從笑果文化招聘黨務主管談到公權力的私有化_風聞

聽説笑果文化真在招聘“黨務主管”、“輿情專員”……大約不是一心向黨靠攏，而是要引誘、製造某些“旋轉門”幹部吧。

這一套某些大公司已經玩過了，所謂的“政策專員”嘛，最好是找從前主管單位的某些領導幹部，用高薪吸引他們離職下海，成為他們公司的智囊和“政策專家”，並且利用人脈關係去影響、左右政策。

找他們來不是配合政策的，而是來研究政策、鑽政策空子的；不是來搞黨建教育的，而來研究黨、敷衍黨、糊弄黨的；不是來弘揚愛國主義的，而是讓他們來演“愛國企業”、糊弄國家和人民、從而暗度陳倉達成自己的目的。

大家如果看過《復仇者聯盟》和《神盾局特工》，就會發現一個有趣的現象，很多“復聯”的成員，其實也是政府的公職人員。比如美國隊長、黑寡婦、鷹眼，其實都是政府公務員，“戰爭機器”還是美國軍人。但是，這些人往往又和鋼鐵俠斯塔克的公司有着千絲萬縷的關係，最過分的是，在神盾局第一次遭到重創的時候，女特工希爾直接就去斯塔克的公司任職去了。

這個是有事實依據的，2019年美國前國土安全部官員邁爾斯·泰勒就入職了谷歌；而滙豐銀行高層，有着大量美國前政府官員。資本和政客不分你我，政府僱員和企業員工互相轉換，這個就叫“旋轉門”。

根據CRP數據統計，美國離任的國會議員中有超過30%的人會選擇加入遊説公司，超過15%的人會充當私營部門在華盛頓的遊説代理人，約20%的人會去私營部門擔任顧問。同時，在遊説公司或者私營部門工作的人員，也會通過各種渠道到國會工作。

如果大家現在入職美國一家世界500強公司的公關、法務、政企關係、公共關係部門，就會發現部門領導很有可能就是個政府有關部門的官員；投資部門的領導，很可能來自於政府財政部門；某個子公司的一把手，很可能就是某個商務部的高官。這些不只是要利用他們的經驗、對國家政策法規的理解，還要用他們出身的人脈、資源和關係網。

如果真有企業把這一套玩得熟極而流，把規矩的脈絡摸得一清二楚，總能找到漏洞，隨便借用政權的力量，那就可怕了。

更重要的是，這容易導致公權力的私有化。公職人員離職後，公權力的光環不會立即褪去，權力運作慣性具有滲透力。在職期間累積的行政關係網、官場人情鏈、職務影響以及獲悉政府內部信息、競爭對手商業資訊等資源，“下海”後將直接轉化為私益，為私營企業以及他個人獲利。

藉助“旋轉門”，他們可以週而復始，在任何一段時間，都可以利用資本獲得權力，把權力變現，把私人利益最大化。

荒唐的是，很多人害怕權力，卻不害怕資本。