水井坊發佈2022年ESG報告，持續推動濃香白酒品牌高質量發展_風聞

2023年4月28日，水井坊正式發佈了2022年環境、社會及公司治理（ESG）報告。這是水井坊連續第二年發佈ESG報告，全面披露了過去一年水井坊踐行ESG理念的行動和績效。報告首次發佈了“水井坊2035可持續發展目標”，使得水井坊成為白酒行業中較早制定、發佈可衡量ESG目標體系的企業。

ESG報告和目標的發佈得到了業界專家的關注與認可。清華大學蘇世民學院副院長錢小軍教授認為，水井坊ESG報告用豐富切實的數據、腳踏實地的行動，以及明確且具有挑戰性的2035可持續發展目標，體現了企業將責任與經營融為一體的強烈意願和優秀實踐，值得肯定。

首發2035可持續發展目標

報告中首次發佈的“水井坊2035可持續發展目標“，以“水井坊·敬未來”作為ESG戰略核心，圍繞商業道德與合規、產品質量與安全、理性飲酒、職業健康與安全、供應鏈管理、原料採購可持續性、社區發展、水資源管理、包裝與廢棄物管理、能源與碳排放管理等十大關鍵領域設置了26個細分目標，響應多元利益相關方的期待，為公司中長期可持續發展設定了系統性的可衡量指標。中國循環經濟協會常務副會長趙凱對報告中披露的ESG目標給予了高度評價，他表示水井坊以“水井坊·敬未來”作為ESG戰略核心，全面部署實施ESG戰略。從ESG報告設置的10個領域26個ESG關鍵指標看，水井坊以公司價值觀為精神驅動，積極完善高效的ESG治理體系，領跑白酒企業ESG工作，踐行綠色發展理念，為促進人與自然和諧共生貢獻一份力量。

目標是承諾，也是行動指南。在目標達成時間上，“水井坊2035可持續發展目標”與我國“2035年遠景目標綱要”的目標年保持一致，體現了水井坊對全面建設社會主義現代化國家新徵程的積極響應和參與。

為保證目標設定的科學性和嚴謹性，水井坊在目標的設置過程中一方面通過開展實質性議題調研，充分了解相關方訴求；另一方與專業機構合作，針對特定議題領域，如碳足跡和水足跡，開展基線調查，確定重點減排領域；在此基礎上，水井坊結合自身發展實際，對標國內外權威ESG評級標準和最佳實踐，對可持續發展目標和路徑進行研討論證，最終制定出兼具先進性和可行性的可持續發展目標體系。

值得注意的是，在公佈的26個“水井坊2035可持續發展目標“當中，部分目標的達成年限要早於2035年，體現了水井坊在制定目標設定過程中積極、實事求是的態度。例如，在水資源管理領域，水井坊確立了到2030年用水效率較2020年提升30%的具體目標；在供應鏈管理方面，水井坊承諾自2025年，對新供應商，將ESG績效表現融入供應商篩選和准入條件，並持續提升供應商ESG績效表現評價的權重；此外，水井坊已正式簽署並加入了科學碳目標倡議（SBTi），這意味着公司將在最長不超過24個月的時間內，按照科學碳目標倡議的相關標準制定並公開承諾可量化的温室氣體減排目標。

作為國內較早制定可衡量ESG目標體系的白酒企業，水井坊發佈2035可持續發展目標，標誌着公司綠色發展道路進入了系統化、指標化推進的“快車道”。該目標不僅進一步夯實了水井坊自身的ESG管理的基礎，為公司持續健康發展明確了方向，同時也為白酒行業踐行ESG理念，助力可持續發展做出了有益的探索。

五大價值領域提升ESG績效

報告開篇以專題的形式，集中披露了水井坊學習貫徹黨的二十大精神，將國家的宏觀戰略與企業的可持續發展相融合，全面助力國民經濟和社會高質量發展的行動舉措。進而，報告以更高效的治理、更美好的生活、更成功的夥伴、更包容的社會、更錦繡的山河五個篇章，詳細披露了2022年水井坊在公司治理、消費者責任、員工和供應商發展、社區公益、綠色發展等方面的履責行動和績效。

