説風涼話最容易做到，且毫無成本，但於世無益批評時要有理有據、邏輯清晰_風聞

【本文來自《多部門密集調研，新一輪穩增長政策呼之欲出》評論區，標題為小編添加】

• 閒來無是非
• 調研沒有去田頭、車間、招聘市場，貧困山區、鄉鎮城鎮，就是在會議室聽聽國企、民營企業家、專家的發言稿，無異於與虎謀皮。

這不是為人民服務的工作方法。

不同意你的看法。

1、去一線調研，不一定非要是本人親自去。優秀的領導是負責把控政策方向的，若是凡事都要親力親為，反倒是揀了芝麻丟了西瓜。縱觀古今中外，領導人都是依賴其專業團隊做基礎資料收集、分析、提出建議，最終由領導作出某個選擇。新聞裏見到領導去某地調研，其實也多是做宣傳、表姿態，表明調研離不開一線。沒人會相信通過一天的走訪調研就能得出什麼深刻理解。請問你是如何知曉政策團隊會前沒有去一線充分調研的？

2、企業是社會經濟的發動機和載體，只有企業發展好了，員工才可能好，才可能多招聘，才可能多交税。反之，後三者皆不可能 。一個企業遇到了什麼發展問題，只有負責人最清楚。高管也只是知道分管範圍內的問題，工人更是隻知道某個細枝末節的問題。你若問他有什麼訴求，十之八九會回答：“加薪、加福利、多放假”。你若問他企業運轉有什麼困難，比如融資方面、政策方面、配套保障方面，沒有哪個工人懂這些。若有很多工人懂得整個企業（甚至整個行業）遇到的困難以及紓困方法，請列舉幾名出來。

3、把企業（家）、專家稱作“虎”，實屬不該。若你就是企業老闆（或個體老闆），那豈不是把自己也定為“惡虎”？如果你是職工，那你給企業創造價值豈不是“為虎作倀”？

總之，説風涼話最容易做到，且毫無成本，但於世無益。批評時要有理有據、邏輯清晰，不能僅憑一時爽快而去批評。