5位職場女性自述：我被領導“性騷擾”_風聞

　　將深燃設為“星標**⭐**”

　　第一時間收到文章更新

　　深燃（shenrancaijing）原創

　　作者 | 王敏 唐亞華 李秋涵 鄒帥 王璐

　　編輯 | 李秋涵

　　你在工作裏經歷過“性騷擾”嗎？

　　最近，編劇史航被多名女性指控“性騷擾”，在社交媒體上掀起大波瀾。到底怎麼算性騷擾？遇到性騷擾後怎麼辦？為什麼直到現在，性騷擾依舊頻發？

　　性別與法社會學領域專業學者、中國政法大學副教授郭曉飛，近日接受媒體採訪時提到，性騷擾並非一個客觀、固定、不變的概念。他還指出一個現象是，很多女性從前覺得不舒服，但意識不到這是性騷擾，甚至不知道有“性騷擾”這個詞，也不知道如何應對，只能順從於當時的規範，表現得得體一些。

　　正是這樣的背景，讓“性騷擾”更具有探討的價值，而對“性騷擾怎麼界定”的探討，也有助於新秩序和邊界的建立。

　　2018年，有機構發佈了《中國職場性騷擾報告》，共涉及233份調查問卷，樣本量不算大，但也為我們提供了一個參考。報告提到，受訪者裏，66.5%的⼈遭遇過職場性騷擾，其中有5位男性遭遇過，佔男性受訪者的23.8%；有150位⼥性遭遇過，佔⼥性受訪者的70.8%。這150位⼥性中，90.7%遭到過來⾃上司或者同事的性騷擾。

　　而在應對方面，選擇保持沉默的受訪者中，42.2%的⼈迫於和對⽅的關係，不想破壞⼯作關係，不敢撕破臉。此外，33.9%的⼈因為缺乏證據⽽沒有選擇向外求助。

　　最近，深燃和5位經歷過職場性騷擾的女性，聊了聊她們的經歷。

　　她們中，有的人工作六年遭遇了多次性騷擾，想過找家人幫忙，卻被父母認為，“一定是你的錯，是你主動去靠近那些人的”；有的人遇到的老闆動不動開黃腔，持續對她言語騷擾；有的是被領導摸大腿，在她拒絕後，對方假裝沒什麼事發生。

　　也有女性選擇反擊。有的人在離職後還遭遇領導的持續聊騷，她把聊天截圖掛在了朋友圈；還有人遭遇老闆性騷擾後，選擇了正面硬剛，嚴詞拒絕。

　　這些經歷，有很多共性。她們大都剛參加工作不久，很多都是畢業第一份工作；與騷擾者之間，兩方的地位明顯不對等，很多人都是她們的老闆、領導；事情發生後，在考慮要不要反抗或者撕破臉的時候，都心生顧慮，甚至還有人會懷疑自己，從自己身上找原因。最後，她們在一次次經歷裏，學會維護自己的權益，開始勇敢“Say No”。

　　以下是她們的故事。

　　工作六年遭遇多次性騷擾，

　　每次只能換工作逃離

　　舒舒 " alt=“500” />

　　我19歲中專畢業後進入圖書出版行業，工作大概一年後，有一天老闆説有個方案需要談，要去一個飯局，當時我工作剛有點起色，只好去了。

　　飯局上老闆喝了酒，最後非要送我回家，我實在拗不過一個醉酒的人，就讓他送到我家門口，結果我進門時，他強硬地擠進了我房間，把我按在了牀上，我當時立刻慌了，朝着窗户大喊大叫，他可能被嚇到了，就以“是開玩笑”為藉口離開了。

　　那天，我很害怕，不知所措，但唯一清楚的就是，不可能再在這家公司工作了。快速離職後我刻意拋下這些事，讓自己沉浸在日常吃喝玩樂中，慢慢走了出來。

　　還有一次性騷擾，是三個月前，我和部門一個主管一起參加同事婚禮，回去時，他説跟我順路，讓我騎小電驢載他一程，結果坐在我的小電驢後面，他就開始動手動腳，我拒絕之後，他得寸進尺，直接趴在了我身上，讓我非常反感。

