上班3天索賠16.5萬！法院判了_風聞

來源：江蘇新聞-2023-05/0718:39南京一名求職者

三年內

相繼入職7家用人單位後又迅速離職

然後通過報警、仲裁、起訴等各種方式

要求7家用人單位支付

遠超過他工資報酬的工傷待遇、

經濟賠償金、補償金等

法院經審理查明，張某於2018年至2021年，先後入職7家用人單位，其中6家為飲品店等小微企業，勞動關係存續時間均較短，最短3天最長24天，平均11天 。

張某與7家用人單位均發生勞動爭議，除主動報警，申請勞動仲裁外，還提起一審訴訟案件7件， 上訴、再審案件4件，張某在訴訟中索賠項目多、金額大。

其中，在某公司實際工作3天，訴求工傷待遇、勞動賠償金等共計16萬5千元；在某茶飲店實際工作7天，訴求工傷待遇、停工留職金等共計18萬6360元。

“七家用人單位之間沒有任何關聯，但是在案件的抗辯中都提到一個問題，張某存在勞動‘碰瓷’嫌疑，並提供線索。”南京市江北新區人民法院員額法官駱菊傑介紹。

多家用人單位辯稱：並非主動與張某解除勞動合同，他嚴重違反公司考勤制度，沒有履行勞動合同意願，另外存在故意受傷索要工傷待遇的嫌疑 。

法院對用人單位提供的相關線索進行審慎調查，“張某在主觀方面和一般勞動者不同的是，他不是希望建立穩定的勞動關係，通過努力工作獲得勞動報酬。而是利用自己掌握的法律知識，選取用工不規範的小微企業，謀取遠遠超過勞動報酬的經濟利益。”駱菊傑表示。

根據張某眾多訴訟行為反映的特點等相關情況，法院認為，張某濫用訴訟權利，構成惡意訴訟 。

“勞動者有權通過合法途徑解決勞動爭議，但是應當秉承一個善意誠信原則，不得損害其他人的合法權益。張某在本案中，主觀上存在惡意，構成濫用權利，最後法院認定他濫用權利惡意訴訟，駁回了勞動報酬之外的其他訴訟請求 。”駱菊傑説。

南京江北新區人民法院一審判決後，張某不服，提起二審，今年2月16日，南京中院二審判決：駁回上訴，維持原判。

“勞動碰瓷”不受法律保護

“勞動碰瓷”者之所以有機可乘，跟一些企業尤其是小微企業，用工不規範有關，讓“碰瓷”者有了漏洞可鑽。因此用人單位應加強用工規範意識，這不僅是保護勞動者的合法權益，也是保護用人單位自身權益；另外勞動者應愛崗敬業，誠信勞動，不得濫用權利，謀取不當利益。