説風涼話最容易做到,且毫無成本,但於世無益批評時要有理有據、邏輯清晰_風聞
答你还困-己所不欲,勿施于人。07-10 13:50
【本文來自《多部門密集調研,新一輪穩增長政策呼之欲出》評論區,標題為小編添加】
- 閒來無是非
- 調研沒有去田頭、車間、招聘市場,貧困山區、鄉鎮城鎮,就是在會議室聽聽國企、民營企業家、專家的發言稿,無異於與虎謀皮。
這不是為人民服務的工作方法。
不同意你的看法。
1、去一線調研,不一定非要是本人親自去。優秀的領導是負責把控政策方向的,若是凡事都要親力親為,反倒是揀了芝麻丟了西瓜。縱觀古今中外,領導人都是依賴其專業團隊做基礎資料收集、分析、提出建議,最終由領導作出某個選擇。新聞裏見到領導去某地調研,其實也多是做宣傳、表姿態,表明調研離不開一線。沒人會相信通過一天的走訪調研就能得出什麼深刻理解。請問你是如何知曉政策團隊會前沒有去一線充分調研的?
2、企業是社會經濟的發動機和載體,只有企業發展好了,員工才可能好,才可能多招聘,才可能多交税。反之,後三者皆不可能 。一個企業遇到了什麼發展問題,只有負責人最清楚。高管也只是知道分管範圍內的問題,工人更是隻知道某個細枝末節的問題。你若問他有什麼訴求,十之八九會回答:“加薪、加福利、多放假”。你若問他企業運轉有什麼困難,比如融資方面、政策方面、配套保障方面,沒有哪個工人懂這些。若有很多工人懂得整個企業(甚至整個行業)遇到的困難以及紓困方法,請列舉幾名出來。
3、把企業(家)、專家稱作“虎”,實屬不該。若你就是企業老闆(或個體老闆),那豈不是把自己也定為“惡虎”?如果你是職工,那你給企業創造價值豈不是“為虎作倀”?
總之,説風涼話最容易做到,且毫無成本,但於世無益。批評時要有理有據、邏輯清晰,不能僅憑一時爽快而去批評。