浙江一公司做4休3收到上千份簡歷，如果要推廣做4休3，公司需滿足哪些條件？_風聞

據@錢江視頻消息，最近，温州一家文化創意公司，因發佈的招聘信息稱，在保證薪資和社保的情況下，員工可以享受“做四休三”的待遇，在網上很快引起了熱議。

視頻中，記者採訪了這家公司的法人小婁，她表示公司已經開始實行了這套方案，每週的週三和雙休日都休息，小婁甚至還認為哪怕每天只工作兩天，以目前公司的情況來看也是完全沒問題的。

記者又在天眼查上查詢了小婁公司的註冊信息，根據天眼查上的信息顯示，小婁的公司註冊於今年2月份，目前公司一共有3名員工，兩位00後，一位95後，算上小婁自己，整個公司員工一共就4個人。

小婁還表示，雖然目前公司的確是在實行做4休3，但之所以幹啓用這樣的安排，也是因為小婁相信，大家即使休息天在家也能夠及時處理公司指派的一些任務，而不是像大多數人想的那樣，一放假就可以完全不理公司發來的消息。

小婁還提到，視頻發佈後自己這邊確實收到了上千份簡歷，但有一半的人也只是過來湊個熱鬧，並不是説真的想來這裏上班。

另一些求職者在瞭解公司情況後，也都打起了退堂鼓，受訪的一位求職者認為小婁的公司目前還沒有穩定的客源，公司現在的營收能力也只夠給小婁和3名員工發公司，這樣不穩定的公司顯然不是一個好去處。

視頻最後，記者還詢問了小婁對於做4休3是否可以推廣的看法，小婁表示大概率會很難普及，因為這對於公司、行業、工作甚至是員工的要求都非常高。（推測應該是她認為員工必須得接受，即使是在休息天也可能需要辦公）

不知道大家怎麼看這個問題，你們覺得如果要推廣做4休3，公司需要滿足哪些條件呢？