中年人都有這樣一個“開關”?_風聞
九边Pro-九边Pro官方账号-历史,金融,软件编码,产品经理沉思录07-06 10:10
有種説法,認為男性進化出來一個“廢物開關”。
説的是在古代,其實男人一般十七八歲就生了孩子,孩子長到十七八歲生下一代,也意味着孩子這時候徹底成年了,35歲左右的男性做了爺爺。
我們知道,人是被基因驅動的,它不在乎你能不能繁衍,現在既然後代有了,基因也就不知道下一步幹啥了,放飛自我去了,目的沒了,所以35歲以後的男性就是一副軀殼在世界上漂。
這也是為啥還有個假説,叫“祖母假説”,説的是老年女性去照顧孫子外孫的羣體,繁衍下去的概率更高。祖父哪去了?有可能死了,男性平均壽命確實短一些,也可能是躺屍去了。也就是説,自然進化保存了大齡女性的勤勞基因,因為這樣能提升種羣的生存概率,男性年齡大了打獵也不行,照顧孩子又不擅長,於是基因層面徹底放棄治療了。
還有另一種説法,認為男性的所有“勇敢”,“激情”什麼的,都是雄性激素決定的,也是基因為了求偶、自身延續的一些設定。等到過了育齡,過量雄性激素對男性是有害的,於是為了多活幾年,激素水平驟降,導致男人們普遍在35歲之後激情和進取心徹底消失了。
不討論個例,大家注意下那些老年人,經常能發現一個問題,老太太是很激情的,又是跳廣場舞,又是照顧孫子外孫。男性就少了很多,確實有一部分人不在了,但是主要是男性越往後,是一種越來越“躺”的狀態,啥也不想幹,啥也不想説,經常開着電視一躺就是一天。那種願意照顧小孩,精神矍鑠的老頭是非常少的。
以前很多人説女性比男性壽命長,這也是為啥廣場舞團夥裏,往往只有一兩個老頭。其實不是,男性壽命確實沒有女性長,但是也不至於六十來歲就沒了。主要是不願意動,可能在公園某個角落跟雕像似的坐在那裏看象棋,或者在家裏躺着看電視。
也就是説,35歲可能不只是現代的一個分水嶺,一直以來都是。只是古代無所謂,現代這個年齡正好上有老下有小,一大家子還等着自己照顧,多少有點愁人。
我以前很早就聊過35歲問題,只是當時沒注意到一個問題,當時説了很多,比如拖家帶口,事多分心,但那時候年輕,還沒意識到這個“躺屍開關”,這不這兩年我也過了那個時間點,突然理解了。
跟身邊的人一聊,發現大家普遍這樣,整體效果就是精力明顯下降,激情減半,“建功立業”或者“大幹一場”的衝動越來越低,而且對痛苦很敏感,不像以前那麼鈍了。更麻煩的是,一部分人睡眠越來越長,另一部分人睡眠越來越少,兩者共同的特點是成天好像睡不夠。
我自己也特別明顯,一直以來好像一天睡四五個小時就夠了,熬夜通宵一晚上第二天根本沒感覺。記得有一年我在意大利出差,那邊跟這邊有時差,我那時候對微博又非常上心,晚上在微博和大家吵架,白天上班,一個禮拜每天睡兩三個小時竟然沒啥事,有些讀者都説博主你這成天在線,是不是根本不睡覺?可別暴斃了。
如今只是想起那時候的狀態,就有點虛,感覺熬不動。其實那時候根本沒覺得熬,就是正常過日子。
這裏説的並不是所有人,不過大部分絕對是這個狀態。
更加痛苦的是,如果你收入不咋高,到了四十來歲,精力不濟,對痛苦又敏感,老人家庭孩子,樣樣都需要你操心,如果賺的錢多還好,錢少簡直了。
理解了這些,我這些年越來越理解為啥公司要裁掉35以上的。不是説這事是對的,而是説站在盈利性組織的角度,就很容易理解,如果沒有法律約束,換誰都會把這羣人換掉,哪怕經驗豐富也要換,那些積累不深的,就更要換了。
而且大家可能不知道,哪怕國內大廠那些拿着巨高高薪的人,絕大部分也是螺絲釘,低薪那幫人就更是了。事實上“大廠”這個詞,本身意思就是看着好像是高科技,其實是一羣高學歷的人在裏邊打螺絲。有時候你覺得自己不可替代,其實公司隨時可以把你幹掉,然後提拔幾個激情澎湃的年輕人頂替你的職位。
你可能納悶,就那麼容易被頂替嗎?
