股價漲跌和股民盈虧情況應成為上市國企負責人的考核指標之一_風聞

股市今天先紅後綠，最後勉強翻紅，老胡個人賬面從紅翻綠，微虧95元，沒能最後跟着翻紅，是個小遺憾。我每天都在看盤，除了剛入股市的新奇，最大原因是我想要繼續補倉。現在的倉位20萬元，實際購買股票13萬元，還沒有達到我個人計劃的持股規模。但是最近幾天，我一直沒找到增持股票的機會，這種小綠小紅讓我感到無從下手。

今天在企查查上，環球網的商業註冊發生變更，顯示我不再擔任職務，因技術原因耽擱的退休手續補上了重要一環。這讓我想起，**我在任上時每年都有當年國有資產保值增值和實現利潤的指標，相信中國所有正規企業負責人都面臨這樣的指標。**然而，我接觸過很多大國企負責人和高管，從沒聽説過有需要承擔保持股價和公司市值的考核指標。我覺得，是否應該做些研究，把這樣的指標也納入對國有企業負責人的考核系統呢？

在A股中，國企數量佔了26%，但是貢獻了A股大部分利潤。股民們當然無權任命那些國企負責人，但是持有那些國企股票的股民是什麼態度，應該構成對那些國企負責人任職評價的一個要素。誰是那些國企的主人？不光是各地的國資委，股民也應有它們主人翁的相應權重。那些國企負責人要確保國有資產的保值增值，確保上交利潤，但他們同時也應該對股民的利益負責。如果持他們企業股票的股民紛紛賠得很慘，大家很失望、生氣，那麼那些企業負責人的評價體系中應該加一份負分。他們不應光唯國資委這個“上”，他們也應該對股民們的態度保持一份敬畏。

怎麼做這件事，我相信挺複雜的，因為股價不完全與企業的經濟效益掛鈎，所以股價怎樣的波動屬於正常，怎樣的波動屬於不正常，應該給企業負責人扣分或者加分，**這要做出非常合理、有助於激勵國企負責人的安排，而且有罰就該有賞。雖然這樣做不容易，但是我覺得這個思維應當儘快建立起來，逐漸摸索。**這是我這些天的感悟之一。