當前中國的無論企業還是職場生態環境，都是劣幣驅逐良幣_風聞

【本文由“盎撒霸權必將被打倒”推薦，來自《俞敏洪稱長期把員工996當驕傲的是垃圾公司，建議24節氣都放假，可行性如何？》評論區，標題為小編添加】

• 朗朗乾坤 阿難Ⅱ世
• 還“犧牲了打工人的生活空間”?請問你的生活空間是什麼?

以前一週休息一天，也幾十年，現在一週休息時間翻了一倍！還犧牲了你的生活空間。你可以不打工，天天到處晃悠啊，那就再沒有人“犧牲你的生活空間”了，你的“生活空間”完全自由了。

或者你開個企業試試，給大家工作、給大家發工資、給大家足夠的“生活空間”。不管別人做不做到的，您可以先做到！

這裏發言的沒人針對俞某個人進行攻擊，就是針對他提出的主張就事論事，有個網友説的非常好，企業跟打工人也是利益共同體，減少工時，要麼收入減少，要麼轉嫁給消費者。

別光拿他教培善後這一件事説事！之前新東方是如何剋扣僱傭的教師的、如何高價宰參加培訓的消費者的，各種爭議事件還少嗎？新東方當初的培訓課程有多貴！

當前中國的無論企業還是職場生態環境，都是劣幣驅逐良幣；

爭取個人空間，不是今天人過半百的想法，是本人從打工第一天就開始的，之後在2000年左右，自己也開了軟件公司，不敢説對員工有多照顧，但是我們那時是唯一不加班的！

中國改革開放走的市場經濟模式，或者直説就是學的人家資本主義市場經濟那套，至少非公經濟是這種模式，是以追求利潤為根本目標而存在的，但是，中國的非公經濟管理很多沿用的計劃經濟模式或者説幾乎沒有多少管理，譬如非公企業員工的個人就業環境保障、產假、年假雙休等等，除了法律法規不完善，執行也完全形同虛設，而西方資本主義畢竟走過百多年的歷史，裏面相關的配套建設比我們做得多做得完善且互相制約，這些是不爭的事實，而不是我們今天“站隊”説一句了不起就能解決的；譬如代表地產員工的一個公會制度，中國有嗎，敢有嗎？有，有用嗎？

為什麼現在很多學生畢業不願意去非公企業就業而去往收入低很多的公有制裏面擠，因為其勞動保障相對好很多；

那麼再倒回來，如果100個企業，其它99個如阿里這種巨型公司都在天天加班，擠佔勞動剩餘價值，那麼剩下那一個公司該怎麼做呢？

好了，那麼這裏我們是不是要問一句：根源在哪裏？問題在哪裏？

只是用媒體引導輿論去批駁幾句企業無良可以解決問題嗎？

是不是該問問，我們從管理到配套的制度以及執行力都有問題？

説白了，我們對給中國非公經濟的管理相當無能！

 

俞敏洪現在依然還是一個企業主，他能説出這種話，還要被懟…這特麼什麼邏輯的大腦