職場心理學：領導型人才一般具備哪些心理素質？_風聞

　　很多人想當老闆，但不是每個人都能當老闆。除了客觀因素，心理因素也很重要。心理學家通過研究，提出了領導型人才應該具備的幾種心理素質。想成就自己的事業，看看自己缺什麼。

 

首先，孩子般的好奇心

 

　　這是最基本的一條。一定要有一顆孩子般的好奇之心，這樣才能不斷探索，不斷學習，不斷成熟。

 

第二，軍隊式的執行力

 

　　這也是一個基本的。只有像軍隊一樣，説到做到，想到做到，誓死也要做到，不達目的不罷休，才能在遇到挫折和困難的時候戰勝過去。

 

第三，長時間的堅持力

 

　　想當老闆，就需要有能夠長期堅持的精神。沒有希望，更要堅持，創造奇蹟！

 

第四，設計師般的多方位思考能力

 

　　設計師是一個很難的角色。他們要兼顧僱主和客户的需求，完美融合每個人的特點，多方面平衡衝突，找到一個大家都能滿意的解決方案。這是領導者應該做的。在員工、供應商、客户、競爭對手之間，站在每個人的角度去看、思考、博弈，最終取得勝利。

 

第五，像藝術家一樣追求完美

 

　　世界上沒有什麼是完美的，我們只能不斷接近它。在接近的時候，你會不自覺地超越你的競爭對手。隨時保持一顆追求完美的心，會讓你在事業上永遠達不到巔峯，永遠超越。

 

第六，心理學家的自知力

 

　　人貴有自知之明是真的。有太多的人一輩子都在追求不適合自己的東西。事業上也是如此。你一定要知道自己的優缺點，揚長避短，這樣你的事業才會越來越成功。

 

　　很多人在沒有經過心理諮詢之前，根本不知道自己是什麼。現在有了這些標準，即使沒有心理諮詢，你也可以通過參考來看待自己。