中年人都有這樣一個“開關”?_風聞

有種説法，認為男性進化出來一個“廢物開關”。

説的是在古代，其實男人一般十七八歲就生了孩子，孩子長到十七八歲生下一代，也意味着孩子這時候徹底成年了，35歲左右的男性做了爺爺。

我們知道，人是被基因驅動的，它不在乎你能不能繁衍，現在既然後代有了，基因也就不知道下一步幹啥了，放飛自我去了，目的沒了，所以35歲以後的男性就是一副軀殼在世界上漂。

這也是為啥還有個假説，叫“祖母假説”，説的是老年女性去照顧孫子外孫的羣體，繁衍下去的概率更高。祖父哪去了？有可能死了，男性平均壽命確實短一些，也可能是躺屍去了。也就是説，自然進化保存了大齡女性的勤勞基因，因為這樣能提升種羣的生存概率，男性年齡大了打獵也不行，照顧孩子又不擅長，於是基因層面徹底放棄治療了。

還有另一種説法，認為男性的所有“勇敢”，“激情”什麼的，都是雄性激素決定的，也是基因為了求偶、自身延續的一些設定。等到過了育齡，過量雄性激素對男性是有害的，於是為了多活幾年，激素水平驟降，導致男人們普遍在35歲之後激情和進取心徹底消失了。

不討論個例，大家注意下那些老年人，經常能發現一個問題，老太太是很激情的，又是跳廣場舞，又是照顧孫子外孫。男性就少了很多，確實有一部分人不在了，但是主要是男性越往後，是一種越來越“躺”的狀態，啥也不想幹，啥也不想説，經常開着電視一躺就是一天。那種願意照顧小孩，精神矍鑠的老頭是非常少的。

以前很多人説女性比男性壽命長，這也是為啥廣場舞團夥裏，往往只有一兩個老頭。其實不是，男性壽命確實沒有女性長，但是也不至於六十來歲就沒了。主要是不願意動，可能在公園某個角落跟雕像似的坐在那裏看象棋，或者在家裏躺着看電視。

也就是説，35歲可能不只是現代的一個分水嶺，一直以來都是。只是古代無所謂，現代這個年齡正好上有老下有小，一大家子還等着自己照顧，多少有點愁人。

我以前很早就聊過35歲問題，只是當時沒注意到一個問題，當時説了很多，比如拖家帶口，事多分心，但那時候年輕，還沒意識到這個“躺屍開關”，這不這兩年我也過了那個時間點，突然理解了。

跟身邊的人一聊，發現大家普遍這樣，整體效果就是精力明顯下降，激情減半，“建功立業”或者“大幹一場”的衝動越來越低，而且對痛苦很敏感，不像以前那麼鈍了。更麻煩的是，一部分人睡眠越來越長，另一部分人睡眠越來越少，兩者共同的特點是成天好像睡不夠。

我自己也特別明顯，一直以來好像一天睡四五個小時就夠了，熬夜通宵一晚上第二天根本沒感覺。記得有一年我在意大利出差，那邊跟這邊有時差，我那時候對微博又非常上心，晚上在微博和大家吵架，白天上班，一個禮拜每天睡兩三個小時竟然沒啥事，有些讀者都説博主你這成天在線，是不是根本不睡覺？可別暴斃了。

如今只是想起那時候的狀態，就有點虛，感覺熬不動。其實那時候根本沒覺得熬，就是正常過日子。

這裏説的並不是所有人，不過大部分絕對是這個狀態。

更加痛苦的是，如果你收入不咋高，到了四十來歲，精力不濟，對痛苦又敏感，老人家庭孩子，樣樣都需要你操心，如果賺的錢多還好，錢少簡直了。

理解了這些，我這些年越來越理解為啥公司要裁掉35以上的。不是説這事是對的，而是説站在盈利性組織的角度，就很容易理解，如果沒有法律約束，換誰都會把這羣人換掉，哪怕經驗豐富也要換，那些積累不深的，就更要換了。

而且大家可能不知道，哪怕國內大廠那些拿着巨高高薪的人，絕大部分也是螺絲釘，低薪那幫人就更是了。事實上“大廠”這個詞，本身意思就是看着好像是高科技，其實是一羣高學歷的人在裏邊打螺絲。有時候你覺得自己不可替代，其實公司隨時可以把你幹掉，然後提拔幾個激情澎湃的年輕人頂替你的職位。

你可能納悶，就那麼容易被頂替嗎？

公司有個“人才梯隊建設”的説法，也就是你平時就得帶幾個徒弟，你的績效和徒弟是掛鈎的，你不好好教試試？而且大家知道，領導其實主要的工作就是“成本”和“風險”，風險裏就有“人才斷代風險”和“預算不足”，所以平時會刻意調整，讓一項工作好幾個人都會，這樣如果其中一個螺絲不中用，隨時把他換掉。

