我提出一些退休金差異化分析，供參考_風聞

【本文來自《我爸媽在農村辛苦幹了一輩子，交幾十年的公糧，為什麼一家人只能擠在破瓦房裏？》評論區，標題為小編添加】

• 大雪落幽燕
• 前面説了，類似於教育，醫療等技術含量高的事業單位，退休金都特別高，因為這些單位的人普遍工齡長，有職稱，許多人的職務級別也很高，比如一個高中校長往往就是副處甚至正處級了，上班的時候實際收入可能不算高，但拿到手的都是很核心的收入，而這些收入在退休後都是要算數的！

退休金差異化分析：供參考。

1.基礎養老金計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，公務員、事業編、國企等是按照應發工資的規定比例交，而很多企業啊、個人自己交啊，都沒有按照應發工資計算，造成（本人指數化月平均繳費工資）這項就有較大差異。

2、個人賬户養老金。計算公式為：個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數   和上面一條原因相同，公務員、事業編、國企等是按照應發工資的規定比例交，而很多企業啊、個人自己交啊，都沒有按照應發工資計算，單位按照比較交那部分也出現差異，二者加起來差異就很大。

主要就是這兩條。有興趣可以瞭解下當地事業編人員和私企工作人員，每月應發相近情況下，代扣代繳、到手分別是多少。例如，銀行一員工應發1w，實際到手5千+，私企一員工應發1w，實際到手7千+。

3、過渡性養老金月，這個差異不大，主要是過渡期間工作年限影響金額。