　　我找部門大領導説了這件事兒，要求換部門，但領導一直幫主管説好話，解釋他是想追我。想到他倆平時關係就不錯，我便知道，留不下來了，不得不離職跳槽。

　　來源 / 視覺中國

　　之前被騷擾時，我還想過找家人幫忙，但父母認為，一定是我的錯，是我主動去靠近那些人的。家人在我最脆弱的時候反而將我推開，這讓我覺得比被騷擾更難以忍受。如果他們能堅定站在我這邊，至少不要一味指責，對我來説就是力量。

　　但現實還是要面對，到後來，我已經不再一味逃避，而是想着快速、理智地解決事情，儘管結果還是隻能離開。在這種事情上，用親身經歷一次次去總結經驗，某種程度上也是一種悲哀。

　　我也有朋友有類似經歷，但我遇到這些糟心事兒的頻次有些高，也在反思“難道是我的問題？”可是我自認為每天幾乎都是衞衣長褲的裝扮，也並沒有什麼不同。

　　最後總結下來，我覺得可能是因為我學歷不夠高，接觸的圈層都是讀書不太多、道德約束感比較弱的人。我無法改變別人，只能讓自己變強。我現在參加了成人高考，在升本科，希望通過提升自己，獲得更多篩選環境的權力。

　　我覺得，遭遇職場性騷擾的人，往往是權力、職級更弱的一方。性騷擾沒有所謂“開玩笑”、“想多了”，更不要“用追求來粉飾騷擾”，如果遇到嚴重職場性騷擾，一定要保存好證據，包括錄音、錄像、證人、醫院驗傷報告等，要拿起法律武器保護自己。

　　老闆不斷問我低俗問題，

　　説是為了鍛鍊我的心理素質

　　小魚" alt=“500” />23歲 蘇州 互聯網從業者****

　　我剛畢業的第一份工作就遇到了職場性騷擾。那時候我對職場上的規則、上下級之間的關係一竅不通，老闆經常會説一些曖昧不清的話，最早我只是覺得老闆挺能開玩笑的，後來就出現了一些讓我不能接受的事。

　　首先是這個老闆動不動就開黃腔，還説我們放不開，經常説“想要賺錢就得放開自己”，還説“你看那些女主播，一口一個大哥的叫”。

　　有一天他開會開到晚上八點，讓其他員工都走了，只留了我們三個剛畢業的女生。他讓我站在那裏，閉上眼睛，問我想要他親我哪裏？我很震驚，他説這是鍛鍊我們的心理素質。我拒絕了，但他還是繼續問，我一直很抗拒，不願意説。還好旁邊還坐着兩個人，沒有發生什麼。

　　還有一次，他説自己有好幾處房產，問我願不願意跟着他，我以為他開玩笑，隨口説了句“不願意”，他還繼續追問我喜不喜歡他，愛不愛他。

　　他日常的一些行為也讓我感到很不適。比如，招人時，HR拿一疊簡歷給他，他一個一個評價別人的外貌，還揚言要招20個助理。有一次他面試時，一個女生戴着口罩，他非要對方摘下來，對方説臉過敏了，他還是堅持讓對方摘，摘了之後説：“你不戴口罩也很好看”，對方被嚇了一跳。他還經常對女員工動手動腳，比如抓女員工的手。

　　那段時間，我一看到他就緊張，一開會我就難受，老闆還讓我們年輕人要有活力一點，但我當時是連裝笑都笑不出來了，晚上睡覺做噩夢都是被男人跟蹤，會被嚇醒。我甚至對自己產生了懷疑，在想是不是職場都這樣，是不是我太小白了。

　　本來我覺得公司同事不錯，待遇也可以，就因為老闆總是騷擾女同事，我待了不到一個月就離職了。

　　發生在我身上的主要是一些言語性騷擾，不算是有實質性的傷害，但我認為任何讓對方感到不適的言行舉止都算性騷擾，現在很多人忽略這一點。

　　有一些人將“性騷擾”行為解釋為是在調情，但我覺得，調情也得是雙方都有意願的情況下，如果有一方是處於被動，那就是性騷擾。肢體、言語，甚至眼神都會讓人不舒服，只不過惡劣程度不同罷了。

