量化私募研究員離職，吐槽公司投研體系“八股文”模式_風聞

量化私募圈風波又起！

6月27日，量化私募概率投資的一篇“小作文”在業內傳播。消息人士稱這篇文章是概率投資前員工在個人社交媒體所發：

文中，該員工吐槽公司投研體系“八股文”模式、“結構化思考”、“文科生量化”。他還表示，“希望列表裏的獵頭不要往概率推人了，別毀了別人，多挖挖概率的同事，讓他們早日脱離苦海。”

他還提示到，“做alpha的做t0的PM的都不要去，不要被騙了，雖然應該在國內圈子已經臭名昭著了，大家也要勸勸海外的朋友們擦亮眼睛。”

對此，概率投資相關人士回應稱，該離職員工是研究員級別，非公司關鍵或核心崗位，對公司現有策略無實際影響。

對於該人士離職的原因，概率投資表示，該員工入職7個月以來，因為業績不及預期，所以其策略一直沒能過會上實盤。公司曾與其溝通，希望其能做出一些體系內學習和改變，但其本人不願配合，後自願提出離職。

金融圈員工吐槽公司的情況並不少見。

前段時間，一篇面向滬上老牌券商申萬宏源的“詩意”討薪函在網絡上流傳。

據悉，該討薪函的作者是申萬宏源原投行人士，受前同事和朋友所託轉發郵件，同步轉發給了其他同行。

這封討薪函以古文方式寫成，闡述了疫情三年期間工作的不易，“為保交易之系統流通，堅守崗位不輟”。日常更是“泡麪榨菜，餐風露，朝夕相伴，夜深人靜，仍忙碌不息，無怨無悔。”

疫情過去，其他券商“感基層之不易，遂獎金如春，期待已久，慰勞心志。”

然而申萬宏源投行員工們似乎沒有很強的獲得感“然申萬宏源，卻惜手如吝，基層困苦不覺。”

該討薪函甚至提到了公司淨利潤大跌，“淨利驟降，原因為何，裝死裝傻裝不懂；前台無助，中台無辜，後台無功，全國營業部苦哈哈。”

此外，值得一提的是，進入6月，幾乎每個交易日都有基金經理離任公告發布。

例如，6月17日，中郵基金、富安達基金、南方基金等多家基金公司發佈公告稱，旗下有基金經理已於6月16日離職。公告顯示，不少人一次性“清倉式”卸任多隻產品的基金經理。

Wind數據顯示，截至2023年6月25日，今年基金經理離任數量達到142人。而2016年至2022年同期，公募市場基金經理離任人數分別為70人、75人、77人、114人、124人、136人和125人——今年基金經理離任數量創近8年來同期最高。

作者 | 張小磊