“董明珠接班人”離職，是00後整頓職場還是錯把平台當能力？_風聞

作者| 木馬君

最近董明珠“接班人”孟羽童離職事件上了好幾天的熱搜，引發了網友們熱熱鬧鬧地討論。

有人説太好了，00後整頓職場了（小孟是1998年出生的姑娘，四捨五入，權且算作準00後吧）；

有人説她離了董明珠什麼也不是，錯把格力和董總打造的平台當作自己的能力，認不清自己。

我們按慣例，先給還不瞭解情況的瓜友們捋一下事件的時間線吧：

2021年9月，在職場綜藝節目《初入職場的我們》中，孟羽童獲董明珠盛讚，最終入職格力，成為董事長秘書。

2021年11月，董明珠曾稱要將孟羽童培養成第二個董明珠。

2023年4月，董明珠稱孟羽童已不做秘書，相比秘書崗位，孟羽童更喜歡直播工作。

2023年5月9日，爆孟羽童離職，網友發現格力直播間早已更名，孟羽童相關視頻也被刪除。

孟羽童則發文稱：“我的人生信條：靠別人永遠不如靠自己。” （推文後被刪除）。

2023年5月12日，孟羽童在直播時透露自己的工資不到1萬，並沒有網傳的百萬年薪；

並且她此前也表示過，工作並不輕鬆，每天24小時待命，經常工作到半夜，曾經連續工作21小時。

2023年5月16日，有記者從格力市場部員工處獲悉，孟羽童在公司期間“經常曠工參加商務活動，接私活”，在公司與其談話後仍進行相關活動，未有改進，是被開除的。並稱其一條廣告報價至少15萬。

看到這裏，很多打工人似乎看見了熟悉的場景和困境。

錢少事多，精力透支，深受996之苦，工資卻入不敷出，老闆畫的大餅遲遲沒有兑現，房租或許佔了收入的一半還多；

卷生卷死，每天下班都眼神呆滯、大腦空空像是被榨乾，完全沒有自己的生活。拿着賣白菜的錢，操着賣白粉的心。

要不要再堅持下去？

自媒體平台上一波又一波的情緒宣泄，很多人也把壓抑許久的情緒藉機釋放了出來。

“不要共情資本家”，“董明珠太難伺候”，“格力太壓榨人了”，“80後唯唯諾諾，90後裝模作樣，00後整頓職場”，“反內卷”，“拿多少錢幹多少活”，“老闆畫的餅太厚了，至今消化不了”……

一時間噴湧而出的情緒，不僅有00後的整頓職場宣言，還有更多80後、90後承擔着工作和生活的壓力卻不能任性而為。如今看00後整頓職場，可能算是一種替代性滿足。

但也有很多網友，特別是年齡較成熟的人，批評孟羽童不懂感恩，錯把平台當能力。特別是離職後的發言，更是讓原本可以體面的分手變得越來越難看。很多人説，孟還是道行太淺。

網友們對於熱門事件都有自己的解讀，乘機抒發的是自己的情緒。但是孟羽童離職，絕不僅僅是一個普通年輕人反內卷的案例。

我們不妨一起來聊聊，為什麼董孟CP走不到最後？

董明珠為什麼要找孟羽童？

從需求端來説，房地產市場下行，空調總體需求量下降了，這是大環境。

而最近幾年電商平台的迅速發展，疫情的影響，身為格力這樣一家龍頭公司的董事長，董明珠想必也早早地看到了這個危機。

銷售出身的她深知市場營銷的重要性，因此一直在佈局直播和電商平台，期望能做一些渠道改革。

而孟羽童，可以説是適當的時機送來的一個適當的人選，年輕、既有學歷又有活力，形象很好，該綜藝節目也有一定的話題性。

接着用“董明珠接班人”助推流量，快速打造了一個符合要求的、有流量有話題的“人設”。

（此前的直播間，現已更名）

其實在製造業工作過的瓜友都能理解，市場部文職，秘書助理，網絡媒體直播工作人員，和公司董事長接班人差距太大了。

大多數人在職場中免不了要遇見一兩個空降的外行領導，想想咱們那時候是不是一百個不服寫在臉上了？

想要做一個懂銷售懂技術、懂生產、有魄力，深諳人性和管理的董事長接班人（簡直是各項數值都拉滿的六邊形戰士啊），其實需要多年的沉澱和歷練，其中經歷的辛苦和壓力是煉獄級別，一般人難以承受，遠遠超出了對普通職員的要求。

