疫後兩年，上海非私營金融業平均工資漲幅54%，領先全國各行業並遠超醫療衞生行業_風聞

【本文來自《降薪對員工的打擊是最深刻的，輕易用不得》評論區，標題為小編添加】

Dave

https://user.guancha.cn/main/content?id=991642

雖然之前討論東北“下崗潮”的帖子裏説過，工資待遇作為剛性福利好漲不好跌。但金融行業的平均工資，即使當年的離崗生活費也比很多行業在崗工資要高不少。

http://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2022/indexch.htm

而根據《2022年中國統計年鑑》提供的數據（《上海統計年鑑》不提供分行業數據），2021年上海金融行業平均工資領先所有行業，超過全市平均工資的1倍以上。其中國有金融企業的平均工資又是私營金融企業的2倍以上，人均近40萬/年，比信息技術行業還要高出30%。

所以，降薪必有緣由，用不着老胡亂操心了。

昨晚10點發的上貼，今早才審核通過，後發的反而先通過了。顯見官方也不樂見相關議題持續發酵。

http://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2020/indexch.htm

不過剛才又查了下《2020年中國統計年鑑》提供的疫情前數據，發現相對於2019年，2021年本地國有金融行業從業人員平均工資兩年增長了近60%，與原先排名第二的帝都同行從基本持平到大幅超越了近10萬人民幣，更領先於全國幾乎所有地區和行業。

類似的還有本地教育和公共管理等財政供養單位近兩年平均工資也漲了將近50%，都遠遠超過了疫情期間醫療衞生行業的平均工資增幅。

什麼業績暴增支撐了相關行業的收入水平如此漲幅呢？

所以根據統計提供的相關行業從業人數，即使將本地國有金融行業平均工資降至第二名的帝都同行水平，也可省出超過300億人民幣的人頭費用。如果加上其它行業降至平均漲幅可能實現更多開源節流，用於當前財政緊張局面下的真正刀刃上。

或許這才是對“脱虛向實”方針的有力推動！