韭菜有點多_風聞

網上最近傳出阿里巴巴裁員的消息。但隨後，阿里巴巴親自闢謠，説這是假的。下面這兩張圖，是從阿里巴巴的闢謠官微轉載而來。

有些朋友可能不一定完全明白這個問題，我跟大家簡單聊一下。

第一，對於像阿里這些大廠來講，人員流動很頻繁。

經常有人離職，有人被開，也有人進去。所謂鐵打的營盤流水的兵，用來描述這些大廠很貼切。

第二，有些大廠非常內卷。阿里是不是這樣，我不太確定，但我知道有些大廠內卷非常厲害，厲害到讓人咋舌的程度。

比如，**不但業務部門之間有賽馬機制，連中後台之間也有賽馬機制。**所謂賽馬機制，是指同一個業務或項目分幾組人做，彼此之間搞同質化競爭，誰贏誰留下來，誰輸誰滾蛋。

對於業務部門之間的賽馬，我大致還能理解，但是對於中後台之間也搞賽馬機制，我個人完全無法理解。因為中後台是支持部門，需要互通有無，互相討論，集思廣益。如果也搞賽馬機制的話，則變成信息隔離，互相挖坑，工作效率將大大降低。

所以，如果有人成功應聘進入到一些大廠工作，先不要着急恭喜他，因為指不定哪天他就被賽馬機制淘汰了。

為什麼一些大廠的人員流動比較頻繁呢？

也跟賽馬機制有關。在這種賽馬機制下，總有人被淘汰，所以總有人離開。當然，也總有一些不太瞭解大廠情況，對大廠工作充滿憧憬和嚮往的人進來。

第三，一般來講，大廠也會有一些招聘應屆畢業生的指標要求。

現在，大學畢業生就業形勢不太好，很多地方政府對此很有壓力。因此，有些地方政府會向屬地大公司施加壓力，要求他們多招聘應屆畢業生，解決應屆畢業生的就業問題。

這對應屆畢業生來講，是一件好事。

不過，我也講一句略帶殘酷的話。

**對於應屆畢業生來講，能進去不代表能長久的留下來。**正如前邊所講，很多大廠內部有殘酷的賽馬機制，如果自己能力不行，或者所在組不行，或者所幹業務的整體市場行情不行，或者因為其他一些原因，被動離開可能是分分鐘的事情。

地方政府只負責解決應屆畢業生的就業問題，而不負責解決已就業畢業生在離職後的後續再就業問題。到了再就業時，這個壓力只能由本人擔着。

第四，目前的人才市場行情是，體力勞動者越來越少，非體力勞動者越來越多，倒掛越來越嚴重，導致非體力勞動者供過於求，價值越來越低。

理想很豐滿，現實很骨感。

大家不要覺得，自己辛苦讀完大學，畢業後就一定會有一份輕鬆自在且高薪的工作。現實往往是，由於非體力勞動者太多，競爭過於激烈，這樣的想法只能是幻想。

我見過一些大公司，內部要求非常嚴苛。工作電腦中安裝有監控軟件，不能隨便聊天，微信也無法安裝和登錄。廁所內手機信號完全被屏蔽，不可能蹲在廁所裏偷懶刷手機。每天累成狗，但是如果幹得不好，可能分分鐘被裁掉。

公司完全不用擔心招不到人。一些大公司的名稱，本身便是人力市場上的金字招牌，況且現在的非體力勞動者非常多，大家都使勁往這些大廠擠，導致這些大廠幾乎擁有無數的韭菜，可供挑選。

第五，勞動者要提高自己的不可替代性，而不是成為大廠的螺絲釘。

很多大廠之所以在內部實行標準化、流程化、規範化管理，終極目的之一是，不讓任何員工具有超出其本身以外的資源，讓身處其中的每一個人，都成為可替代的螺絲釘。

這對員工來講，非常不利。

因為在這種情況下，即便你走了，公司也能迅速再招一個人，填補你的空缺。老闆想開你，便可以開你。也許你可以拿一定的離職補償，但是你自己的工作價值不大。

所以，員工個人要努力提高自己的不可替代性。

只有不可替代的人，老闆才會重視，才願意跟你分享公司利益。對於螺絲釘來講，隨時可以被開掉，老闆平時也不會特別重視。

以上供大家參考。