是大部人一年下來都會出現假期沒用完過期的情況。

其實職場並不是只有“壓迫”人的領導，還有同事之間的互相傾軋。我不敢請假的感受，主要是同事們帶來的。

我結婚請了婚假，為了不影響工作，我專門寫了一個文檔交接了工作。但就在我結婚當天，接親儀式就要開始了，實習生瘋狂給我打電話，非要問我一個事，我接電話的時候口氣不太好，後來那個實習生走之前還投訴了我。項目的其他同事也埋怨我沒交接好，其實是他自己沒看那個文檔 。

還有我產檢時，一般我都是一直看着羣隨時回覆消息，有一次我擔心做檢查的時候不能看手機，拉了另一個同事進羣，羣裏的項目負責人就不高興了，吐槽本來跟我對接的好好的，怎麼又變了，又需要他再對一次。

還好我的領導理解我，他替我解釋稱只是因為產檢擔心不能及時回覆信息拉了一個人，並不是把事情丟下不管了。就是因為這些壓力，我生孩子前最後一個項目沒交接出去，雖然已經請了產假，我還是經常在家在線工作，甚至已經宮縮住院了，我還在回覆工作信息。

有的人不敢請假可能是因為領導，在我上述經歷的時候，我的直屬領導和上級領導，還是能看到我靠譜、負責任的一面的。反而是一些未婚未育的年輕同事，不能體量別人，不管多大的事，他們總是覺得別人請假就是拖累了他們，其實當事人可能並沒有因為請假撂挑子拖後腿，很多時候需要大家多一份理解，以及靜下心來把別人交接的東西理清楚。

我們很多同事不敢請假，有的是為了卷績效，害怕給老闆留下不好的印象，擔心績效不高影響年終獎，或擔心被裁員。有很多同事假期都沒用完，或請了年假也得在線幹活。我有一次休年假時就在海邊沙灘上做PPT和表格，實在是因為不休假，假期就過期作廢了，可又有項目要做。

如果説強硬地堅持請假，不顧及周圍人感受，以前比較大的代價可能是拿不到好的年終獎，現在可能是被裁員。如果公司不存在末位淘汰、不裁員，我可能可以安然地請假。

我覺得有假不敢請是大環境下每個人動作的變形，就像《變形記》裏描繪的一樣。情況變好要靠大環境，工作機會增加，每個人的安全感也會增加，另外，在上述前提下，政策法規應該加強對員工的保護，督促公司合法合規的使用員工。

02

領導的“請假羞恥”更嚴重，

我請假後被安排大量工作

小光 | 30歲 北京 互聯網從業者

從進入職場以來，我基本上兩年左右就會換一份工作，每家公司待的時間都不算久。每次換工作，進入一個新環境，為了在領導和同事心中留下好印象，我都會盡量避免請假。

工作這些年，我請假的次數並不算多，但是每次請假，我都會有比較嚴重的心理負擔，覺得自己請假，就像是辜負了這份工作，辜負了領導和同事。而且，在上一份工作中，我因為請假，還留下了一點心理陰影。

在上一家公司時，請假需要直屬領導批准，同時抄送給部門負責人和人事報備，我們直屬領導擔心同事請假多，會被部門負責人問責，所以一直強調儘量不要請假，我覺得直屬領導的“請假羞恥”比我們要嚴重得多。

我也一直儘量遵循這個準則，但難免有一些突發情況。那年過年回老家，因為沒有買到合適的返程車票，當時也想盡了各種辦法，但還是不得不推遲兩天返京，只能硬着頭皮去請假。

當時，直屬領導不批准也沒辦法，因為我根本到不了崗。但是，在我回來上班後，直屬領導就開始給我穿小鞋了，很明顯感覺到，他給我增加了很多工作量**。而且，我在報方案的時候，收到了比較多的反對意見，工作難度大大增加**。但也沒辦法，作為職場社畜，不想離職，只能忍着。

後來，在那家公司工作越來越不順心，我就跳槽進入了目前這家公司。這裏雖説是互聯網公司，但氛圍有點老派，管理也很嚴格，比如考勤，一個月遲到2次、忘打卡2次不扣費，超出扣費。請假更是如此，嚴格按法定節假日放假，如果必須要請假，內部還有一條“潛規則”，最好不要連續請假超過2天。

在目前這家公司入職大概一年，我身邊的同事也很少有請假的，去年我也一直沒請過假。一直到今年上半年，因為老家有點事，不得不請了2天假，當時我還有點惴惴不安，擔心像上一次一樣會被“穿小鞋”，不過從目前的狀況來看，這次請假對工作的影響不算太大。但我還是不敢坦然請假，一定是事情逼到一定份上了，才會請。

