老闆在羣裏辱罵員工，法院：支付經濟補償金！_風聞

來源：江蘇高院在奶茶店裏工作了四年多

努力工作升職成了店長

因為工作調動詢問了老闆薪酬問題

沒想到對方卻破口大罵

這誰忍得了？

案情簡介

2017年，小李入職某奶茶店工作，在職期間，小李工作努力，升任店長。2021年10月底，因為業務調整，小李所在的店鋪被關閉，小李被調任至其他店面工作。

面對工作調整，2021年11月2日，小李在微信羣裏向老闆張某諮詢調整崗位之後勞動合同的簽訂、職務薪酬等各項問題，沒承想，張某對小李卻開啓“狂飆模式”，在微信羣中不斷辱罵、人身攻擊、貶低小李。

2021年11月5日，張某組織員工開會，以小李在工作羣中詢問個人薪資等，違反《夥伴手冊》規定為由，將小李降為實習服務員。

2021年11月26日，小李以遭受經營者無故辱罵，被拖欠工資為由，經勞動仲裁後訴至秦淮法院要求補發工資、支付解除勞動關係經濟補償金。

被告張某辯稱，因原址奶茶店經營不善，原告主動要求去其他門店工作，被告在保留其原職位、待遇的情況下同意了調崗申請，原告工作羣中詢問薪資，泄露工資隱私，違反《夥伴手冊》中保密制度的意見，刻意製造矛盾，嚴重擾亂了其他店員工作。

法院判決

法院經審理認為，原告在工作被調整之後詢問自身工資待遇情況，屬於情理中的處理方式，並無不當，且詳細工資結構在店鋪內有所張貼，原告未違反《夥伴手冊》內容。被告張某在工作羣中對原告多次加以辱罵、人身攻擊的行為有辱勞動者人格尊嚴，實際已嚴重影響甚至破壞了勞動者的工作環境，勞動者有權要求解除勞動合同。法院最終判決被告支付原告工資差額並支付經濟補償金。判決現已生效。

法官説法

促進經濟發展和社會進步，需要構建和諧有序的勞動關係。在勞動關係中，用人單位可以在合法、合理範圍內對勞動者行使一定的用工自主權，勞動者應當接受用人單位的用工管理，但勞動者人格權同樣應當得到尊重和保護。

《中華人民共和國民法典》第一百零九條規定，自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。勞動關係中，勞動者的人格尊嚴不容踐踏，任何侵害勞動者人格尊嚴的行為都應當被禁止。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

本案中，用人單位負責人在微信羣以侮辱、謾罵的方式嚴重貶損勞動者人格尊嚴，導致勞動者工作環境、工作氛圍遭到嚴重破壞。用人單位對勞動者公然侮辱、孤立、排斥等行為，可能導致勞動者產生強烈自卑和失落的心理，嚴重的甚至產生抑鬱傾向，影響正常的工作和生活。勞動環境不僅應當包含對勞動者職業安全、人身安全的保護，其權利內涵也應延伸至勞動者生理與心理的舒適安全 ，例如愉悦的工作環境、防止性騷擾等內容。

所以，本案中用人單位負責人嚴重貶損勞動者人格尊嚴的行為應當視為未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權解除勞動合同並獲得經濟補償金。

勞動關係和諧，事關勞動者生存權保障和用人單位長久經營，更事關社會整體秩序穩定及經濟高質量發展。法官建議用人單位引導和培育正向、積極的職場精神與企業文化，充分踐行“以人為本”的發展理念，實現和諧和睦、和衷共濟，以和諧勞動關係助推社會進步與發展。

（文中人物均系化名，圖片來源於網絡）