官司纏身，疑似欠薪……上上籤“凜冬將至”？_風聞

原告：上海機場德高動量廣告有限公司，被告：杭州上上籤網絡科技有限公司，近期，據天眼查APP顯示，杭州尚尚籤網絡科技有限公司陷入了一場與上海機場德高動量廣告有限公司的法律訴訟中，案由為廣告合同糾紛。電子簽名廠商出現拖欠廣告費的一紙訴訟，令猜測聲四起：電子簽名行業洗牌再次出現，末尾遭遇淘汰。

 

 

內外交困，難題待解

 

電子簽名行業前面的藍海，一直以來被各界看好，以至於這個行業經歷過融資扎堆，大廠進入賽道開卷，廠商吞併與被吞併……這兩年種種變遷過後，**也是一個大浪淘沙的過程。**一些未跟緊市場變化的玩家，在發展過程中，難以適應行業變遷，企業出現了客户流失、廣告商訴訟、組織內訌、員工鬧事諸多波折，掉隊的跡象頻出。

 

據天眼查顯示，就在今年2月5日，上上籤出現了一起訴訟，而且該訴訟還幾經波折。原告是一家廣告公司，雙方的糾紛疑似與拖欠廣告費有關，案件金額為644474.11元，根據裁定，被申請人杭州尚尚籤網絡科技有限公司的銀行存款人民幣6444474.11元需要被凍結，或者查封、扣押其相應價值財產。

 

 

 

 

案件金額來看，六十多萬元對於一般企業來説，金額並不算大，但因為這樣一筆費用與杭州尚尚籤網絡科技有限公司寧可拒絕支付，而鬧上法庭，其中必定另有隱情。難道説杭州尚尚籤網絡科技有限公司連六十多萬的廣告費已經支付不起？

據悉，在上上籤被起訴之後，原告於2023年3月13日提出撤訴申請，事情雖然看似解決，但因此事牽扯出來的關於上上籤的“經營狀況堪憂”的猜測並非空穴來風。

 

也是在今年年初，脈脈平台出現****疑似上上籤員工爆料上上籤存在“工資延期”、年終獎“悶不吭聲”的情況。

 

在脈脈平台的上上籤同事圈中，有疑似上上籤員工發帖稱，“工資只延期兩週麼？有沒有可能延期一個月？兩個月?直至大家都主動走?”下邊有人回覆，“走了也要發的啊”、“有沒有一種可能破罐子破摔，等大家主動走，據説我司逼人的套路可是用的很6”。

 

也有疑似上上籤員工發帖稱，“年終發不發也不公式一下，至少給個交代，這樣悶不吭聲的讓它過去，後續就是直接不給了唄，奸詐”，底下有人評論，“得，工資也沒了”、“不是説Q1發嗎”、“遙遙無期”。

 

對於此事，上上籤並未做出相關回應，事件仍需考證。

 

 

 

而就在4月19日上上籤的一場直播發布中，評論區也出現”員工討薪“的評論。

 

 

不過無風不起浪，諸多“蛛絲馬跡”之下，似乎也能夠説明一些問題，上上籤的現金流難道真的出現了危機？

 

巴菲特曾經説過，****“現金是氧氣，99%的時間你不會注意它。”但是當你注意到它的那1%時間，往往也是現金流出現問題的時候。

對於一個企業而言，沒有利潤是痛苦的，但沒有現金流將是致命的，現金流危機往往關乎企業的存與亡。現金為王，遇到危機時尤其如此。

 

對於互聯網行業來説，當遇到現金流問題時，慣用的操作是，首先查看公司賬上的現金，然後算一下需要裁掉多少多餘的員工。現金寒冬之下，降薪、裁員是絕大多數企業擺脱困境的最優選擇。至於上上籤是否會走到這一步，我們不得而知。

 

合格的現金流管理應該從日常經營做起，而不是等到問題發生後才慌了手腳，從自救變成急救，一急就亂了方向或者不知所措。

 

行業洗牌加劇，上上籤迎來“掉隊時刻”？

 

 

不管企業內部還是外部，上上籤所面臨的問題，主要還是錢的問題。而這一問題似乎在多年前就已顯露痕跡，並且對上上籤內部高層帶來“裂痕”。

 

根據天眼查法律訴訟信息顯示，上上籤所屬公司杭州尚尚籤網絡科技有限公司曾經在2019年遭到一起勞動爭議訴訟。值得注意的是，提起訴訟的一方是公司的創始人之一林先鋒。

 

根據裁判文書內容顯示，2017年7月，林先鋒與萬敏因股權問題產生矛盾，2018年5月，萬敏與林先鋒溝通調崗事宜，林先鋒表示不能完全接受但尊重萬敏的決定。2018年6月，雙方因林先鋒請假未被批准等事宜矛盾升級。

 

2018年7月，上上籤發佈合同解除通知書，以管理不善造成客户、員工流失以及拒絕轉崗為由，解除與林先鋒的勞動合同。2019年，曾經的公司創始人林先鋒將上上籤訴至公堂，最終法院判決上上籤向林先鋒支付賠償金134094 元。頗為有意思的是，去年12月，林先鋒向法院提出了撤訴申請。

 

此外，2019年，公司CTO陶真也將上上籤訴至公堂，根據裁判文書信息顯示，2019年7月陶真辭職後，公司應支付期權回購款5822798.4元，支付利息損失81359.6元。最終法院判定上上籤需要支付該筆款項。

高管選擇將公司告上法庭，本質上也是因為資金分配問題，窺一斑而知全豹，這些問題似乎也説明在上上籤的內部管理上，可能還存在一些不夠完善之處，對於資金的管控可能存在不合理之處。

 

互聯網企業能否做大，穩定的企業團隊非常重要，比如阿里有“十八羅漢”，騰訊有“五虎將”，百度有“七劍客”，都對企業的發展做出了很大的貢獻。

 

優秀的團隊建設，可以讓團隊具有目標導向功能，使員工齊心協力，擰成一股繩，朝着一個目標使勁，這也是上上籤所需要彌補的。

 

目前，電子簽名已經在各行各業遍地開花，走進更多人的日常生活，電子簽名作為數字化根基成為當下必不可少的存在。那麼上上籤企業的命運又將迎來怎樣的結局？

 

根據多份電子簽名市場報告來看，上上籤的市場份額已經逐年下降。艾媒諮詢發佈的數據顯示，上上籤的市場份額僅有14.4%。可以看出，上上籤的發展優勢似乎在逐漸減弱，同時問題更加突出。

 

事實上，作為非頭部品牌，如果上上籤企業內部問題不解決的話，更難以提升外部行業競爭力，如今正出現掉隊危機。

 

電子簽名行業的激烈競爭態勢註定了行業玩家需要在各個維度都保持強大的競爭力。種種跡象表明，上上籤需要加快前進步伐了。

 

那麼接下來上上籤與外部廣告商還能否繼續保持良好信任合作？上上籤能否維護好內部團隊之間的員工利益？對於企業高層的流失，上上籤又是否吸取了慘痛教訓？大家怎麼看。