　　在遇到性騷擾的時候，應該收集證據、報警，這是我當時最後悔沒有做的事，千萬不要從自己身上找原因，面臨性騷擾就不是你的問題。如果你無法直接反抗，那就離開這個地方，沒有什麼是比人身安全、身心安全更重要的了。

　　領導讓我幫他開車，

　　他把手摸向了我的大腿

　　程程" alt=“500” />29歲 南方某城市 公司職員****

　　在我畢業剛工作第一年，就遇到了職場性騷擾。

　　當時我去了我們當地的一家大公司工作。有一次，我和同事、領導們一起去縣裏參加活動，需要坐車去，當時一位領導突然叫住我，説自己要喝酒，讓我幫他開車。

　　他當時不到40歲，我23歲，我同事當時應該知道這個人的作風，叫我和他們先走，不用理那個領導，但當時我沒有多想，出於禮貌覺得不方便拒絕他，就還是去幫他開車了。

　　在車上，他説的話就有些挑逗，讓氛圍變得很奇怪。我試圖和他聊老婆孩子，把話題拉回正軌。他坐在副駕駛，假裝湊過來告訴我應該怎麼開車，然後就上手，摸我大腿。

　　我當時都懵了，反應過來就用手擋開了。沒想到他一點都不覺得羞恥，甚至還有一點以看到別人這樣的反應為樂。當時距離目的地還有段路程，他還是嬉皮笑臉的狀態，像什麼事都沒發生。到了目的地後，我火速下車離開，車都沒給他停到指定的位置上。

　　我馬上就跟同事説了這件事，他們説他是慣犯，之前一起出差，他直接對別人説要不晚上一起睡，更露骨。

　　這件事發生後，我很抗拒工作上和他接觸。過了一兩個月後，有一天他有意無意對我説：“過去了的事，過了就過了”，在他看來，也許這就算是一個回應。

　　儘管我對他毫無尊敬可言，內心無比鄙視，但沒有想過辭職，想着避免接觸就好，因為錯的不是我。他是我直屬領導的領導，我們中間隔着一層，平時交流不多，對自己的影響還不大。後來我想嘗試新的職業，離開了那家公司。

　　好在後面沒有遇到過類似事件了，但這一定程度上影響了我和男性領導的接觸狀態。我現在不願意和領導過多接觸，其實這不利於職場發展。

　　在職場遇到這種事，如果沒有證據，我可能只會默默避開，不再和這個人接觸，但如果有證據的話，我現在會選擇舉報。

　　領導在我離職後還聊騷我，

　　我把聊天記錄掛在了朋友圈

　　多多" alt=“500” />24歲 北方某城市 事業單位****

　　我大學畢業以後進了一家事業單位，我的直屬領導跟我面對面坐，那個辦公室就我和他兩個人。

　　領導50多歲，在單位經常説他妻兒的事，打造自己家庭美滿的人設。我入職前三四個月都平安無事，後來他經常借工作之便，要麼是説幫我弄鼠標，手直接搭上來，要麼就是隨手就碰碰我，我一開始一直懷疑，是不是自己想多了，這種是不是正常的肢體接觸？

　　直到有一次，我站在他旁邊，他在電腦上查看我彙報的工作。那時候是夏天，我穿得很少，我明顯感覺他的手摸了我的屁股，讓我感到極度不適。

　　他還經常在單位展露自己所謂的“經濟實力”，説自己炒股賺錢。跟我也經常説“給你錢花”之類的話，包括他總是評論我的穿着，有時候會説“你穿的這是啥，哪天我帶你出去買衣服。”天冷的時候，他還會問“你穿得這麼少”，借勢就要拉起我的衣袖口看看我穿了幾件，我都躲開了。

　　總之，他騷擾我的方式就是“隨口一説”“隨手一碰”，這種程度甚至很難讓我直接提出質疑。後來，跟我一起進單位的同事跟我説，這個男的也曾經對她動手動腳，但他們不在一個辦公室，所以他的機會不多。我當時想，我肯定不是第一個，也不是最後一個。

