多措並舉做好年輕幹部“選育管用”工作_風聞

       年輕幹部是黨和國家事業發展的生力軍，是國家未來的領導者和決策者。我們要健全完善常態化選育管用機制，努力培養造就一批符合新時代發展需要、堪當時代重任的年輕幹部。

**一是選育人才，找準方向。**在基層各個行業和領域，根據不同單位的崗位需求，深入分析專業崗位需求，綜合分析幹部年齡、學歷、工作經歷等情況，結合年輕幹部自身的專業素養、知識儲備、優勢特長，堅持“優選優進”原則，精確設計選育方向和標準。常態化開展年輕幹部結構研判分析，按需開展招錄、遴選、調任工作。放眼各條戰線、各個領域，採取組織推薦、個人舉薦、實地瞭解等方式，每年至少開展一次優秀年輕幹部推薦工作，不斷拓寬幹部來源渠道，及時補充優秀年輕幹部，確保組織任用上有階梯，選擇上有空間，做好源頭儲備，實現幹部隊伍年輕化。

**二是精心培育，多重考驗。**堅持用當其時、用其所長，分層次、分領域開展年輕幹部培訓，不斷為年輕幹部充電賦能。擇優選派年輕幹部到基層裏去、到羣眾中去，突出在鄉村振興、經濟建設、社會治理等重要崗位，培養鍛鍊年輕幹部，在艱苦環境中磨礪成長，用重大任務磨鍊本領。推動幹部在幹中學、學中幹，讓年輕幹部在解決矛盾中練就過硬本領，在羣眾工作中積累實戰經驗，搭建出廣闊的實踐鍛鍊平台。對有潛力的優秀年輕幹部，要讓他們經受艱苦崗位、重要崗位的磨鍊，把重擔壓到他們身上，不斷磨練意志，增強攻堅克難的勇氣和信心，不斷練就為人民服務的本領。

**三是以事擇人、依崗選人。**樹立重實幹、重實績、重擔當的用人導向，看準一個培養一個，成熟一個使用一個，讓有為者有位、能幹者能上、優秀者優先。選幹部配班子注重選拔既有領導才幹又有專業本領，加強人選成熟度、崗位匹配度、班子契合度的綜合分析研判，大力選拔發展潛力大、成長進步快、綜合素質高的年輕幹部。強化政治標準，擴大選拔視野，對政治素質過硬、工作能力突出的年輕幹部在班子換屆、職位空缺時優先推薦使用。把事業需要、崗位要求與促進幹部成長、調動各方面積極性有機結合起來嗎，精準科學選人用人，推動年輕幹部穩步健康成長。

       （作者：浙江省寧波市北侖區白峯街道 胡娜）