創新引領發展，全方位培養人才_風聞

       21世紀的競爭是人才的競爭，高素質的人才隊伍是強國戰略的有力資本。黨的十九屆五中全會提出：深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，完善人才工作體系，深化人才發展體制機制改革。在十四五規劃及2035年遠景目標中，提出要深化人才發展體質機制改革，全方位培養、引進、用好人才，造就更多國際一流的科技領軍人才和創新團隊。為此，我國人才發展要充分發揮人才隊伍優勢、工作基礎優勢和黨管人才體制優勢，努力打造一支與世界強國相匹配的高精尖人才隊伍。

       創建“尊才、愛才、惜才”的良好氛圍。首先，要優化有關人才在政治、生活等方面的政策，給他們提供一個優質的工作環境。其次，要在工作上大膽使用，科研上積極扶持，並設身處地地為他們解決一些實際的問題和困難。

       建立健全人才引進和培養的保證機制。要打破部門身份和地域界限，特別是對急需專業型的高層次人才引進和培養要特事特辦、減少手續環節。要有條件的創造“人才直達通道”，在人事關係，户口遷移，配偶安置，子女就學，住房，工資津貼，職稱評聘等方面都要降低門坎，提供優惠，改善服務。只有這樣才能使他們踏實工作，安心生活，事業才有活力，這也就解決了人才引進及留得住的問題。

       激發人才創新活力，讓專業的人做專業的事。人才資源是第一資源，創新人才培養方式，對人才進行專業化培養，是順應時代發展的必然趨勢。首先要根據人才的崗位需求和能力特點，有針對性地安排實踐鍛鍊，激發他們的創新潛力。其次，通過整合政策、資本、空間等要素促進創新資源的全方位對接，搭建交流互動的平台，助力人才的合作共享。

       俗話説，人盡其才，則事半功倍，哪個區域擁有人才優勢，也將擁有一定的發展衝勁。通過構建全鏈條服務體系，打造人才發展優質生態圈，堅持以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，堅持創新引領發展，全方位的培養、引進和用好人才。

       （作者：浙江省寧波市北侖區白峯街道 葉孜