體面的工作帶給人更大的優越感，不體面的工作則無法在這個維度提供優越感_風聞

【本文來自《不體面的工作，掙到錢以後也能變得體面，大家贊同這種説法嗎？》評論區，標題為小編添加】

通俗認知下工作的體面和不體面差別在於優越感。體面的工作帶給人更大的優越感，不體面的工作則無法在這個維度提供優越感。

這種優越感是在社會關係層面展現的。

而勞動異化程度的不同卻會導致幸福感的不同。

人們往往分不清優越感和幸福感之間的差別。

優越感的差別在不同職業之間表現得很明顯，這一點大家不必否認。所謂的職業無分貴賤，三百六十五行，行行出狀元，試圖抹平差異，但是職業選擇時，人們的傾向性則完全證明，這是假話。

在互聯網平台爆發之後，電商直播平台實際上是構建了一種新的結構，通過更大範圍的連接不同的羣體。

一個原本通俗意義上不那體面的職業，當他在互聯網平台上贏得大量粉絲擁躉之後，他就在另一個維度構建了優越感，構建了新的體面。

原本的不體面，無優越感，會被新的體面和優越感所覆蓋，甚至形成相互補益的良性局面。

大學教授的職業在傳統意義比張雪峯做教育諮詢要有優越感，但在互聯網時代，張雪峯粉絲眾多，觀點犀利吸睛，又比傳媒大學的教授更有優越感。這種張雪峯在公眾面前談笑風生的那種強烈自信心中一覽無餘。

但是請注意，優越感不等於辛福感。

優越感是很容易在對比之中產生的。你在某方面比別人強，比別人突出，你就會產生優越感。

收入，容貌，健康，人際關係，名望，成績等等都可以產生優越感。

而廣義的幸福感是指，人與自身，與社會眾生，與自然萬物交互之中產生的一種圓融的狀態，這是自身結構，外在結構，以及自身與外在結構之間的關係所決定的。

今天勞動異化損害的其實是廣義上的幸福感，但是在辛福感受損的社會里面，優越感始終都會存在，反而因為兩極分化，上下落差，人與人之間優越感的差別會特別巨大。

優越感背後往往會存在一種“人前榮耀顯貴，人後有苦自知”的反差，但是這一點是人們不太願意在他人公眾面前展現的。

真正偉大的社會應該追求的是優越感還是幸福感呢？

我認為答案是幸福感，廣義上的幸福感。

那麼勞動制度又應該如何轉變，才能讓人們有意識的追求廣義上的幸福感，而非是人與人之間較勁爭鋒攀比的優越感呢？