越南工人，又罷工了！不加工資就不幹活！_風聞

根據越南媒體的最新消息，經過兩天的停工，越南Simone箱包有限公司的數千名工人重返工作崗位。

7月10日至11日，越南Simone箱包有限公司（隆安省芹九區龍後工業園）4200多名工人集體停工，要求加薪。

據工人反映，公司已經3年沒有漲工資了，而物價的上漲讓工人的生活變得困難。

隆安省工業園區工會主席裴氏玉莊女士表示，工會掌握信息後，與省勞動榮軍社會事務廳、人民委員會巡視員進行協調並直接前往Simone公司協調解決事宜。

據越南Simone有限公司公告，加薪要根據勞動榮軍社會部第10/2020號通知協議規定第3條第6款申請提高薪水。

“公司根據公司法律法規，依法實施加薪。但截至目前，政府尚未發佈關於提高地區最低工資標準的公告。從目前情況來看，加薪是不可能的。” 該公司在一份聲明中表示。

該公司致力於與承包商合作，並將在未來一段時間內提高員工的膳食質量。

董事會敦促大家重返工作崗位，以確保工廠和工人的安全。經過解釋和了解情況後，工人們同意重返工作崗位。

工會代表還表示，工人要求公司增加工資是不對的。公司已按計劃執行員工工資制度。

全省各工業區工會也向職工進行解釋宣傳，瞭解職工工資、獎金制度等規定，同時動員職工返崗復工。

7月12日下午，大部分工人重返工作崗位。

7月5日日，越南平陽省也發生了一起罷工事件，工人主張返還13薪。

7月5日，社交網絡出現一段7分多鐘的視頻，記錄了數百名工人停下工作，到公司辦公室爭取福利的場景。

原因就是G.R.F.股份公司。（平陽省新淵市淵興區）宣佈取消第13個月獎金，僅保留工齡獎金。

據公司公告稱，受世界經濟影響，公司訂單近年來也有所減少。

從一月份到現在，公司的收入一直在虧損，因此公司決定在年底取消第13個月的獎金（26天），只保留工齡獎金。

7月6日，新淵市（平陽）工會與G.R.F.股份公司董事會。（新淵市淵興坊）就2023年底獎金削減及削減公告與員工代表進行對話。

對話會上，職工代表（廠長）分享了企業的困難。然而，當公司削減獎金但不同意時，員工們都非常沮喪，他解釋道。扣除13薪水時，工人們不同意。

該企業主代表表示，企業缺訂單，最初，公司計劃裁減500名員工，但經過會議，管理層決定保留1600名員工，並將第13個月的工資和獎金從1個月減少到半個月，工齡工資不變。

從2024年起，如有退貨訂單，商家將按照原來的13個月進行獎勵。不同意，工人就離開。

當局還建議企業繼續與員工進行對話，解決問題和建議。建議企業根據職工集體的建議，按規定準備對話內容。

事實上，在越南，罷工已經不是什麼新鮮事。

2018年到2022年越南就共發生罷工591次，其中2018年為214次，2021年僅為107次，呈逐年降低趨勢，但在今年僅第一季度就發生罷工64次，較去年同期大幅增加40%。其中，韓國企業發生罷工最多；同時，紡織服裝業佔40%，皮革和製鞋業佔15%，電子業佔10%，木材加工業佔7%，其他行業佔28%。