在職場裏，還有個很麻煩的事，如果你的工資很低，那你基本就是個可以隨時更換的螺絲。如果收入很高，這説明你創造的價值要多很多，可替代性很差，企業沒法隨便找個人替代掉你。這個意義上講，收入高的人要安全得多。

但是現實裏卻不是這樣，你收入越高，企業對你預期越高，總覺得你的貢獻配不上你的收入，你得兢兢業業，不然可能就會被性價比更高的替換掉。

所以電視裏的職場高薪精英往往衣冠楚楚衣着光鮮，現實裏的精英人士往往灰頭土臉，永遠一副剛通宵趕方案的倒黴樣。

而且大部分公司都不是“培養”，而是篩選。我上文説了，大部分人過了35歲後，體內的躺屍開關就開了（有些人十幾歲就開了）。越來越煩躁，對工作激情越來越差，幹完自己的本職工作就不錯了，還搞啥精進，要啥自行車？這幾年的管理學認為這人基本上廢了，不如找個用着更順手的。

多説幾句這個“篩選”，這些年有個感觸越來越深，“一代版本一代神”，這些神主要是篩選出來的，其次才是重點培養。

大家都知道雞娃的事吧，一般雞娃都是小學雞，越往後越沒啥可雞的，因為到了初高中開始，孩子的內驅力和天賦開始起作用，家長們費盡心機在小學積累的那些優勢迅速就被清了零。

初中學習好的，高中往往不一定。高中學得好，考個好大學，大學又來一波清零。畢業之後，大家會發現大學優勢又被清零了，畢業幾年後大家混得咋樣，基本和大學裏成績沒啥關係。

在30歲左右，還有一波清零。我觀察了下，這可能是絕大部分“廢物”們最後的機會。畢業十年左右，在職場上混得咋樣，基本已經確定了。絕大部分人都面臨一個轉型，繼續上班還是開始自己的產業。

這時候往往那些在職場混得不咋樣的人可能會被逼着去被迫創業，一部分人會成功，絕大部分人最後還是得繼續找個班上。大家觀察下，畢業十幾年後，大學裏那些最成功的，基本都是在這部分人當中。按部就班的可能會混得不錯，但是基本不可能混到大富大貴。而那些大富大貴的，基本都是被職場逼出去的，極少有在職場裏混得特別好，然後選擇毅然決然出去創業的。

職場裏也是一樣的，以我待的大廠為例，都會對35歲以上的員工格外注意，如果發現他們的“躺屍開關”被激活了，一般會選擇跟他們聊幾次，如果聊了沒啥用，可能就過段選擇打個很差的績效趕走。聽着很殘酷，而且也不道德，不過確實是這麼幹的。

中國比較靠前的那些公司，工資是很高的，但是他們對員工的要求並不是簡單地“按部就班”，如果你只是按部就班完成自己的本職工作，遲早會被趕出去，組織對你的要求是不斷超越過去的自己，甚至超越組織的預期。這不是針對誰，基本是一視同仁的，比如狗東和狸貓最近不都炒掉了自己的CEO了嘛，達不成預期就得讓位。

某種意義上講，這幾個頭部公司這麼做倒也沒啥問題，因為給的錢多嘛，但是這種毛病不知道什麼時候擴散到了全社會，大部分公司並沒有給員工那麼多錢，卻也是那麼要求員工的。可能主要也是人多，你不幹有的是人幹。

也就是説，在每個階段，極少部分人構成了頭部，絕大部分人沒法免俗，今天説的中年變得越來越提不起勁這事，如果沒發生在你身上，那恭喜你，絕對的少數。如果突然發現自己什麼都提不起勁，就像把這一輩子混過去，那也正常，畢竟這個世界上大部分人都是普通人。

這麼折騰下來，大家會發現整個世界都針對中年人，體內的躺屍開關被打開，越來越虛，越來越沒激情，身上重擔又越來越重。

如果説有什麼建議，我覺得是個退而求其次的過程。

最好的狀態當然是建功立業，有足夠有錢，對於生活有一定的選擇自由，這自然是絕大部分人沒法做到的。

那就儘量選擇有些激情地幹到退休，賺不賺錢倒是次要的，畢竟如果既不賺錢，又上班如上墳，痛苦加倍。

如果實在是不可避免地再降一格，那就是把身體保養好，能鍛鍊就鍛鍊起來，實在不能鍛鍊不動，那就少吃點，瘦下來，儘量少去醫院，不花錢就是賺。