一位網格員的躺平生活_風聞

佚名 · 2023-06-10 · 來源：深耕紀

2022年11月，我入職西南某市的xx街道xx社區任網格員。

入職之前，流程是考試、面試、體檢、等待政審通過。總體而言，整個過程感覺很水，就是走過場，而最後的勞務派遣（也就是人事關係在第三方公司）的合同也説明這和正式編制或者單位合同工有很大的區別。

總而言之，“臨時工”。

2023年春節前，新冠疫情在行政管理上的突然結束，讓我們工作內容變化很大，在此之前一直是諸如上門排查新冠感染人員、安裝門磁裝置（監視感染風險人員活動的定位器）、協助有關人員做核酸等。

社區居委會的主任和書記們為此疲於奔命，我們也一般認為網格員就是和新冠疫情相伴而生的崗位。

沒想到，這次疫情在行政管理上結束的這麼突然；收到有關文件的晚上，大家都還很懵逼，不知道之前的工作該如何安排。

在此之前，疫情防控的工作社會輿論的爭議很大，特別在短視頻裏經常刷到對網格員和社區工作者的負面新聞和非議，就我自己來説，我一般對被管理羣眾這麼説：“根據相關防疫管理條例，社區建議您不要出門，按時等待醫護人員做核酸，我們是對您進行一個告知的義務，並非強制，只是希望您遵守相關法令……”

實際來看，羣眾絕大多數都是很配合的，雖然已經影響到他們生活的很多方面。社區的領導一般沒有這麼的“懷柔”，他們一旦感受到上級的壓力，就會用諸如“大鐵鏈”鎖門之類的強制隔離手段。

疫情結束之後，社區工作就正常化了。

基本上，我們可以説“躺平”了。

我所在的社區——也就是我出生長大的這片地方，是位於西南一個三線城市的城中村，這裏人員密集，住房以自建房為主；社區的管理方式比較粗放，相對其他有規劃的社區，網格員的工作比較輕鬆。

一般而言，我的一天是這樣度過的。

早上九點來到社區辦公室，等待有無安排，沒有的話就與同事們去各個轄區巡邏，當然必須要拍照打卡“留痕”，“讓領導曉得你在做事” 。

一般接近中午，就回家了。下午看情況，很多同事都有自己的副業或者兼職，如果沒有特別的安排，可以開溜，社區主任和書記們對此默許，不過要求不要太過分。

街道開大會的時候，我有留意過其他社區的情況，和普遍的看法一樣，由於工資的低下，大部分網格員的情況無外乎本地人、已婚婦女、剛畢業的應屆生，女性居多；勞務公司給的每個網格員年成本是4.3萬元，每月扣掉五險（沒有公積金），到手工資在1900-2000之間，值得注意是五險費用並沒有正常來説的單位繳納部分，而是全部從工資扣除，但社保賬户裏能看到的勞務公司的名稱，不過本質上和靈活就業沒區別（也就是自己買社保）。

據同事説有的社區工資高一些，甚至有公積金，不過，不同街道本身就存在用人方式的不同，據説有的是直接和街道籤合同（也就是比較正式），應該説也和不同街道的經濟情況和管理方式有關，有人推測，選擇勞務派遣的街道，本身就和公司管理層有關聯，而網格員的待遇應該屬於專項撥款。

當然也有忙的的時候，畢竟理論上來説是早九晚五的工作，比如應付上級檢查之類，但總體上來説是比較閒的，同事們會在辦公室裏聯機打遊戲，刷視頻，真正工作的時間加起來並不多，只是比較零散、隨機。

具體工作內容諸如做表格、錄入之類，每個網格員都配有一台專門的手機，上面有幾個應用，我們每天必須在這些應用上完成簽到、事件上報之類的操作，計入到工作的數據裏，街道的管理人員總是會在微信羣催促完成這些操作，平心而論這不應該有什麼怨言，因為只是動動手指，而並不用真正去實地走訪做真實的工作，雖然都是形式主義，但至少前者對網格員友好——畢竟還有更多的時間帶孩子或者去幹兼職維持生計。

社區法理上屬於“居民自治組織”，不過我個人沒感覺它和其它的行政機構有區別，因為對於羣眾來説，它管了很多事，很明顯的事實就是疫情時它要對政府部門負責，以及羣眾要開證明之類的，都會找社區的主任和書記之類。

當然，我們網格員實質上是為社區“兩委”打下手，這一點有同事吐槽過，認為應該像企業一樣職權明確，工作內容清晰，但我在網格員的手冊和相關政策文件裏瞭解到，其實網格員這個崗位或者網格化這種管理模式也都是在實驗試點中（全國的情況可能千差萬別），很難標準化。

這份工作我認為和輔警、城管之類很接近，屬於是行政管理一種低成本的方式（低成本維穩）——我們的工作要求裏很重要一項就是對諸如羣體事件的及時上報。

從我瞭解到的歷史上看，我所在這個社區最早就是一個人民公社的村集體，自建房也就是以往的村民自己修建起來的（包括我家），因此除非拆遷，這裏的居民會有自己的生活慣性（小產權所有者），也就是這裏的居民更多還是認可社區的“老人”們而不是以網格員為代表的管理方式，所謂現代的管理規劃還是比較合適商品住房的社區（打工人為主）。

就我個人來説，圖的也就是這份清閒，“混個保險”，因為家就在這裏，但是很多跡象也表明這份工作也並不穩定，一則疫情結束，很多人認為網格員也應該取締，二則本身它也並非“體制內”工作，淘汰率較高，三則工資低下，離職率也高，同事裏就有三個月就離職的。

我目前只能先“躺”着，走一步看一步，這份工作收入也就只夠最低水平的生活，如果不是守着家門口，有父母在跟前，我可能也早離職了。