目前勞動法規是比較偏向勞動者的_風聞

【本文來自《遏制隱形加班現象蔓延，專家建議勞動法中引入“離線權”》評論區，標題為小編添加】

拜託不要站台一邊強調某一方權利好吧。要強調也至少權利義務兩個不能落下。否則就是譁眾取寵，撕裂社會的行為，就是網絡所言的“磚家”了。

目前勞動法規是比較偏向勞動者的。例如：勞動者有權利隨時辭職，不需要補償或賠償；但企業不能隨意辭退，不然可能涉及到賠償、補償等等。這是很多企業軟性逼員工離職的原因。

企業分國企央企和大平台企業，另外還有絕大部分的小微企業。不同規模的企業制度完善程度差異很大。這裏我想着重説的是小微企業。

作者強調離線的實質意義，就是企業有需要的時候我可以不理睬，不負責。這背離了企業和員工利益一體的實際。在目前企業訂單減少，成本增加的現實下，靈活用工越來越多被應用。靈活用工的好處就在於需要的時候就在，不需要的時候不在也不需要企業負擔。如果屬於靈活用工，離線可以理解；如果屬於全職用工，勞動關係，離線的要求估計是所有企業都鄙視的。除非有特殊情況。

如果是專家，能否考慮先解決6億人月收入不足1000元的問題？這些人是願意不離線，只要收入倍增即可。滿足他們的需求應該有很多辦法。

其次，解決企業用工不簽訂勞動合同，不繳納社保的問題？有相當比例的小微企業是不簽訂勞動合同不繳納社保的，按絕對數值計算也有幾億人吧。不簽訂勞動合同不繳納社保，表面看是企業的問題，實際是勞動法規對企業主體不公平，不限制跳槽但限制辭退，社保繳納負擔比較重的問題。

第三，解決單休的問題。基層很多企業，包括規模企業，目前一個月工作時間可能是26天。這不是勞動者願意看到的。但單休的問題主要還是企業利潤不足的問題，很少是業務繁忙的問題。因為利潤太低，只能增加批量規模來增加利潤。

第四，解決最低價採購的問題。大家都知道中國人內卷，但並不知道製造業內捲到什麼程度。有的產品如果不虛標參數，不偷工減料，就沒有任何利潤。甚至全行業都形成了虛標（偷工減料）的默契。劣幣驅逐良幣，這種影響不是在縮小，而是在迅速擴大的。舉個例子，你買的商品房，裏面的鋼筋水泥，裏面的管道，裏面的供電系統，是嚴格執行國標，還是縮水的？可能很難保證吧。

第五，解決優先採購創新產品的制度和習慣。現在有的行業慢慢有這種要求了，但部分企業的對策也很可惡，把實質並沒有創新，也沒有性能改善，只是表面創新的東西投入市場。對這種假創新，其實到了從重打擊的時候了。