工地現場的管理人員月薪普遍在一萬以上_風聞

【本文來自《我最近做了幾個工傷的案件，工地上的小工，基本上是幹一天400塊》評論區，標題為小編添加】

工地現場的管理人員月薪普遍在一萬以上，現場的作業民工分長期工、打短的日工、包工、包活的。長期工是施工方或者勞務隊僱傭的嫡系雜牌軍，力工為主，啥活都幹，一天2/300元錢，這是整個工地工資起準線，好處是旱澇保收，有時忙有時閒。打短的是不以工地為根據地的，這是活躍在各個城市的突擊隊，有眾多的小隊長，就像麻雀一樣清晨呼拉一羣飛過來，晚上撲啦啦又全飛走，不留一絲痕跡。這種形式甲方、總包方、監理公司都比較討厭，因為隊伍的不穩定很容易造成質量不穩定以及施工進度無法有力控制，但它很符合建築工程的生產特點，所以一直旺盛的存在。

打個比方，做一個高層基礎底板、地下室以及裙房鋼筋用工量很大，像底板鋪鋼筋需要幾百號鋼筋工同時作業在一兩天內完成，而到標準層後只需要十幾二十個人跟着工序走即可，鋼筋勞務隊就沒法在一個工地大量配置工人數量，人力市場就這麼誕生了。有人可以提供這個人力，你要多少有多少，小麪包拉着一堆人六點開幹，晚上六點收工，一天一點錢，我們叫一天一瞪眼，日薪根據季節、工藝難度、市場緊缺程度變化片頻繁，以鋼筋工綁線的為例大致在三、五百塊錢一工日。他們是中國絕不加班、加班必須給錢的堅定踐行者，誰説也沒用，加班必須給足錢，還得看老子願不願意掙這個錢。這個羣體大多是全家離巢，兩口子打工租租最破爛的房子孩子寄讀，辛苦不少但一個人的收入可以維持日常另一個人的就攢起來了。打短的其實就是前些年拖欠農民工工資愈演愈烈的產物，農民工寧肯一天少賺一半的錢也要一把一摟，最後形成了一個市場。這個市場的毛病在於沒有保障，工資有了保障了，其他的都沒有保障了

包工的包活的多見於技術工種，工資標準相差很大，一天三四百、七八百的都有，和季節也有很大關係，像我們這裏抹灰的，春天四五百就很好找，秋天七八百甚至上千一天還找不着，不過那也只是秋後的螞蚱，因為那幾天以後他們也沒活幹了，一分錢一天也沒人請了，貓冬了

回到開始，工地管理人員月薪一萬出頭及以上，大致和長期力工一個檔，其他的大致都比管理人員高。至於説累不累分怎麼看，我進廠時的老師傅説我們你們這樣懶踏踏的這麼點輕快活都嫌累小日本早把你打死了。以我的經歷我看現在的工地工人工作強度在我們那時候就是玩了，。現在建築工地的工作強度和流水線工廠比較的話還是有優勢的，因為有張有弛，是跟着工序走的。鋼筋乾的時候其他工種在打撲克，模板施工也是如此，砼施工時除了看筋看模和管理人員都在玩。但有一點最不好，環境髒！工時不定

上面有提到欠薪問題，這個各地不一樣，各家公司也有差別，就我這幹了一輩子施工的人來看，它已經不算是個社會問題，但是也有問題，但是不嚴重，不是普遍性的

長遠的看，也許不用太遠，建築乃至裝修行業的藍領工資大漲是必然的，幹工地老頭是為了自己的孩子不再幹這個在拼命，小一輩是為了不再像老子那樣拼死拼活的工地在學習，整個社會都拿環衞和工地民工當反面教材教育孩子，另一面建築行業是中國第一大用工領域，直接從事人員近億，去工地看看，三十多歲的鳳毛麟角，五十多歲的才是主流。工程不能停，那就只能漲價。原來到日本、香港考察時覺得他們的鋼筋工日薪兩千多人民幣有點扯淡，現在有點懂了