我在長沙，只想找個有五險一金的雙休工作_風聞
首席人物观-首席人物观官方账号-纵观TMT风云人物，读懂时代商业逻辑05-01 10:05
每個“網紅”城市或許都有兩層空間：一層空間在表面，它光鮮亮麗，吸引着蜂擁而至的遊客；另一層空間在背後，更加隱秘，只有當地老百姓可見——比如消費高，工資低，工作機會少，生活壓力大。
長沙，就是典型。
這個“五一”假期，這種兩面性更是展現得淋漓盡致。據估計，這座常住人口1042萬的城市“五一”期間將迎來共計超過500萬遊客。在嶽麓山、橘子洲頭、星城旅遊區等熱門景點和小吃街，遊客熙熙攘攘，政府甚至號召市民爭取不出門、少出門、出遠門，成就外地遊客的詩與遠方。
而對於本地打工人而言，在這座網紅城市裏擁有“勞動者”的尊嚴，不是一件容易的事情。
在長沙，找工作難早就是熱門話題。在這個2022年經濟增速位居24個GDP萬億城市第一、常住人口增速位居全國第一的城市，拿着3000元月薪的普通白領倍感壓力，失業的求職者茫然四顧。城市的繁華，似乎和他們無關。
同樣的“神仙工作”標籤，在一線城市意味着13薪起步、七險一金和出國旅遊等福利，而在長沙，僅僅意味着雙休、有五險一金，月薪5000元。有的長沙企業甚至會在招聘網站上用“雙休”“五險一金”來描述一個職位，還要加上兩個感嘆號來着重強調。在小紅書上，“長沙找工作”的話題已有1.1億瀏覽量；一個長沙白領講述自己就職困境的帖子下，有649個點贊、229個收藏和327條評論。
在這個“五一”勞動節，我們和幾位長沙白領聊了聊他們的職場故事和求職經歷。他們中，有人説，長沙不適合躺平，適合放棄掙扎直接躺屍；有人説，自己遭遇職場PUA，已經出現心理陰影；還有人説，自己已經決定離開。
當然，他們不能代表這個城市的全部。與此同時，也一定會有人源源不斷地來到長沙。
以下是他們的故事——
作者|淘漉
編輯|陳默
01
“月休4天，已經很奢侈了”
李妍 銷售 大專
晚上9點，關掉電腦，收拾好東西，李妍走出辦公大樓。此時此刻，她的公司仍然燈火通明。長沙不夜城的燈光，點綴着五一商圈的繁華夜景，也為李妍疲憊的臉打上了亮色。
這是李妍在這家白酒公司當銷售的第3天。工作早9晚9，一個月休4天，底薪3000元。“長沙沒有好工作，月休4天已經很奢侈了。”李妍嘆了一口氣。對於在長沙找到“正常”工作的難度，27歲的她打了個比喻——“比找對象困難多了。”
這種“非正常”，體現在工作缺乏勞動法規定的保障上：試用期沒有五險一金不會讓人驚訝——畢竟轉正也可以沒有。可能是覺得長沙均價1.2萬/平米的房價過低，很多公司不給員工上公積金。另外，除了以業績説話的銷售崗，很多崗位的試用期往往長達6個月。
有些公司還會設置試崗期，美其名曰“雙向選擇”，只有有良心的公司才會在員工入職後補發這段時間的工資。李妍曾經在一家公司幹了8天，前5天是免費試崗，最後只拿到了3天工資。
工資之外的福利也很少。過年過節不發任何福利的公司，一抓一大把。李妍説，就自己所見，開年紅包“高達”8元的公司，已經是好公司了。這屬於額外福利，員工都要表示由衷感謝。
可哪怕是“非正常”的工作，大家也得搶。在小紅書上，一個月薪3500元、沒有業績要求，可能有雙休的長沙文員職位，可以引來108條留言。在Boss直聘上，李妍分析數據得出的結論是，一個長沙的文員崗位，有幾十人甚至幾百人競爭。在曾任職的一家公司，人事透露給了她一個殘酷的數字：在170個投簡歷的應聘者中，只約了2個人面試。
