斯洛伐克是乾脆讓女性產後休息三年，這會的工資不是公司發放，而是直接由政府發放_風聞

【本文來自《問了斯洛伐克的朋友，他們那邊是這樣的，產前一個月單位停薪留職，改由政府來發錢》評論區，標題為小編添加】

• 過客欣欣
• 生育津貼的計算基數就是用人單位為職工繳納生育保險所依據的工資基數，而按社保繳納的有關規定，申報社保繳費基數應按職工上年度全額工資收入申報，下限為上限社平工資的60%，上限為社平工資的300%，所以理論上，你的生育津貼數額應和你上年度月均工資相等，即便你工資很低，最低也不低於社平工資60%，所以如果你抱怨生育津貼低於你的月均工資很多的，不妨去單位財務看一下自己的社保申報基數是多少，然後和老闆討論一下應該依法繳納社保費的問題。

理論和現實是有出入的，如果完全按照理論來走的話，計劃經濟是最好的，因為供需一直都是平衡的，不會出現浪費和庫存。如果完全按照文件走的話，中央政策無疑是最完美的，那麼為什麼會出現上有政策下游對策？所以不要將理論值。

就拿生育險來説，國家規定是一回事，地方執行是另一回事。廣東對社保卡得最嚴了，養老保險和醫療保險的基數是不準調整的，全省統一（深圳除外）但其他三險的基數是可調的。你説跟單位討論依法繳納，那人家乾脆讓你離職算了，又不是非你不可。

現在討論的是怎麼讓單位特別是私營單位能輕鬆地招收女員工。不會因為生育的問題放棄招聘女員工，無負擔地招聘女員工。怎麼打消他們的顧慮。無非就兩條，一是女性生育不會增加公司的負擔，二是不會影響公司的正常運作。目前的實際做法是招收女職工，女職工懷孕生育是對公司影響挺大的。一方面公司事實上需要給該員工發薪水（哪怕大部分由生育險支出了），第二是四個月時間很尷尬，四個月對於公司來説需要找人頂班，回來上班後人又多出來了。另外就是一孕傻三年，孩子在哺乳期和一兩歲時生病多，做母親的無法全身心投入工作。工作出錯率高，不能加班，請假時間多等等。

而斯洛伐克的做法是乾脆休三年，三年的工資不是從公司發放，而是直接由政府發放。三年後該母親就可以全身心投入工作了。完美解決了這兩方面的問題，當然這樣會增加政府的負擔，但如果在鼓勵生育的情況下，多支出一點沒有問題。