我覺得，對於請假這件事，打工人還是處於弱勢，現在社會競爭壓力大，大家都在想辦法保住飯碗，越來越卷，如果請了長假回來，就會讓領導發現“公司有你沒你都一樣”，很可能原來做的順手的業務也做不了。人在職場，坦然請假很難，基本沒有好的解決辦法，這是一個不可調和的矛盾。

03

連續一個月加班到半夜，

想請假兩天被兩位領導談話

清風 | ​ 27歲 北京 後期從業者

我在現在這家公司工作快三年了，加班是常態。項目趕時間，天天加班到兩三點，週末兩天也得加班，經常連續一個多月半夜回家，喘口氣的時間都沒有。

我們請假流程不復雜，就跟你的直屬領導説一聲就行，但批不批准是另外一回事。

比如，去年年底，大家都陽了，加上週末我有五六天沒有去公司，但除了剛陽的前三天沒法幹活，後面幾天都在居家辦公，正常幹活，但公司給大家都按病假算了，我還因此被扣了兩千多元。

印象中合同上規定了有年假，不過感覺就像一個幌子，我這三年還沒有見誰休過年假。今年開年，有一個同事想要請年假，想過完年晚幾天再來複工，但公司反饋説沒有年假，他只能來公司上班了。

公司有一個調休的規定，比如你這段時間一直加班，沒有休息，等閒了的時候，可以拿加班時間來倒休。但是大多數時候沒機會倒休，即便倒休，也最多讓你倒休一兩天，加班時長遠遠大於倒休時長。

今年，我終於好好休了一次假。

開年以來，從上班第一天開始我就在加班，天天凌晨才回家，一直幹到3月份，我實在太累了，感覺自己再不休息，人就快抑鬱了，真的加不動了。當時計劃請兩天假，加上週末，一共湊四天假。

計劃是美好的，但心理是忐忑的，項目還在進行，很擔心他們不同意。

請假那天，我特地找到項目負責人，當面説的。如果在微信上説，他們肯定會回覆考慮考慮，我想着當面説，更能看出能不能請到假，更不容易被拒絕。負責人聽到後，先面帶微笑的説，“請這麼長時間，可能有點懸”，給我的直觀感覺就是請不了。不過他也沒説很明確，只是説，要先跟另外一位領導商量一下。

沒多久，另一位領導就把我單獨叫到辦公室談話了，問我，到底是要去哪裏，是要去幹什麼。我很堅定地説，我要休息，他想了想説，那行吧，很勉為其難地答應了。

我是今年第一次請到這麼長假的人，而且還算調休。這次以後我更敢請假了，我想，我平時加班那麼狠，天天熬，我為什麼不能請假呢？

我有請假羞恥，這種感覺就像，比較難拒絕別人的請求一樣。但這也看情況，比如説，你可能因為公司的事情，忙了很久，你想請假休息，這種在哪裏都是能很安心的請假，你因為個人的事情請假，這種就會不太好意思。

但我覺得該請還是得請，如果這個公司因為你請了一次假，就對你的態度轉變了，這樣的公司也太小氣了，留不住人心。你在公司待着，手裏沒有很急的項目，這時候就是請假最好的時機。

04

上班路上出車禍臨時請假，

引發領導不滿被辭退

阿銀 | 23歲 廣東 電商公司

我入職的時候説是把我往助播方向培養，但其實幹的就是助理的活，啥活都幹，隨叫隨到。試用期月薪3000塊錢，單休，法定節假日都很少休，因為電商公司經常有特殊情況需要加班。我還在試用期，更沒有帶薪年假。

公司屬於一個小工作室，夫妻倆是老闆，員工就我和另一個同事。我們請假沒有標準的流程，沒有釘釘，我就按照自己以前實習的時候那樣請假，在羣裏提前告知。

我請過兩次假，一次是上班的時候身體不舒服，我安排好工作請了假就提前走了。第二次是我騎電動車上班，路上被闖紅燈的共享電動車撞到，當時太着急也沒跟對方扯皮，第一反應是要回去上班。我在羣裏先説了我回家換個衣服晚點去，領導沒回。回家路上，我發現自己傷勢比想象嚴重，臉破了，嘴也腫了，我就又説了一句“今天我可能去不了公司了，我嘴腫到不行”。