李妍覺得，自己困在長沙就業市場的泥沼中。當年在深圳的那個工作，越發成為她心頭的“白月光”。
那個工作是財務助理，它也是李妍在大專畢業後去深圳時找到的第一份工作。工作的月薪是6000元，13薪，週末雙休，有五險一金。在節假日，公司會發放員工福利，到了夏天，有高温補貼。此外，公司還會組織員工團建旅遊。
然而深圳的房價和物價，對工薪階層來説太不友好了。李妍的老家在湖南，獨自漂在深圳，她也經常感到很孤獨。在看到長沙正在建設新一線城市的新聞後，她覺得回家鄉發展，或許是一個很好的選擇。2018年，李妍告別深圳，回到了長沙。
她很快後悔了。儘管媒體不斷強調長沙的新一線發展潛力、多元化的就業機會，但在這個“網紅”城市，她這種沒有一技之長的大專生選擇少之又少——在長沙，就連一些銷售崗，很多公司也要求應聘者要有本科學歷。
物業、辦公室文員、客服、不要求學歷的銷售……李妍只能海量投遞這些沒有技術含量的崗位。最後應聘上的，都是銷售崗。這是一個沒有太多發展空間的崗位，但為了養活自己，李妍別無選擇。
在回長沙的4年多里，李妍換了8份工作。
最長的一份工作，她幹了一年。辭職原因是銷售業績壓力太大——公司對業績採取階梯獎勵制度，下限設置得很高，銷售人員很難拿到太多提成。李妍一度自我懷疑是不是自身能力不足，沒想到在她走後，公司所有老同事陸續都走了。
最短的一份工作，李妍只做了5天。這是一份白酒銷售的工作，老闆在自己也沒有考慮清楚獲客模式的情況下，新招了整個銷售團隊，員工每人用自己的身份證辦5張手機卡，然後用這些號碼註冊微信，自己獲取銷售資源。用這種方式找客户猶如大海撈針，在銷售團隊負責人離職後，其他成員也紛紛離職。
有的工作，還需要一人身兼數職，壓力巨大。在一家公司，李妍發現，7個人中，有6個總，只有自己是普通員工。但公司要求她有總監的能力——在完成銷售工作外，她還要幫忙錄視頻、剪視頻，拿月薪3000元的工資，要幹月薪1萬元的活。
讓李妍最難忍受的，還是職場PUA。但這往往是長沙小公司的標配。在一家保險公司做銷售時，李妍的直屬領導是一位尖酸刻薄的中年女性。儘管同樣身為女性，但後者似乎分外“厭女”。當時春節剛過，李妍做了美甲，領導發現後以美甲影響電腦打字為由，要李妍回家就把指甲剪掉。
在這個領導手下，李妍幾乎沒有學到任何有用的東西。每次説到業務，領導的態度都很不耐煩，語速快得根本聽不清。李妍只好回頭向同事請教。
在工作的第14天，領導告訴李妍，自己會提供渠道和資源。當時李妍還深受感動，認為這個領導沒自己想的那麼糟。沒想到，才過了一天，在面試完新人後，領導直接告訴李妍可以走了——辭退的一個理由，是李妍“不主動要資源”；另一個是李妍不合羣，“業績不重要，重要的是和團隊的融入”。但辦公室氛圍壓抑，每個人都戴着耳機隔絕他人，如何融入？
在天天被PUA的日子裏，李妍受到了很大的心理傷害，她覺得自己得了PTSD。一想到這份工作，那個刻薄女領導的臉就浮現在李妍面前，讓她產生極度不適。實際上，這種現象在心理學上被稱為“閃回”，是PTSD的症狀之一。
唯一慶幸的是，離開時，她拿到了工作15天的全部工資。
李妍覺得，自己似乎沒有更好的出路了。長沙的夜市很火，她想過在長沙的揚帆夜市擺攤。相比出攤的收入，1000元的攤位費倒是不貴，但需要人脈。進廠？2015年暑假，她在廣州的一個工廠裏打過工，在流水線上，人就像是機器一樣機械勞動，還需要兩班倒。她知道，這個工作有多苦。
