一旦企業做大了，管理還是不能正規上道，走不遠_風聞

【本文來自《員工拒絕加班回懟後遭光速開除，這算是維護正當權益，還是在無理取鬧？》評論區，標題為小編添加】

在不同的公司呆過，特別是在外企工作過，你一定會支持這種員工的做法的。

國內的公司為什麼會有那麼多加班？加班，本身就説明你管理者，或者計劃制定者出了問題。在外企，一個項目的工時預算，都是在報價之前分解到team裏的個人來報的。如果你自己報的時間內沒完成，自己必須加班，在Dead line之前完工，與公司無關。如遇項目變更，甲方是要給錢的，項目是要延期的。哪有國內這些公司這樣，加班隨意由着主管脱口而出，而且還不給加班費的，明着剝削員工，從來沒有任何羞恥感！加班的產生，要麼説明你的計劃有問題，要麼説明你跟甲方妥協退讓了，但是妥協的本錢哪來的？回頭家裏剝削員工唄！

凡是持那種“不聽話、無理取鬧、不服從管理”這些觀點的，只能説你沒在外企幹過，缺少正規管理環境的體驗。小企業，資本家明着剝削，員工只能忍受着。但是，一旦企業做大了，管理還是不能正規上道，走不遠！在外企，每個員工都是要填寫你的Timesheet的，這個表一般都是在ERP裏面，內容就是你每天幹了什麼，用了多少時間。HR是要根據這個給你安排工資單上報的，即便是沒有項目閒着，HR是要給你安排本企業專業培訓的。加班？你得有個理由，這都是錢，沒有變更追加，部門領導怎麼向HR解釋和交代？誰給錢呢？部門的頭總不能人家幹了活，不讓人家填寫吧？豈不是在幫你幹黑活了！