“董明珠接班人”離職,是00後整頓職場還是錯把平台當能力?_風聞
潜伏的木马君-潜伏的木马君官方账号-育儿的酸甜苦辣,和歪果仁斗智斗勇,用故事分享人生05-18 18:17
作者| 木馬君
最近董明珠“接班人”孟羽童離職事件上了好幾天的熱搜,引發了網友們熱熱鬧鬧地討論。
有人説太好了,00後整頓職場了(小孟是1998年出生的姑娘,四捨五入,權且算作準00後吧);
有人説她離了董明珠什麼也不是,錯把格力和董總打造的平台當作自己的能力,認不清自己。
我們按慣例,先給還不瞭解情況的瓜友們捋一下事件的時間線吧:
2021年9月,在職場綜藝節目《初入職場的我們》中,孟羽童獲董明珠盛讚,最終入職格力,成為董事長秘書。

2021年11月,董明珠曾稱要將孟羽童培養成第二個董明珠。
2023年4月,董明珠稱孟羽童已不做秘書,相比秘書崗位,孟羽童更喜歡直播工作。
2023年5月9日,爆孟羽童離職,網友發現格力直播間早已更名,孟羽童相關視頻也被刪除。
孟羽童則發文稱:“我的人生信條:靠別人永遠不如靠自己。” (推文後被刪除)。

2023年5月12日,孟羽童在直播時透露自己的工資不到1萬,並沒有網傳的百萬年薪;
並且她此前也表示過,工作並不輕鬆,每天24小時待命,經常工作到半夜,曾經連續工作21小時。

2023年5月16日,有記者從格力市場部員工處獲悉,孟羽童在公司期間“經常曠工參加商務活動,接私活”,在公司與其談話後仍進行相關活動,未有改進,是被開除的。並稱其一條廣告報價至少15萬。

看到這裏,很多打工人似乎看見了熟悉的場景和困境。
錢少事多,精力透支,深受996之苦,工資卻入不敷出,老闆畫的大餅遲遲沒有兑現,房租或許佔了收入的一半還多;
卷生卷死,每天下班都眼神呆滯、大腦空空像是被榨乾,完全沒有自己的生活。拿着賣白菜的錢,操着賣白粉的心。
要不要再堅持下去?

自媒體平台上一波又一波的情緒宣泄,很多人也把壓抑許久的情緒藉機釋放了出來。
“不要共情資本家”,“董明珠太難伺候”,“格力太壓榨人了”,“80後唯唯諾諾,90後裝模作樣,00後整頓職場”,“反內卷”,“拿多少錢幹多少活”,“老闆畫的餅太厚了,至今消化不了”……
一時間噴湧而出的情緒,不僅有00後的整頓職場宣言,還有更多80後、90後承擔着工作和生活的壓力卻不能任性而為。如今看00後整頓職場,可能算是一種替代性滿足。
但也有很多網友,特別是年齡較成熟的人,批評孟羽童不懂感恩,錯把平台當能力。特別是離職後的發言,更是讓原本可以體面的分手變得越來越難看。很多人説,孟還是道行太淺。
網友們對於熱門事件都有自己的解讀,乘機抒發的是自己的情緒。但是孟羽童離職,絕不僅僅是一個普通年輕人反內卷的案例。
我們不妨一起來聊聊,為什麼董孟CP走不到最後?

董明珠為什麼要找孟羽童?
從需求端來説,房地產市場下行,空調總體需求量下降了,這是大環境。
而最近幾年電商平台的迅速發展,疫情的影響,身為格力這樣一家龍頭公司的董事長,董明珠想必也早早地看到了這個危機。
銷售出身的她深知市場營銷的重要性,因此一直在佈局直播和電商平台,期望能做一些渠道改革。
而孟羽童,可以説是適當的時機送來的一個適當的人選,年輕、既有學歷又有活力,形象很好,該綜藝節目也有一定的話題性。
接着用“董明珠接班人”助推流量,快速打造了一個符合要求的、有流量有話題的“人設”。

(此前的直播間,現已更名)
其實在製造業工作過的瓜友都能理解,市場部文職,秘書助理,網絡媒體直播工作人員,和公司董事長接班人差距太大了。
大多數人在職場中免不了要遇見一兩個空降的外行領導,想想咱們那時候是不是一百個不服寫在臉上了?
想要做一個懂銷售懂技術、懂生產、有魄力,深諳人性和管理的董事長接班人(簡直是各項數值都拉滿的六邊形戰士啊),其實需要多年的沉澱和歷練,其中經歷的辛苦和壓力是煉獄級別,一般人難以承受,遠遠超出了對普通職員的要求。

如果沒有匹配的野心和慾望,也沒有長期主義的價值觀,那麼這個錘鍊過程之殘酷和辛苦,也很容易被理解成畫餅,壓榨和剝削。
對於初入職場的年輕人來説,這時會陷入迷茫。是遠方的目標更重要,還是唾手可得的利益更實在?
流量時代,一個有了名氣的女孩子,誰還能耐得住幾年的錘鍊,專心做一份普通的工作?