對李妍來説，從深圳回長沙工作最大的好處，或許就是自己成了家。但哪怕兩個人掙錢，生活也不寬裕。每個月租房要用掉1200元，吃飯方面，她和老公要花掉3600元，人均1800元。加上交通費、人情開支等花銷，兩人一個月的支出在6000元左右。今年以來，長沙路邊攤的蛋炒飯已經從7元漲到了9元，20元只能買3個臍橙。現在，李妍已經連衣服、鞋子和包都不怎麼買了。
“按照長沙的收入和消費水平，長沙大部分普通人是沒有存款的。買房要麼找一個有錢老公，要麼靠家裏補貼。五一商圈的IFS 、愛馬仕、LV，跟我們又有什麼關係呢？” 在李妍看來，長沙的消費水平和就業環境是割裂的。
她已經不去考慮工作的意義了——上班，就是為了生存，僅此而已。她只希望能找到一份月薪4000元、雙休、不打電話、不被PUA的工作。
在這個目標裏，她沒有提及五險一金。
02
不想參與國企“內鬥”，被迫辭職
陳宇 前國企財務 中南大學碩士
“我是中南大學金融學的碩士，不也混成這樣了？”33歲的陳宇苦笑着説。他已經有兩個月職場空窗期了。
陳宇曾經在深圳的一家銀行工作，白天上班，晚上和週末就出去跑車賺錢，回到出租屋後累得只想睡覺。努力拼搏，是因為他想賺到第一桶金，湊夠老家長沙買房的首付。對於當時的他而言，夢想就是回到長沙，不再漂泊，過上平淡自由的生活。他對“平淡自由生活”的想象，就是每天清晨坐在落地窗前喝牛奶，看雨中撐傘忙碌的人們帶來的那種煙火氣。
三年前，他如願離開深圳，回到長沙，進了一家大型國企。他買了房，攢到的“第一桶金”被用於交首付，此外一個月要還4200元的房貸。這並不輕鬆——在這家國企，他的工資是一個月6000元。
陳宇很快發現，自己一點不自由，工作更是一點不平淡，勾心鬥角非常嚴重。國企的人際關係之複雜，到了讓他無法忍受的地步。
陳宇的直接領導是公司的財務總監，為了能當上公司的副總，直接領導把陳宇當槍使，要他去接近自己的競爭對手，摸清後者的短處，好一舉扳倒對方。
正直的陳宇拒絕了。隨後，迎接他的，就是領導的一系列孤立和刁難。
刁難的手段層出不窮：領導會把跨部門、跨專業的硬骨頭業務交給他，然後斥責他完不成；也會去其他部門造謠，説陳宇好大喜功，沒什麼本事手又想伸得長；還會指使本部門同事去找總經理，告陳宇的狀。牆倒眾人推，同事們也踩上一隻腳，最後雖然上級部門發現舉報沒有根據，但陳宇在公司的名聲也毀了。
“如果一開始就知道工作環境如此陰險，我寧可在家躺平。”陳宇説。今年春節，一拿到年終獎，他就辭職了。
以陳宇的資歷，找工作並不難，但是要找到薪資各方面都匹配的工作就很難。他明顯感覺到，今年招聘方更挑剔了，工資也更低了。現在別説6000元月薪的工作，他連5000元月薪的工作都難找。市場上的財務崗工作月薪多在4000-5000元，可能連月供都還不上。
從辭職至今，陳宇投了50多個招聘崗位，面試過十幾家公司。這個過程中，無奇不有。
有的招聘方“過於精明”，給一份工資，想招一個身兼出納員、會計、行政助理三個角色的員工。
有的面試官雞蛋裏挑骨頭。一個公司主要經營大型商業綜合體，面試官卻問陳宇，修訂後的《婚姻法》是如何規定離婚後財產分割的。沒回答上的他被“以脱離社會”為由pass掉。
還有一些公司沒有招聘需求，但為了營造出“公司很有活力”的氛圍假裝招聘，而且開出的薪酬頗為誘人，所以應聘者如過江之鯽。因為人數太多，甚至出現了這樣的奇觀——一大羣人在面試室外拿號排隊，叫一個進去面試一個，就像在醫院和銀行排隊辦事一樣。“公司用字母來區別職位、性別，A代表管理崗，B代表適合女性的基層崗位，C代表適合男性的基層崗位。我拿到的是C24。”
