越南四萬人“砸掉”鐵飯碗！從政府部門辭職_風聞

2020年初至2022年中，共有3.95萬名官員、公務員和公職人員退出或轉入私營部門。其中公務員4000餘人，官員35000餘人。中央停留率為18%，地方停留率為82%。每年平均辭職人數為15800人，佔工資總額的0.8%，主要集中在教育和醫療保健領域。

2022年，全國有1.6萬名教師離職，平均每100名教師就有1名教師離職。從2021年初到2022年6月，衞生部門已有近1萬名公共機構員工轉為私營機構。

在胡志明市，從2020年初到2022年中，近6200名官員、公務員和公職人員辭職，為近7年來最高水平。

上述數據是在回顧前6個月室內裝飾行業的會議上給出的。最近，公務員和公職人員繼續辭職，但沒有最新的統計數據。確實，上述統計數據值得深思。從什麼時候開始，他們放棄了很多人夢想的工作呢？是不是因為環境壓力越來越大，責任很多，工資卻不夠生活，無法堅持和貢獻？

“我認識很多公務員，他們大多抱怨目前的收入。有些人工作了14年，但工資只有700萬越南盾多一點。有的人沒興趣，就出去打工，但也有的人年紀大了，想跳槽，就只好頂着壓力，繼續打工。一些年輕人在最初的興奮之後，很快就離開了國家機構的職位，因為他們收到的工資不足以維持在城市的生活。其中，我的一個侄子從一所大型大學的講師轉到一家外國教育公司工作，收入是原來的十倍。”一名專家在接受採訪時表示。

但事實是，目前公共部門的收入和薪酬不如私營部門那麼有吸引力。更何況工作環境有很多限制，有時員工很難充分發揮自己的創造力和能力。

應屆畢業生本科薪資係數2.34，工程師為2.67。每工作好3年，批准加薪0.33，不連續加薪3次……所以經過10年左右的奉獻，沒有違紀行為，薪資係數落在3.33的區間。將工資係數乘以基本工資並減去税金即可得到收到的工資。

因此，很難吸引合格的人才到國家機構工作。而越來越多的公務員離職的趨勢似乎是不可避免的。

上述事實要求，吸引人才、尊重人才的政策、幹部和公務員的選拔用人機制亟待完善。目的是讓公務員靠工資生活。當他們的收入還不足以養活自己的時候，不可能要求他們盡心盡責，更不可能照顧家人和孩子。