多措並舉做好年輕幹部“選育管用”工作_風聞
小叶子飘飘xixi-05-26 08:43
年輕幹部是黨和國家事業發展的生力軍,是國家未來的領導者和決策者。我們要健全完善常態化選育管用機制,努力培養造就一批符合新時代發展需要、堪當時代重任的年輕幹部。
**一是選育人才,找準方向。**在基層各個行業和領域,根據不同單位的崗位需求,深入分析專業崗位需求,綜合分析幹部年齡、學歷、工作經歷等情況,結合年輕幹部自身的專業素養、知識儲備、優勢特長,堅持“優選優進”原則,精確設計選育方向和標準。常態化開展年輕幹部結構研判分析,按需開展招錄、遴選、調任工作。放眼各條戰線、各個領域,採取組織推薦、個人舉薦、實地瞭解等方式,每年至少開展一次優秀年輕幹部推薦工作,不斷拓寬幹部來源渠道,及時補充優秀年輕幹部,確保組織任用上有階梯,選擇上有空間,做好源頭儲備,實現幹部隊伍年輕化。
**二是精心培育,多重考驗。**堅持用當其時、用其所長,分層次、分領域開展年輕幹部培訓,不斷為年輕幹部充電賦能。擇優選派年輕幹部到基層裏去、到羣眾中去,突出在鄉村振興、經濟建設、社會治理等重要崗位,培養鍛鍊年輕幹部,在艱苦環境中磨礪成長,用重大任務磨鍊本領。推動幹部在幹中學、學中幹,讓年輕幹部在解決矛盾中練就過硬本領,在羣眾工作中積累實戰經驗,搭建出廣闊的實踐鍛鍊平台。對有潛力的優秀年輕幹部,要讓他們經受艱苦崗位、重要崗位的磨鍊,把重擔壓到他們身上,不斷磨練意志,增強攻堅克難的勇氣和信心,不斷練就為人民服務的本領。
**三是以事擇人、依崗選人。**樹立重實幹、重實績、重擔當的用人導向,看準一個培養一個,成熟一個使用一個,讓有為者有位、能幹者能上、優秀者優先。選幹部配班子注重選拔既有領導才幹又有專業本領,加強人選成熟度、崗位匹配度、班子契合度的綜合分析研判,大力選拔發展潛力大、成長進步快、綜合素質高的年輕幹部。強化政治標準,擴大選拔視野,對政治素質過硬、工作能力突出的年輕幹部在班子換屆、職位空缺時優先推薦使用。把事業需要、崗位要求與促進幹部成長、調動各方面積極性有機結合起來嗎,精準科學選人用人,推動年輕幹部穩步健康成長。
(作者:浙江省寧波市北侖區白峯街道 胡娜)