多舉措做好年輕幹部選育管用_風聞

       我們黨向來重視幹部工作。年輕幹部是黨的幹部的生力軍，建設一支優秀的年輕幹部隊伍，更是鞏固黨長期執政地位的基礎性工程，關係到黨和國家事業後繼有人的重大戰略。黨的十八大以來，習近平總書記作出一系列相關指示，新時代年輕幹部工作不斷加強。我們要善於總結經驗，不斷探索創新，讓優秀年輕幹部不斷湧現。

​       做好源頭儲備，夯實人才基礎。堅持廣開進賢之路，暢通年輕幹部入口。精準開展公務員招錄、事業單位招考、人才引進等方式，不斷擴大年輕幹部隊伍。堅持把發現識別幹部的功夫下在平時，常態化開展年輕幹部大調研、大走訪、大座談。結合年度考核、專題調研等方式全面瞭解掌握年輕幹部隊伍現狀，實行動態管理，分層次、分類別掌握各層面優秀年輕幹部，適時補充，深入挖掘年輕幹部，全面識別優秀年輕幹部。

       推動思想淬鍊，加強忠誠教育。對黨忠誠是培養選拔優秀年輕幹部的首要標準。年輕幹部雖然文化水平高，但缺乏黨內政治生活的歷練，容易受外界不良信息影響，迷失理想信念。因此，要將年輕幹部培養納入黨員幹部培訓總體規劃，多元化、全方位、穿透性掌握年輕幹部政治表現。將黨內政治生活作為錘鍊堅強黨性的熔爐，嚴肅黨內政治生活，強化年輕幹部黨性修養。堅定信念，對黨絕對忠誠，為黨分憂，堅決防止政治上的兩面人。

       抓實監管機制，善於監督管理。堅持把全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求落實到年輕幹部的培養教育、選拔任用和管理監督的各個環節去。好乾部是選出來的，更是管出來的，既要注重培養選拔，更要加強監督管理，始終把年輕幹部置於黨組織管理監督之中，經常性開展談心談話，針對年輕幹部的崗位特點，主動檢視自我，防微杜漸，督促制定防控措施，嚴格約束和及時制止不良行為。堅持嚴管與厚愛相結合，注重加強對年輕幹部的關心關懷，積極為年輕幹部健康成長創造良好環境。

       （作者：浙江省寧波市北侖區白峯街道 王雯）