公司有個“人才梯隊建設”的説法,也就是你平時就得帶幾個徒弟,你的績效和徒弟是掛鈎的,你不好好教試試?而且大家知道,領導其實主要的工作就是“成本”和“風險”,風險裏就有“人才斷代風險”和“預算不足”,所以平時會刻意調整,讓一項工作好幾個人都會,這樣如果其中一個螺絲不中用,隨時把他換掉。
在職場裏,還有個很麻煩的事,如果你的工資很低,那你基本就是個可以隨時更換的螺絲。如果收入很高,這説明你創造的價值要多很多,可替代性很差,企業沒法隨便找個人替代掉你。這個意義上講,收入高的人要安全得多。
但是現實裏卻不是這樣,你收入越高,企業對你預期越高,總覺得你的貢獻配不上你的收入,你得兢兢業業,不然可能就會被性價比更高的替換掉。
所以電視裏的職場高薪精英往往衣冠楚楚衣着光鮮,現實裏的精英人士往往灰頭土臉,永遠一副剛通宵趕方案的倒黴樣。
而且大部分公司都不是“培養”,而是篩選。我上文説了,大部分人過了35歲後,體內的躺屍開關就開了(有些人十幾歲就開了)。越來越煩躁,對工作激情越來越差,幹完自己的本職工作就不錯了,還搞啥精進,要啥自行車?這幾年的管理學認為這人基本上廢了,不如找個用着更順手的。
多説幾句這個“篩選”,這些年有個感觸越來越深,“一代版本一代神”,這些神主要是篩選出來的,其次才是重點培養。
大家都知道雞娃的事吧,一般雞娃都是小學雞,越往後越沒啥可雞的,因為到了初高中開始,孩子的內驅力和天賦開始起作用,家長們費盡心機在小學積累的那些優勢迅速就被清了零。
初中學習好的,高中往往不一定。高中學得好,考個好大學,大學又來一波清零。畢業之後,大家會發現大學優勢又被清零了,畢業幾年後大家混得咋樣,基本和大學裏成績沒啥關係。
在30歲左右,還有一波清零。我觀察了下,這可能是絕大部分“廢物”們最後的機會。畢業十年左右,在職場上混得咋樣,基本已經確定了。絕大部分人都面臨一個轉型,繼續上班還是開始自己的產業。
這時候往往那些在職場混得不咋樣的人可能會被逼着去被迫創業,一部分人會成功,絕大部分人最後還是得繼續找個班上。大家觀察下,畢業十幾年後,大學裏那些最成功的,基本都是在這部分人當中。按部就班的可能會混得不錯,但是基本不可能混到大富大貴。而那些大富大貴的,基本都是被職場逼出去的,極少有在職場裏混得特別好,然後選擇毅然決然出去創業的。
職場裏也是一樣的,以我待的大廠為例,都會對35歲以上的員工格外注意,如果發現他們的“躺屍開關”被激活了,一般會選擇跟他們聊幾次,如果聊了沒啥用,可能就過段選擇打個很差的績效趕走。聽着很殘酷,而且也不道德,不過確實是這麼幹的。
中國比較靠前的那些公司,工資是很高的,但是他們對員工的要求並不是簡單地“按部就班”,如果你只是按部就班完成自己的本職工作,遲早會被趕出去,組織對你的要求是不斷超越過去的自己,甚至超越組織的預期。這不是針對誰,基本是一視同仁的,比如狗東和狸貓最近不都炒掉了自己的CEO了嘛,達不成預期就得讓位。
某種意義上講,這幾個頭部公司這麼做倒也沒啥問題,因為給的錢多嘛,但是這種毛病不知道什麼時候擴散到了全社會,大部分公司並沒有給員工那麼多錢,卻也是那麼要求員工的。可能主要也是人多,你不幹有的是人幹。
也就是説,在每個階段,極少部分人構成了頭部,絕大部分人沒法免俗,今天説的中年變得越來越提不起勁這事,如果沒發生在你身上,那恭喜你,絕對的少數。如果突然發現自己什麼都提不起勁,就像把這一輩子混過去,那也正常,畢竟這個世界上大部分人都是普通人。
這麼折騰下來,大家會發現整個世界都針對中年人,體內的躺屍開關被打開,越來越虛,越來越沒激情,身上重擔又越來越重。
如果説有什麼建議,我覺得是個退而求其次的過程。
最好的狀態當然是建功立業,有足夠有錢,對於生活有一定的選擇自由,這自然是絕大部分人沒法做到的。
那就儘量選擇有些激情地幹到退休,賺不賺錢倒是次要的,畢竟如果既不賺錢,又上班如上墳,痛苦加倍。
如果實在是不可避免地再降一格,那就是把身體保養好,能鍛鍊就鍛鍊起來,實在不能鍛鍊不動,那就少吃點,瘦下來,儘量少去醫院,不花錢就是賺。