創新引領發展,全方位培養人才_風聞
小叶子飘飘xixi-04-26 09:59
21世紀的競爭是人才的競爭,高素質的人才隊伍是強國戰略的有力資本。黨的十九屆五中全會提出:深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略,完善人才工作體系,深化人才發展體制機制改革。在十四五規劃及2035年遠景目標中,提出要深化人才發展體質機制改革,全方位培養、引進、用好人才,造就更多國際一流的科技領軍人才和創新團隊。為此,我國人才發展要充分發揮人才隊伍優勢、工作基礎優勢和黨管人才體制優勢,努力打造一支與世界強國相匹配的高精尖人才隊伍。
創建“尊才、愛才、惜才”的良好氛圍。首先,要優化有關人才在政治、生活等方面的政策,給他們提供一個優質的工作環境。其次,要在工作上大膽使用,科研上積極扶持,並設身處地地為他們解決一些實際的問題和困難。
建立健全人才引進和培養的保證機制。要打破部門身份和地域界限,特別是對急需專業型的高層次人才引進和培養要特事特辦、減少手續環節。要有條件的創造“人才直達通道”,在人事關係,户口遷移,配偶安置,子女就學,住房,工資津貼,職稱評聘等方面都要降低門坎,提供優惠,改善服務。只有這樣才能使他們踏實工作,安心生活,事業才有活力,這也就解決了人才引進及留得住的問題。
激發人才創新活力,讓專業的人做專業的事。人才資源是第一資源,創新人才培養方式,對人才進行專業化培養,是順應時代發展的必然趨勢。首先要根據人才的崗位需求和能力特點,有針對性地安排實踐鍛鍊,激發他們的創新潛力。其次,通過整合政策、資本、空間等要素促進創新資源的全方位對接,搭建交流互動的平台,助力人才的合作共享。
俗話説,人盡其才,則事半功倍,哪個區域擁有人才優勢,也將擁有一定的發展衝勁。通過構建全鏈條服務體系,打造人才發展優質生態圈,堅持以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神,堅持創新引領發展,全方位的培養、引進和用好人才。
(作者:浙江省寧波市北侖區白峯街道 葉孜