在陳宇看來，這是一場滑稽的表演。為了這場面試，他花了3小時，包括來回路上的2小時、等待叫號的1小時，以及面試的10分鐘。在填完表格、進行完自我介紹後，面試官告訴他，可以走了。
惡劣的求職環境，澆滅了陳宇積極找工作的熱情。在沒有工作的日子裏，他很開心，不用看領導臉色，不用勾心鬥角，不用擔心睡過頭。每天他都睡到自然醒，“夜夜笙歌，頓頓吃肉”。
只是，現在，陳宇的社保已經斷了兩個月了。
03
從老家來長沙，説好的清閒工作呢？
莉莉 前文員 211高校畢業
“你這個輕輕鬆鬆的工作不做的話，可以介紹給我嗎？”在小紅書上一個如何取捨長沙工作的帖子中，莉莉以謙卑的口氣留言。
留言的這天上午，25歲的她剛提離職。此時距離她離開老家懷化來到長沙，還不到一個月。見縫插針，抓住一切機會留在長沙，對她來説是最重要的事情。
莉莉畢業於一所211師範院校的歷史專業，此前在懷化的一所公立中學當老師。學校沒有教師宿舍，莉莉每天早晨五點半起牀，單程通勤一個多小時，在七點前趕到學校，開啓一天的工作。她的工作內容繁重且雜亂，除了日常備課、給學生上課之外，還要上公開課、參加教學比賽和教材改革……工作很忙，學校的人際關係也不簡單。
小紅書上的一個文員招聘帖，吸引了莉莉的注意力。帖子裏説，這個工作月薪3000元，包吃住，活兒很輕鬆。不堪中學工作重負，只想找份清閒工作的莉莉被打動了。她和這家公司聯繫上之後，對方一拍即合，莉莉立即辭了職，收拾好行李來長沙。
“現在想來，來長沙就是一個錯誤的決定。”莉莉説。
沒想到的是，她被騙了。
她在這家公司工作了四周。第一週，她像公司的編外人員，圍繞着大家像陀螺一樣忙碌，她被要求隨叫隨到。她安慰自己，和大家熟悉一點可能就好了。
從第二週開始，情況越來越糟。文員崗位職責邊界模糊，領導總是佈置給她一大堆任務，工作越做越多，無窮無盡，跟清閒隔着十萬八千里。此外，領導總是莫名其妙拉着臉，莉莉還得賠笑。在這個時候，她總覺得自己分外卑微。“職場冷暴力”這個詞，浮上了她的心頭。
“包吃包住都救不了我受的傷。我對工資的要求是3000元夠生存就行，但是拿3000元的工資，不能叫我賣命，不能無止境地壓榨。”莉莉説。
委屈到極點的時候，她就用哭泣來發泄。一週之內，她就哭過三次。每次想辭職的時候，她就想一想自己來長沙付出的沉沒成本，然後告訴自己，忍一忍就好了。
但到最後，她實在忍不了了。
得知她準備辭職，公司要求她兩天後搬離宿舍。這意味着，在這座舉目無親的城市，留給莉莉找房子的時間只有兩天。
她發現，哪怕豆瓣、閒魚上的合租房和小單間，房租也要1000元。租房還要押一付一或押一付三，她又沒那麼多錢。接連的碰壁讓莉莉倍感受挫，她只能找了一家一晚150元的經濟酒店暫居。
與此同時，她還要找工作，但這個也不順利。小紅書上有進廠打工的人曬自己不錯的收入，但莉莉發現，這些帖子可能是釣魚帖——一些被吸引進廠的人，沒幾天就被告知沒活了，只能離開。莉莉把這些和她一樣受騙的人稱為“同道中人”。
為了儘快入職，莉莉投了很多文員、教輔託管等不需要太多專業能力的崗位。面試時，她發現招聘信息和實際情況相差甚遠。“對方老説工作很輕鬆，去了就發現，除了工資低是真的，其他全都是騙人的。招聘信息就是掛羊頭賣狗肉，其實都是做銷售。” 她實在不明白，在作為省會城市的長沙，“工作環境為何如此之差”。
最近，莉莉收到了一份面試通知，路上要花2小時。車行到一半，看着車廂中一張張疲憊的臉，她突然覺得好累。
在那一瞬間，她決定離開長沙。只是之前老家的那個教師崗位，她未必還回得去。