分配製度就可以用改良工分制_風聞

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分配製度就可以用改良工分制：

下面的定期工分也可以叫投資工分……

每個人每個生產週期領到的活期工分設為“個活”，羣體每個生產週期發放的總活期工分設為“羣活”，個活除以羣活=個活佔羣活比；每個人凍結的定期工分設為“個定”，羣體的總凍結的定期工分設為“羣定”，個定除以羣定=個定佔羣定比。

每個個體成員，都要用前一個比值除以後一個比值，獲得一個新比值，這個比值不知道用漢字描述應該叫啥？回報比值？總之它可以用來分析每個人為集體付出了多少定期勞動。理論上，所有個體成員的這個比值都要趨同。譬如可以約定為這個比值大家要趨同為=1：1。

則，若某個人的這個回報比值大於1，則説明個體被髮放的活期工分太多了，下個月要多參加一些會凍結定期工分的勞動工作（類似交養老金投資基建項目），或者在勞動量不變的情況下多凍結一些定期工分；如果某個人的回報比值小於1，則是發放的活期工分太少了，要麼下個月解凍一些定期工分給他（解凍部分已儲蓄養老金），要麼少給他安排些投資工分型的勞動。

如果太複雜，初期用類似華為的虛擬紅股制也行，在公社需要擴大生產或救災需要應急生產時，每個人除8小時外都參加2小時加班，加班登記成所謂的Time Unit Plan點數，點數到一定量可以換虛擬紅股，不過不知道他們是加班1年能分紅1年，然後按新的指導價贖回？還是加班5年分紅5年再按新的指導價贖回？

總之就是加班費拿去擴大投資了，先欠若干年，然後等投資的東西買到了或建成了（如像紅旗渠那樣的溝渠要挖好幾年），再分紅同樣長的若干年，最後被集體溢價贖回（或者像投資工分制每年集體贖回幾分之1也行）。生產資料分散化到個人手裏了，所有人都加班2小時，等於每人強制儲蓄20%勞動產值了，但因為不同工種在充分競爭條件下依然有基本的工資工分或現金收入差異，所以都加班2小時儲蓄額度也會有差異，但投資收入差異倍數應該與工資收入差異倍數相等，按西班牙蒙德拉貢平權股份制合作社經驗可能在3到6倍之間（假設沒有無編制臨時工的話，有臨時工可能會擴大到20倍就比較糟糕了，可能會變成華西村的中心村能入股其他人不能入股的新剝削模式）。

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商品定價隨機抽樣調研：

例如向隨機抽樣的25人或更多人發放電子調研問卷，問對在市中心開一家3D影院之類的營業場所的票價的定價問題。問你覺得多少錢的票價有點貴（滿意度-1分），不太想買了？多少錢的票價你覺得有點過於便宜，擔心影音效果（滿意度-1分），也不想買了？

最後你覺得你會出多少錢去買？（滿意度+10分，這樣就是三點賦值，根據實際需求其實有更復雜的五點賦值）通過這樣的多點賦值，會像合成股票均價一樣，合成出一條價格曲線，來反映一個人對不同價格的好惡程度。將多個人的價格曲線合成，中間的交叉點可能就是社會上的多數人對一個產品或者服務可以接受的均衡價格。

用該價格除以成本，可以得出價值係數，優先生產價值係數高的產品，就算完成了資源配置優化的任務。也就是計劃經濟2.0版了。