在公司治理方面，水井坊不斷優化三會一層治理架構、完善ESG治理體系和工作機制，強化風險管控，夯實可持續發展基礎。報告顯示，2022年，水井坊建立了ESG管理委員會“雙月會”機制，收集並充分討論各方對ESG工作提出的意見和建議，保證水井坊ESG工作得以順利推動、高效開展。

在消費者責任方面，水井坊一方面致力為消費者提供優質的產品和服務，另一方面竭力維護消費者健康，積極倡導理性飲酒理念。報告顯示，2022年水井坊在產品質量安全合規認證方面取得了多項進展和榮譽。順應數字化變革浪潮，水井坊全面建設數字化運營能力。2022年，水井坊藉助數字化工具開展創新數字化營銷，覆蓋100%簽約門店，大幅提升了消費體驗。在倡導理性飲酒方面，水井坊始終堅守負責任營銷，確保產品營銷內容和營銷活動中無不良的引導信息，向全社會傳遞杜絕酗酒、酒駕、未成年飲酒等不當行為的理念。

在夥伴關係方面，水井坊將員工和供應鏈夥伴視為驅動公司業績持續增長的中堅力量。面向員工，水井坊遵守各項法律法規，切實保證每一位員工的合法權益，尊重職場多元價值，通過傾聽員工心聲提高員工滿意度。執行完備的職業安全管理政策，保障每一位員工的健康和安全。搭建完善的薪酬管理和員工福利體系，讓每一位員工勞有所得。2022年員工滿意度達89%。面向供應商和經銷商，水井坊除了開展嚴格的准入管理外，還通過持續開展賦能培訓，提升供應商和經銷商的發展能力，從而助力提升供應鏈效率，促進共享價值創造。

在社區公益方面，水井坊聚焦於多元公益、社區關係和行業賦能項目，在鄉村振興、社區融合、賑災、教育、體育健康等多個領域持續深耕，推動社會價值共創。2022年，水井坊在公司層面共開展6個公益項目，公益捐贈共計人民幣500餘萬元。

在綠色發展方面，水井坊積極推動綠色生產、綠色辦公，搭建綠色供應鏈。從行業生產工藝特點出發，制定“能源與碳排放管理”“水資源管理”“包裝與廢棄物管理”三大環境管理領域的ESG目標，設立環境保護專項資金用於“三廢”及噪聲防治等方式，持續推進環境合規管理工作。2022年，水井坊全面啓動能源和碳排放管理工作，並於2023年4月提交科學碳目標倡議（SBTi）承諾函，標誌着水井坊促進綠色生產方式和生活方式的堅定步伐，以增加產品綠色含量與提升可持續運營能力，進一步提升企業競爭力。未來，水井坊將在科學碳目標的指導下制定詳細的減排行動，助推行業高質量發展發揮帶頭作用。

水井坊邀請全球領先的檢驗、鑑定、測試和認證機構SGS對報告進行了第三方審計，對報告的準確性、平衡性、清晰性、可比性、完整性等進行了查驗。審計意見認為，水井坊2022年度ESG報告中的信息、案例和數據真實準確，具備良好的時效性，並且對正面及非正面的信息客觀披露，全面嚴謹地展現了水井坊在白酒行業的非財務績效，客觀地陳述了水井坊在環境、社會和公司治理上做出的努力，使整份報告更加客觀、真實、可靠。

報告是對水井坊ESG實踐的總結，也是對未來行動的指導和承諾。從建構“水井坊·敬未來”ESG戰略，到制定涵蓋十大ESG治理領域的26項具體可持續發展目標，水井坊的ESG旅程正穩步向前。水井坊代理總經理艾恩華表示，面向未來，水井坊將持續動態評估企業發展面臨的ESG風險，主動應對變化。面向未來看今朝，推動水井坊健康、穩健、高質量發展，致力於為中國經濟和社會的可持續發展貢獻一份“水井坊力量。