為什麼分道揚鑣?
50後的女企業家和準00後的年輕員工,她們對於職場的價值觀是相差甚遠的。
對於董明珠來説,倒也不一定是假意畫大餅。
在2022年1月份,郎永淳對董明珠的一次訪談中,董明珠其實花了很長的時間,談選擇孟羽童,其實是看見了她性格里的抗壓和韌性,骨子裏的那股勁兒,可見當初出於對後輩的欣賞,也有心重點培養。
如果説讓孟羽童變成“第二個董明珠”多少有點炒CP博流量的意思的話,董明珠還曾公開表示,“希望用5年的時間(讓她能)在一個很高的職位上”,感覺這個可以算是比較切實的培養目標了,她對孟羽童的期待,其實遠不止於直播間帶貨。
這樣的培養目標,同樣伴隨着“魔鬼式”訓練、巨大的工作量以及前所未有的壓力。

對於董來説,她深信紮根基層,埋頭苦幹,做出成績來,自然能快速上升。
不怕吃苦,不計較短期的得失,堅韌頑強又極其努力,這種職場價值觀60、70年代的人也是比較認同的。
但是現在的90後,乃至00後,價值觀則完全不同。
她們的家庭條件相對比較優越,更追求自我實現並且關注自身感受,前輩的那一套“先埋頭苦幹,以後再計較得失”, 年輕人是不太認同的。
她們會多問幾個“為什麼”, “憑什麼”,所以現在才會有00後整頓職場一説。説到底,是職場的價值觀完全不同。
當然,價值觀沒有對錯,只有不同。連母女之間都會因為代溝和價值觀差異而產生隔閡,更何況因為利益而臨時組合的董孟CP呢。

孟羽童值年薪百萬嗎?
剛剛過去的5月16日,國家統計局新聞發言人就2023年4月份國民經濟運行情況答記者問,曾經提到:
16-24歲勞動力城鎮調查失業率為****20.4%,應屆大學畢業生的就業形勢還是挺嚴峻的。
其實很多優秀畢業生都無法就業,更別提有這麼好的機會,一入職就做知名上市公司董事長的助理了。

薪水某種程度上可以説是供求關係決定的,稀缺帶來高薪,孟羽童如果年薪百萬,怕是不現實也不合理,而格力給她的薪水,也許是其薪酬制度下的常規數字。
另外,這個職位本身除了到手的薪水以外,更大的隱性收穫是和董明珠這樣的傳奇人物共事。
人們願意花費數百萬美元競拍和巴菲特的午餐機會,雖説董明珠和巴菲特不是一個級別的,但是相信還是有很多人願意付錢,以求得跟在董總身邊學習的機會吧?
如果你把“學習的機會”看成一種價值,便覺得自己真是幸運。如果你只看物質利益,那這工作確實索然無味。

離開格力,人設還立得住嗎?
我國古代聖哲老子説過:“知人者智,自知者明。”
認識自己不是一件容易的事,正因為難,所以才更顯可貴。
前面有媒體説,孟羽童的自媒體賬號一條廣告至少報價15萬,確實挺高的,相比之下,留在格力拿不到1萬元的月薪,似乎離開做自媒體是更明智的選擇。
但翻看了她的各大自媒體賬號,主打的人設是“職場精英,董總秘書”,可能很多關注者的心態是“看看大佬是怎麼指點小輩的” “看看董總是怎麼工作的” “職場小白如何在大佬的幫助下快速提升自己”……
這樣一來,離開格力就像是失去了源頭活水,後續內容和人設無以為繼,這樣一來,關注者很容易失去興趣,未來的自媒體之路會有風險。

格力和董明珠打造的平台和資源,成就了孟羽童的快速成名,想要抓住機會藉着流量快速變現,這也是個人選擇,無可厚非。
不過,本來是個人發展方向和公司需求不匹配而分道揚鑣,現在卻隨着孟羽童的抱怨和“因多次曠工接私活兒,被開除”的傳言,事態發展似乎有點偏離了雙方的預期。
正如羅翔老師所説,成名之後的風險在於你能不能夠駕馭名利,你能不能夠約束你內心的幽暗,這是我們要去思考的。

每個人要對自己的人生負責,不管是留在大佬身邊也好,還是辭職靠自己也好,這都是孟羽童自己選的路。
不管怎樣,都祝她一路順利吧。
瓜友們,你們怎麼看?