印度裔CEO背後的種族邏輯_風聞

近些年，中國印吹們最喜歡拿美國大公司中的印度裔CEO説事。目前除了谷歌和微軟之外，美國還有許多國際巨頭企業的CEO都是印度裔。

據統計，在2017年美國世界500強企業當中，印度裔CEO就佔據了10位，而華人CEO只有3位。印吹們據此用印度的大學理工類及MBA教育和中國作比較，以證明印度大學教育水平比中國高。

其實日裔和韓裔在美國大公司中當CEO的人數比華人更少，為什麼印吹們不説印度的大學比日本和韓國強呢？

目前在美國的世界500強公司中，僅僅有4位黑人CEO，還不到印度裔CEO的一半，而美國黑人數量懸印度移民的十倍。是因為美國黑人的英語不如印度裔流利嗎？還是因為美國大學的MBA教育不如印度？

在2022年世界500強公司中，中國公司有145家，美國公司有124家，印度僅有9家。如果以這個數據作比較，是不是可以得出中國高等教育完全吊打印度高等教育的結論呢？

為什麼美國大公司CEO中的印度裔數量比華人CEO和黑人CEO多？首先，這些美國大公司都是白人擁有絕對控股權的公司；其次，美國大公司中的印度裔CEO都是高種姓人羣，其中大部分是雅利安人後裔。

公元前十二世紀到公元前十世紀，入侵印度多年的雅利安人逐步建立了種姓制度，以確保其統治地位，這是世界上最早的種族隔離制度。公元前2世紀～公元2世紀編成的《摩奴法典》，賦與了種姓制度以法律地位。古代印度雅利安人的太陽神卐字符號標記，看着是不是很眼熟？

公元493年，出生於維也納的日耳曼人狄奧多里克打敗東羅馬帝國，建立了1東哥特王國。他在任內頒佈了歐洲歷史上第一個種族隔離法案，目的是嚴禁哥特人與羅馬人通婚。

從十七世紀開始，英國先是入侵莫卧兒王朝。到了1757年，印度逐步淪為英國的殖民地。英國人為了削弱印度人民的反抗意志，保留了高種姓人的特權，並給予他們很多優厚待遇，與他們結成政治同盟。印度高種姓人也很順從地配合這些比他們更白的統治者。

由於英國在亞洲、非洲和大洋洲殖民地的不斷擴大，為了方便統治這些殖民地，印度移民被英國作為廉價高質勞動力帶到世界各地。由於印度移民大多以工商業主、律師、醫生等中產階級身份到殖民地工作，英國也有意扶持印度人壓制當地土著，因此印度人時常以二當家和殖民地管家身份自居。

公元十七世紀，英國開始在北美建立殖民地，實行奴隸制。作為日耳曼人分支的盎格魯撒克遜人先是掠奪印第安人當奴隸，在遭到印第安人激烈反抗後，又開始大量從非洲販賣黑奴到種植園勞動。為了維護奴隸制，又衍生出種族隔離制度，這個制度主要是歧視迫害印第安人和黑人。

1882年5月6日，美國頒佈了歷史上第一個也是唯一一個針對特定移民的歧視性法案———《關於執行有關華人條約諸規定的法律》，即通常所謂的美國排華法案。因為美國的白人統治階級認為吃苦耐勞、遵守紀律的華人搶了白人的工作機會，這個理由聽着是不是很耳熟？1920年2月24日，一個奧地利出生的日耳曼小鬍子建立了納粹黨，他公開聲稱：雅利安人是世界上最優秀的種族，是人類的普羅米修斯，日耳曼民族是最純粹的‘雅利安人。他選用卐字符號為納粹黨和納粹德國的標識。

1943年1月9日，汪精衞偽政權和日本政府簽署了《汪日共同宣言》和《關於交還租界及撤廢治外法權之協定》。美英兩國不得不於1943年1月l1日分別與重慶的國民政府簽署了《中美關於取消美國在華治外法極及處理有關問題之條約》和《中英關於取消英國在華治外法權及其有關待權條約》。之後經過漫長的扯皮和遊説工作，1943年12月17日羅斯福正式簽署由國會通過的《麥諾森法案》，標誌着《排華法案》被廢除。

2012年6月18日，美國眾議院全票表決通過，美國正式以立法形式就1882年通過的《排華法案》道歉。

今天，美國白人公司的印度裔CEO數量比華人CEO多這件事，與中國教育水平高低和中國人工作能力沒相干，只是再次證明了種族主義在美國的根深蒂固。

有時候人越是認真觀察眼前的真相,離真相就越遠。這時候要把目光放得更遠，追遡更長久的歷史就可以幫助我們發現事件的真相。