106人被強制加班！浙江一地公佈處罰結果_風聞

來源：浙江在線-2023-05/0421:26據寧波市鄞州區綜合行政執法局消息，鄞州區姜山鎮日前辦結了一項人力社保領域案件。

2023年3月7日下午，姜山鎮綜合行政執法隊接到寧波市鄞州區人力資源和社會保障局的案件移交函，反映寧波某包裝有限公司於2022年11月期間，在浙江省寧波市鄞州區姜山鎮某工業園區，實施用人單位違法延長勞動者工作時間的違法行為，非法延長孫某、劉某等106名勞動者工作時間。

發放調查通知書

經調查，該公司為了趕製訂單，在2022年的11月份非法延長了106名勞動者工作時間，11月份106人的人均上班時長在250小時左右，均被違法延長工作時間70小時以上， 且該單位未獲得實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的行政許可，違法事實成立。

當事人的行為違反《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規定，已構成用人單位違法延長勞動者工作時間。 對此，姜山鎮綜合行政執法隊於4月27日根據《勞動保障監察條例》第二十五條的規定，依法予以行政處罰，對涉案企業處罰款人民幣10600元。

姜山鎮綜合行政執法隊的執法隊員告訴記者，《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

崇尚奮鬥無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。用人單位應當履行保障勞動者權利的義務，各項規章制度和工作安排應當符合法律、行政法規的規定，否則既不利於維護和諧穩定的勞動關係以及企業健康經營發展，也要承擔違法後果。