學習領悟“人才九條”心得體會_風聞

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。不論在基層，地方還是在中央，習近平同志對人才工作的重視、思考與實踐一以貫之。1982年3月至1985年5月，習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啓示，為當地發展實現破局開路。40年後的今天，“人才九條”仍具有重大的現實意義，值得我們時刻思考，我們要在“人才九條”中細悟新時代的人才“法則”，實現人才與發展的“雙向奔赴”。

以“求賢若渴、不拘一格”的決心，當好挖掘本土人才的“賢伯樂”，讓本土人才“破土飄香”。“人才九條”中明確指出要“大膽啓用和廣泛接受各種人才。”這是當時正定縣對人才引用工作強有力的破冰之舉。俗話説，火車跑得快，全靠車頭帶，進入新時代，人才依舊是帶動我們實現發展強有力的“火車頭”。中央一號文件指出：“發展人力資源應放在首位，智力，技術和管理渠道應暢通無阻，以創造更多的本地人才，聚天下人才而用之”。當前我們很多地區人才儲備不足，尤其是較為偏遠地區，對人才的吸引力相對較弱，無法吸引更多的優秀人才，所以我們讓“人才九條”在新時代綻放新的光芒，以“求賢若渴、不拘一格”的決心，當好挖掘本土人才的“賢伯樂”，通過“拉網式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走訪，及時對本地的能工巧匠、種養殖專家、致富帶頭人、民間技藝傳承者、返鄉創業青年等進行全面摸清底數，並結合實際分門別類建立“本土人才信息庫”，讓本土更多的“土專家”“田秀才”“鄉創客”等能工巧匠“破土飄香”，從幕後走到“台前”，為社會經濟發展貢獻更多力量。

以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心，栽好吸引外來人才的“梧桐樹”，讓外來人才“大展宏圖”。“國以才立，政以才治，業以才興”人才是第一資源，要想推動社會經濟發展離不開人才的助力，我們要解放思想，樹立正確的人才意識，廣開進賢之路、廣聚天下英才。習近平指出：“樹立新時期的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才。”當前，我們面對着更加複雜多變的國際形勢和艱鉅繁重的國內改革發展任務，更加渴求人才，而人才的聚集和人才積極性的調動，靠什麼？就要依靠政策，一個有吸引力、有感召力、有推動力的政策，才能吸引來更多人才。我們要以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心，栽好吸引外來人才的“梧桐樹”，進一步加大編制資源統籌調配力度，建立人才編制機制，完善人才培養吸引和激勵保障制度，克服“重學歷、輕能力”“重頭街、輕實績”“重名氣、輕本領”的教條主義行為，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，努力營造出“能者上、庸者下、幹者容”的幹事創業環境，讓外來人才“大展宏圖”。

以“十年樹木、百年樹人”的恆心，打造培育本土人才的“培育

艙”，讓本土人才“苗壯成長”。黨的二十大報告指出，“全面提高人才自主培養質量，着力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。”人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，也是決定一個地方高質量發展的重要因素，而想要做好人才工作，基礎在培養，難點也在培養。

習近平在“人才九條”中指出：“堅持常抓不懈的原則，老、中、青、幼立體開發，建立多級梯形人才隊伍，使適用之才源流不斷、常用不竭。”正定縣在“人才九條”的引領下，大力改善教學條件，多渠道開展民間辦學，積極組織在職幹部文化補習，人才隊伍結構日益完善。進入新時代“人才九條”依然有着學習借鑑的意義，我們要以“十年樹木、百年樹人”的恆心，打造培育本土人才的“培育艙”，在充分挖掘、開發和使用現有的人才的同時，進一步加大本土人才的培育力度，採取“專業進修+專題培訓”培育模式，邀請專家學者開展專題講座、現場指導，分層次分領域對本土人才進行專題培訓，進一步提升本土人才專業能力，進一步釋放本土人才活力，讓本土人才可以“時壯成長”。