領導沒接話，但同時在其他工作羣裏安排工作。過了兩個小時，才回我一句“身體沒事吧。”我説沒事，我處理一下就行，他又説“騎車小心”。然後開始説明天的工作，我説我明天會去，不會耽誤的。

結果第二天，領導就找我約談。其實上次請假，第二天也找我了，説我請假代表沒有責任心，影響團隊效益。總之，他們對我請假的方式不滿，覺得我是通知式的。這次談話，就問了我一句“沒事吧？”然後以這件事為其中一個理由，把我辭退了。領導還跟我説，我這種請假方式，哪家公司都接受不了。

我還問了很多人，我這種方式對不對。我最後覆盤了一下，覺得自己當時是陳述句，沒有用疑問句，看起來不夠迂迴。但是，那種情況下我已經懵了，再回到當時，我也很難更理性冷靜地請一個完美的假。

下次面試的時候，我想問問用人單位這件事，問問他們怎麼看待這件事。沒有標準請假流程是其一，還有就是這件事讓我很寒心，那麼慌張的情況下，沒有把員工的人身安全當作第一要事，而是揪着請假的溝通方式不放。

05

前幾份工作都請假難，

一定要找制度明確的公司

郝運 | 90後 北京 項目策劃

工作9年，即便換過幾份工作，但我只請過幾次假，感冒這種小病，我都會扛過去。

像第一份工作，我第一次請假是因為和互聯網大廠對接，甲方姿態很高，我熬了一個通宵的方案，全部被否，我在公交車上哭得上氣不接下氣，老闆就主動讓我回家休息了。第二次是當時租住在五道口的一個村子裏，房東養了三條狗，我交房租時被狗咬了，不得不請假去打狂犬疫苗。

最開始不敢請假主要是學生心態，把工作看得很重，並抱有服從的小兵態度，也擔心請假會被優化。後來有了一定資歷，我又覺得撂挑子很不負責任，而且請假需要和同事做交接，當我把這些條條框框捋下來，發現還不如自己把這些工作完成，大睡休息一場來得省勁。

這些年我遇到的好幾家公司，在請假上都不是很容易。

我遇到過請假時照樣按時幹活，但還被扣工資的公司。

當時我在兩家公司打工，但它們在同一地點辦公，A公司做藝人宣傳，B公司做影視宣傳，前者不坐班，後者需要坐班。因為都屬於創業公司，加上老闆們互相認識，所以兩家公司會合起來給我發薪資，一家大概4500元，但兩家的福利和年終獎都是雙份，考勤都按照坐班計算。

有次發高燒，我向A公司請了一天病假，但那天剛好是我和B公司團建回來的第一天，結果A公司直接把我團建一週加上請假一天的錢，全扣了，數額將近1500元，可這期間，分配給我的任務，都按時按量地完成了。

我還遇到過一家公司，前期請假很寬鬆，但在創業過程中，不斷學習所謂的“大廠模式”，嚴格控制考勤。

比如在婦女節當天宣佈新規，“女性員工請生理假要按病假算”，我當時就在羣裏開麥，“這真的是一份好特別的節日禮物哦”，於是老闆就找我單獨談話了，跟我説，“現在成年人都是帶病生存”，他胃痛也會堅持上班。

我最難請假的一家公司，是因為員工少、非常壓榨人。

這家公司差不多有20個員工，每個人都身兼多職，一旦請假，就意味着工作很難正常運轉，所以它在請假上非常嚴格。

在請假流程上，需要經過所有的領導層，雖然這家領導層不多，也就直屬領導、副總、老闆三個人，但每個人都會狠狠卡你。請假理由、病歷、掛號證明、問診單等所有證明材料必須齊全。即便請假了，也會不斷給你打電話，分配工作。工作壓力大還沒時間休息，請假很難且還要幹活，所以最終我提了離職。後來，我聽説這家公司定了新的規章制度，就包括一個月請假不能超過2次這樣的條款。

因為前幾份工作的坑，現在我換工作不太會找制度不清晰的創業公司，休息對年輕人來説太重要了，該請假就要請假。

我覺得要想擺脱“請假羞恥”，一是需要公司有明確清晰的規章制度，二是自己也要學會鬆弛自我，不要在乎別人的想法，如果今天身體不舒服就直接請假，少一些沒必要的心理牽絆，就像我們同事説的那樣“我不在乎別人的評價，只在乎準點下班”，這樣就不會有所謂的羞恥感。而且打工人有請假自由，請假不需要禮儀和姿態好看，公司不會因為你請假倒閉。