如果沒有匹配的野心和慾望，也沒有長期主義的價值觀，那麼這個錘鍊過程之殘酷和辛苦，也很容易被理解成畫餅，壓榨和剝削。

對於初入職場的年輕人來説，這時會陷入迷茫。是遠方的目標更重要，還是唾手可得的利益更實在？

流量時代，一個有了名氣的女孩子，誰還能耐得住幾年的錘鍊，專心做一份普通的工作？

為什麼分道揚鑣？

50後的女企業家和準00後的年輕員工，她們對於職場的價值觀是相差甚遠的。

對於董明珠來説，倒也不一定是假意畫大餅。

在2022年1月份，郎永淳對董明珠的一次訪談中，董明珠其實花了很長的時間，談選擇孟羽童，其實是看見了她性格里的抗壓和韌性，骨子裏的那股勁兒，可見當初出於對後輩的欣賞，也有心重點培養。

如果説讓孟羽童變成“第二個董明珠”多少有點炒CP博流量的意思的話，董明珠還曾公開表示，“希望用5年的時間（讓她能）在一個很高的職位上”，感覺這個可以算是比較切實的培養目標了，她對孟羽童的期待，其實遠不止於直播間帶貨。

這樣的培養目標，同樣伴隨着“魔鬼式”訓練、巨大的工作量以及前所未有的壓力。

對於董來説，她深信紮根基層，埋頭苦幹，做出成績來，自然能快速上升。

不怕吃苦，不計較短期的得失，堅韌頑強又極其努力，這種職場價值觀60、70年代的人也是比較認同的。

但是現在的90後，乃至00後，價值觀則完全不同。

她們的家庭條件相對比較優越，更追求自我實現並且關注自身感受，前輩的那一套“先埋頭苦幹，以後再計較得失”， 年輕人是不太認同的。

她們會多問幾個“為什麼”， “憑什麼”，所以現在才會有00後整頓職場一説。説到底，是職場的價值觀完全不同。

當然，價值觀沒有對錯，只有不同。連母女之間都會因為代溝和價值觀差異而產生隔閡，更何況因為利益而臨時組合的董孟CP呢。

孟羽童值年薪百萬嗎？

剛剛過去的5月16日，國家統計局新聞發言人就2023年4月份國民經濟運行情況答記者問，曾經提到：

16-24歲勞動力城鎮調查失業率為****20.4%，應屆大學畢業生的就業形勢還是挺嚴峻的。

其實很多優秀畢業生都無法就業，更別提有這麼好的機會，一入職就做知名上市公司董事長的助理了。

薪水某種程度上可以説是供求關係決定的，稀缺帶來高薪，孟羽童如果年薪百萬，怕是不現實也不合理，而格力給她的薪水，也許是其薪酬制度下的常規數字。

另外，這個職位本身除了到手的薪水以外，更大的隱性收穫是和董明珠這樣的傳奇人物共事。

人們願意花費數百萬美元競拍和巴菲特的午餐機會，雖説董明珠和巴菲特不是一個級別的，但是相信還是有很多人願意付錢，以求得跟在董總身邊學習的機會吧？

如果你把“學習的機會”看成一種價值，便覺得自己真是幸運。如果你只看物質利益，那這工作確實索然無味。

離開格力，人設還立得住嗎？

我國古代聖哲老子説過：“知人者智，自知者明。”

認識自己不是一件容易的事，正因為難，所以才更顯可貴。

前面有媒體説，孟羽童的自媒體賬號一條廣告至少報價15萬，確實挺高的，相比之下，留在格力拿不到1萬元的月薪，似乎離開做自媒體是更明智的選擇。

但翻看了她的各大自媒體賬號，主打的人設是“職場精英，董總秘書”，可能很多關注者的心態是“看看大佬是怎麼指點小輩的” “看看董總是怎麼工作的” “職場小白如何在大佬的幫助下快速提升自己”……

這樣一來，離開格力就像是失去了源頭活水，後續內容和人設無以為繼，這樣一來，關注者很容易失去興趣，未來的自媒體之路會有風險。

格力和董明珠打造的平台和資源，成就了孟羽童的快速成名，想要抓住機會藉着流量快速變現，這也是個人選擇，無可厚非。

不過，本來是個人發展方向和公司需求不匹配而分道揚鑣，現在卻隨着孟羽童的抱怨和“因多次曠工接私活兒，被開除”的傳言，事態發展似乎有點偏離了雙方的預期。

正如羅翔老師所説，成名之後的風險在於你能不能夠駕馭名利，你能不能夠約束你內心的幽暗，這是我們要去思考的。

每個人要對自己的人生負責，不管是留在大佬身邊也好，還是辭職靠自己也好，這都是孟羽童自己選的路。

不管怎樣，都祝她一路順利吧。

瓜友們，你們怎麼看？

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