從一件事反映當代學生嬌生慣養，勞動教育缺失_風聞

文章説了這企業是上市公司，行業排名第一，有總部大樓和旗下公司，必定是特大型企業，不差錢請清潔工，仍然要員工打掃，必然不是為了省清潔費，而是為了紀律性、磨鍊意志，自己都要人伺候如何伺候客户，注意下文加粗那段，只在貴賓來的時候打掃，都要鬧辭職你是有多廢，還有理直氣壯的説我在家都不打掃，為什麼上班還要打掃，我不是來做清潔工的，你在家不幹活也有零用錢，憑什麼上班不幹活不給工資，學校有清潔工也要師生做值日，你乾脆別上學，當然這公司也有做不好的地方，就是領導不以身作則，但是即使領導平時不打掃，也有需要他親自打掃的時候，來重要客户要大掃除員工忙不過來，老闆也得親力親為，更別説有時還要上山下鄉，

作者：匿名用户鏈接：https://www.zhihu.com/question/61012994/answer/804154090來源：知乎著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。我們上市公司，行業排名如果説第二，沒人敢説第一。總部大樓（自己的樓，不是寫字樓），事業部老總們（及以上級別）所在樓層衞生間有紙、洗手液、擦手紙、香薰，其他樓層什麼都沒有。所有自己辦公室的衞生間都要辦公室自己的員工值日打掃，然後部門領導的辦公室由各自部門員工負責打掃，事業部老總和副總裁們的辦公室，由其分管的部門員工負責打掃，總裁和董事長辦公室由行政部負責打掃，其他公共區域（走廊、大堂、衞生間等）由保潔打掃。

而且辦公室打掃制度是有專門的文件下發的，所有員工必須要執行，不僅是集團總部，集團所屬所有的下屬企業均按此執行。

然而有段時間，被外派到北京一段時間，組建一個新的，所謂互聯網化的公司，大部分人都是從北京招聘入職。人最多的時候大概30人左右，辦公室總面積大概200平左右，當時也是本着節約的心態，不請保潔，所有員工負責自己工位區域的衞生，公共區域由大家輪流負責，也制定了相應的值日表，每週五下班前會有1個小時左右的全員大掃除。

執行了一段時間以後，不斷有員工反應對打掃衞生間這個事情特別反感，很多人説自己在家都不打掃衞生間，為何找了個工作還要掃地、拖地、搞衞生，表示不能理解，還有一部分員工認為公司請他們來是工作的，本身自己本職工作都比較忙，根本沒有時間打掃衞生，提出要公司請保潔來打掃公共區域衞生。

後來應員工要求，公司請了保潔負責公共區域的衞生，但是遇到重要來賓參觀和集團領導視察時，因為一個保潔無法段時間內進行大掃除，所以還是會在不特定時間要求員工全員大掃除。當然依舊被很多員工無視，以及哀聲怨道。

最終這個公司，兩年不到，倒閉。

並不是説公司的倒閉跟打掃衞生之間有必然的聯繫，或許在公司管理者的角度上來看，打掃衞生或許也是一種企業文化，也是領導們考察員工責任心的一種方式。

有制度，就好在有追求，你不想打掃衞生，那就可以通過升職來獲得你想要的。

當然升職中所對應各種待遇，也是幾何倍數的增加，例如話費報銷、無需考勤、油費補貼、公司地下車位（普通員工只能停廣場）、獨立辦公室、購車補貼、購房補貼、配車、配司機、配房子、老婆不用上班公司給補貼等等。。