7日內完成20多項工作，員工稱“幹不完”竟被辭？法院判決_風聞

來源：北京晚報

-2023-

04/26

14:43

某公司給員工袁某連續佈置了20多項工作 ，要求他儘快完成，袁某回覆上級説“我實在幹不完”，於是他被單位辭退 。雙方為勞動關係問題訴至法院。4月26日，東城法院發佈消息，法院判定雙方繼續履行勞動合同。

袁某2008年入職，於2014年與該公司簽訂無固定期限勞動合同。2021年7月，公司以袁某不能勝任工作為由，免去袁某團隊長職務。當年9月12日，公司通過郵件向袁某佈置任務，要求他在七日內完成 。9月20日，公司領導再次通過郵件，對袁某的工作作出安排，認為之前佈置的20多項任務，仍有一半需要完成，要求他在三個工作日內完成 。9月23日，袁某作出回覆，説這些任務均需團隊協作完成 ，個人根本不可能獨立完成。2021年11月12日，公司以袁某嚴重違反用人單位的規章制度、違反勞動者應當遵守的勞動紀律和職業道德為由，解除勞動合同。

雙方發生爭議，經勞動仲裁後，袁某向法院提起訴訟，請求判令確認袁某與公司自2008年8月起建立勞動合同關係，恢復雙方之間的勞動關係並補發2020年的績效獎。

庭審中，公司主張袁某違反了《員工手冊》中“無正當理由不服從或拒不接受工作分配或調動、指揮”的規定，公司可以解除勞動合同，不同意恢復勞動關係。

東城法院經審理認為，《員工手冊》中規定了“無正當理由不服從或拒不接受工作分配或調動、指揮”的情形可以解除勞動合同，本案爭議焦點在於員工拒絕公司安排的工作任務有無正當理由。

法院查明，原告的直屬領導在2021年9月12日上午分配給原告20多個任務，並且要求在七日內完成，原告收到任務後也積極回覆， 並完成部分任務。但在後續任務的溝通過程中，雙方發生分歧，原告也提出“完成任務需要團隊，並不是任何同事可以獨立完成”的説法。而公司方面並未就任務量及任務性質，個人獨立是否能完成提供充分證據證明，因此不能單從原告無法按時完成工作任務就認定原告拒不服從工作安排。原告在崗位調整前為團隊長，之後出現崗位調整，這也有一個需要適應的過程，被告將原分配給團隊的任務分配給原告個人，從主觀上來説不能説原告無故不服從工作分配。

最終，東城法院判定雙方之間在2008年8月至2021年11月存在勞動關係，並繼續履行勞動合同 。鑑於原告主張的績效獎沒有提供充分的證據，法院不予支持。一審判決後，公司提起上訴，二審維持原判 。

案件審理法官李彥宏介紹，用人單位對於勞動者享有工作指示權，也就是可以分配勞動者具體的工作任務，勞動者有義務接受工作指派，並完成工作任務，對於無故不服從工作安排的行為，用人單位也有權予以懲戒。但是，用人單位行使懲戒權是有限制的 ，應該對工作安排的合理性、工作任務是否具有可執行性、工作任務與勞動者的能力是否相匹配進行證明，否則將造成工作指示權的濫用，甚至使用工管理權成為任意解除的藉口 。這樣的行為結果，於情不容，於理不合，於法無據，必然要承擔違法解除的法律責任。