湖南日報:應防止“帶娃上班”泛化_風聞
乐乐呵呵的啊-07-14 14:50
來源:湖南日報
作者:劉天放
“可帶娃上班,場所免費開放……”近日,湖南一企業為解決員工照料子女問題,不僅允許全天帶孩子上班,還聘請了專職課後輔導老師的消息,在網上引發熱烈討論。網友給予高度讚譽,“不愧是大企業,人文關懷備至”“好企業就應該這樣解決員工的後顧之憂”“大格局,安居才能樂業,專心工作才能為企業創收”。
允許員工“帶娃上班”,是企業“善解人意”、急員工之所急的貼心之舉。如今,年輕人在職場打拼實屬不易,用工單位盡其所能為員工解除後顧之憂,讓大家更安心地工作,既提升了員工對企業的忠誠度,還能為企業贏得社會好評,增加企業吸引力。這一做法緩解了長久以來就業和婚育之間的矛盾,有望實打實解決上班族面臨的現實問題,降低了大家的生育焦慮感,對提升生育率有着積極影響。
正所謂“帶娃既是家事也是國事”,企業儘可能為員工創造“帶娃上班”的條件,並將其納入福利範圍,值得讚譽和鼓勵。不過,“帶娃上班”哪怕是“偶爾為之”,也要看到其可能產生的不良效果,比如淘氣的“熊孩子”會影響企業正常開展工作。此外,從安全性和保密性等角度考慮,有些特殊性質的企業也不適宜實施“上班帶娃”方案。
由此可見,給“帶娃上班”掌聲,還應防止其泛化,這也是網上有調查稱對此舉“一半理解,一半反對”的根本原因。“孩子往哪兒去”“孩子由誰帶”對雙職工家庭來説是現實難題。探尋解題思路,並非只有“上班帶娃”這一個答案。更多社會力量參與其中,身處職場的父母才會更加放心、安心。
