招考公務員的做法對嗎?_風聞
彩逸电脑-06-08 07:56
中國公務員選拔及任用體制改革迫在眉睫
自大學生當村官開始,中國公務員選拔任用就走入歧途。
行政官員從事社會基層管理工作,經驗必須從管理實踐中學習和積累,書本上能教給這些基層村官什麼真知?除了拿學歷在基層羣眾中炫耀,可以説這些村官一無是處。
大學生當村官,實際上已蜕變成關係户的鍍金池與表演場,有後台的學生到基層一轉,就有了高升的資本。網絡上很多網紅村官,能耐大得很,往上面要錢有錢,要優惠政策有優惠政策,什麼人才有如此才幹?説實話,我是沒有。
行中人都知道招考公務員的替規則——拼的是關係和財力。這類公務員會真為人民服務嗎?恐怕很難讓人相信。
行政官員又稱“父母官”,為父母者不瞭解家境家務怎麼行?沒有好品行如何服眾?德才兼備,是做公務員的基本素質。
那麼,該如何正確選拔任用公務員?知識當然是公務員的必備素養,沒有相關方面的知識肯定不行。注重實地調研是做公務員的必修課,教條主義者做不好公務員。公務員的人品是重中之重,沒有好的品行,説話不和氣,肯定和基層羣眾做不成朋友,大家不跟他講真話,結果什麼事都幹不成,幹不好。
所以,可以考慮教員時代的做法,從基層挑選一些品行優良、羣眾關係好的人員,分階段進行短期培訓後回來做行政管理工作,使他們一步步成長起來,擔好社會管理重任。
在知識分子中,人品好、注重調研者也可以進入行政管理隊伍。
官員考評要五五制打分,即上級組織部門打分佔五成,羣眾滿意問卷佔五成,如此既避免了羣眾的盲目性,又有利於防止山頭用人,裙帶用人。