我們系統內就是一刀切，沒有商討餘地！_風聞

【本文來自《我所在的央企，20年前就廢除了工資福利與學歷、職稱和工齡掛鈎，只按崗位付酬》評論區，標題為小編添加】

• guan_15894057131086
• 絕對的一刀切就意味着絕對有腐敗，四十年前的工人還分八級呢！八級工可能比廠長都掙得多，今天的公務員也是工資與職級掛鈎，有的科室會存在小科長大科員的現象。學歷、職稱和工齡當然不能不考慮，只是要看其對薪酬影響的權重，改革是為了更公平合理，而不是為否定而否定，所以，這個唯崗位論其實是種懶政庸管。

我們系統內就是一刀切，沒有商討餘地！

我原來是中級職稱，按當地規定和系統以前規定，崗位工資和效績工資中級職稱按正科，高級職稱按副局（副縣），公司上市後，沒有行政職務的（副主任至總經理）一律按“業務主管（相當於過去的科員辦事員）”同等對待，一個標準。只是每年考評合格後漲一級，但不管學歷多高，職稱多高，最高（天花板）相當於副主任（副科）的60%，而這個副主任可能僅有初中學歷、沒有技術職稱。

當然現在低學歷、低職稱的很難爬到副主任位置，更別想當總經理。

現在企業內博士、碩士本科生多如牛毛，幾年後個個都是高級工程師、高級會計師和註冊會計師，都拿副總經理的工資，公司如何處理？

另外一個處理辦法就是禁止只有學歷不在崗位的參加技術職稱考評。

如現在沒有副主任以上職務的博士生不得參加職稱考評，擔任副主任以上職務但不從事所學專業的，也不得參加考評。繞過企業，自己參加地方政府組織的考評並授予相應職稱的和證書的，企業不予承認。有意見，請另謀高就，企業絕不挽留！