一旦企業做大了,管理還是不能正規上道,走不遠_風聞
得得阿菩-05-18 19:25
【本文來自《員工拒絕加班回懟後遭光速開除,這算是維護正當權益,還是在無理取鬧?》評論區,標題為小編添加】
在不同的公司呆過,特別是在外企工作過,你一定會支持這種員工的做法的。
國內的公司為什麼會有那麼多加班?加班,本身就説明你管理者,或者計劃制定者出了問題。在外企,一個項目的工時預算,都是在報價之前分解到team裏的個人來報的。如果你自己報的時間內沒完成,自己必須加班,在Dead line之前完工,與公司無關。如遇項目變更,甲方是要給錢的,項目是要延期的。哪有國內這些公司這樣,加班隨意由着主管脱口而出,而且還不給加班費的,明着剝削員工,從來沒有任何羞恥感!加班的產生,要麼説明你的計劃有問題,要麼説明你跟甲方妥協退讓了,但是妥協的本錢哪來的?回頭家裏剝削員工唄!
凡是持那種“不聽話、無理取鬧、不服從管理”這些觀點的,只能説你沒在外企幹過,缺少正規管理環境的體驗。小企業,資本家明着剝削,員工只能忍受着。但是,一旦企業做大了,管理還是不能正規上道,走不遠!在外企,每個員工都是要填寫你的Timesheet的,這個表一般都是在ERP裏面,內容就是你每天幹了什麼,用了多少時間。HR是要根據這個給你安排工資單上報的,即便是沒有項目閒着,HR是要給你安排本企業專業培訓的。加班?你得有個理由,這都是錢,沒有變更追加,部門領導怎麼向HR解釋和交代?誰給錢呢?部門的頭總不能人家幹了活,不讓人家填寫吧?豈不是在幫你幹黑活了!