　　我離職之後，有一天他給我打電話，説文件找不到了，讓我去幫他找一下。我告訴他，放在某某地方了，你自己找一下。過了幾天，他又給我發微信問“在幹什麼？不想理我了？”我以為又是有工作的事找我，就簡單回覆了一句，他緊接着就開始説工作上的煩惱，還説了一句“又想你了。”

　　我的脾氣向來很好，想着也已經離職了，不要跟這種人撕破臉。但我真的感覺很噁心，我就把他拉黑了，然後把這個聊天截圖發到朋友圈，除了高級別的領導，其他科員都看得到，有的人還評論説很震驚。

　　這件事我也發到網上了，有人評論説是因為我沒有強烈地拒絕，所以才會導致他變本加厲。明確的拒絕當然是對的，但如果對方在職場上比我高一級，不好鬧僵，我的性格又比較平和，面對這種有意無意的騷擾，證據不足，處於弱勢，這時候就是我的錯了嗎？

　　感覺到不舒服就是有問題。女生確實可以通過拒絕來保護自己，但我認為也不要一直要求女生，更多的是要請男性在社交中保持基本的尊重和邊界感。

　　遭遇老闆騷擾後，我正面硬剛：

　　你對我沒有半點吸引力

　　鑫鑫" alt=“500” />30+ 北京市 影視從業者****

　　研究生最後一年，我一邊寫論文，一邊找了一家創業公司工作，工作室不大，人員流動性很強。性騷擾我的人，是我的老闆。

　　因為我的工作要和他直接對接，所以經常接觸。一開始是一些語言騷擾，後來就演變成了肢體觸碰。比如我穿了一條到膝蓋以上的裙子，他會先打量我，還會説，“你今天穿得很帶勁，是穿給我看的嗎？”然後就來摸我的腿。不止這些，第二天他還會補充説，“夢到你穿昨天的裙子，猜猜我對你做了什麼？”

　　一開始他對員工表現得很照顧。比如會噓寒問暖，我當時認為這就是前輩對晚輩的熱情。他對其他女同事也很照顧，會把家裏一些小禮品帶到公司分給大家，特殊節日會請客吃飯，還會開車送員工回家。

　　所以當他突然對我性騷擾時，我根本沒有反應過來。比如他一直盯着我看，我雖然會覺得不舒服，但不知道該如何處理。可就在我第一次沒有明確拒絕後，他變本加厲，眼神、語言、動作都有。

　　那段時間，我每天都生活在惶恐不安和茫然中，當時有關女性的一些先鋒知識、觀點，我不瞭解，對性騷擾這些概念也十分模糊。直到他來摸我，我才意識到嚴重性。可我不知道向誰反饋，因為他是老闆，我也沒有報警，想着“要怎麼給他定罪呢？他還會有一百種方法説女方是自願的”。

　　不過，最後我想明白了，就要正面硬剛，直接對他説，你對我沒有半點吸引力。對方聽到我的話後很詫異，現在我回想起來都覺得很荒謬。

　　通過這件事，我變化很大，無論對方和我是什麼關係，老闆也好，有權勢的社會精英也罷，我都不會再去考慮拒絕性騷擾的後果，就直接正面剛。有人還在我拒絕這類事情時當場提醒我，不要得罪那人，我直接哈哈大笑，反問他，得罪了會怎麼樣？結果是，我拒絕了很多類似的事情，但什麼後果都沒發生。

　　我非常理解女孩子在遭遇性騷擾時的各種無措反應。有些時候，“男性騷擾”和“男性關懷”很難界定，讓很多女孩處理不好，但現在，我覺得無需界定，對方對我的一切示好，我可以坦然接受和禮貌感謝，一旦感到不被尊重，言語輕薄，或者在未經我允許的情況下，對我進行肢體觸碰，那麼不好意思，多少人在場我都會直接反抗。

　　我真的希望所有年輕女孩都知道，拒絕性騷擾，除了開心，其他的災難都不會發生。