老馬下海前呆過央企，説説領導待遇這事，這關鍵看怎麼比_風聞

【本文由“遼東_2022_12_20”推薦，來自《知名央企突然宣佈“一把手”辭職，上任僅33天！》評論區，標題為小編添加】

老馬下海前呆過央企（研究單位，事業編制，也同時掛公司法人），説説領導待遇這事。這事，關鍵看怎麼比。

你説國央企業領導憑啥拿這高薪水，就這樣，有些高管心理還不平衡呢，動不動就抱怨，你看看外企高管，動不動幾百萬美元年薪，我們憑什麼只能幾十萬人民幣呢？

當然，他們也很少想，一線員工辛辛苦苦忙一年，可能不到他們的十分之一呢。

但老馬的判斷是：國企領導的薪酬只會越來越高，這是因為國企要參加國際競爭，提高薪酬競爭力才能吸引和留住優秀人才。

華為不是國企，它的例子就説明一切了。沒有高薪，憑啥全世界的頂尖人才為你服務？人家圖啥。

我們很多小百姓儘管嘴上愛國，但也知道美國目前是世界頂尖人才的彙集地。為啥？不就是收入與待遇高麼，所以其它的才忍了。

國企也是夾在體系內要求和市場競爭的中間。薪酬低了，沒有積極性，甚至跳槽。老馬這樣的小作坊沒代表性，但知道很多規上民企是會從國企挖高管的。圈子裏大型民企的中高層一半以上都是從同行國企挖來的，年薪普通起步價一百萬元，高的達到千萬以上。

幾十萬年薪的高管，在百萬、千萬年薪誘惑面前基本不堪一擊，人性的力量是巨大的。

如果國企領導確實有水平，能帶領企業走向輝煌，給員工大幅度加薪，員工還是歡迎他們拿高薪的，畢竟他們把企業做大做強了，員工也會成長會加薪有自豪感。問題是，員工不是不講道理，也不是眼紅嫉妒，主要是覺得有些國企領導並沒有市場化能力，資源也不是自己幹也來的，又沒有做出業績，甚至虧損，卻拿員工十倍百倍以上的薪酬，不應該呀。

盈利了，你拿獎金，如果虧損了，是不是罰你們錢？獎罰分明，這才是合理的薪酬制度。

那國企的領導，算不管企業呢？

國有企業本質上是政府辦的企業。國企改革改到現在，領導人員的身份也五花八門。有些是市場化的職業經理人，是聘用制，比例比較低；有些是組織部門管理的幹部，是一種“亦官亦商”的身份，類似過去的“紅頂商人”；

為什麼國企負責人也變成了“企業家”？有人説，國企改革是一個探索未知的過程，要突破體制機制障礙。在這個背景下，國企負責人和與民營企業家一樣，也面臨着極大的不確定性，也是充滿風險的過程。

這個有一定的道理。上上一代比如褚時健、宋志平等等，有不少國有企業負責人在一家企業，一干就是一輩子，把企業一點一點做大。在這個過程中，他們和民營企業家的成長曆程是很像的。雖然在發展過程中，他們也利用了國有企業的品牌和信用，但很多工作也是開創性的。

但是改革改到今天，很多國企已經完成了“創業”過程，變得比較成熟穩定，而且國企負責人經常是組織部門或主管部門帶過來宣佈任命的，是一種純粹的行政化任免方式。

這種方式產生的國有企業負責人我覺得談不上是企業家，因為企業家是從市場中摸爬滾打出來的，不是靠一紙任命弄出來的。