湖南日報：應防止“帶娃上班”泛化_風聞

來源：湖南日報

作者：劉天放

“可帶娃上班，場所免費開放……”近日，湖南一企業為解決員工照料子女問題，不僅允許全天帶孩子上班，還聘請了專職課後輔導老師的消息，在網上引發熱烈討論。網友給予高度讚譽，“不愧是大企業，人文關懷備至”“好企業就應該這樣解決員工的後顧之憂”“大格局，安居才能樂業，專心工作才能為企業創收”。

　　允許員工“帶娃上班”，是企業“善解人意”、急員工之所急的貼心之舉。如今，年輕人在職場打拼實屬不易，用工單位盡其所能為員工解除後顧之憂，讓大家更安心地工作，既提升了員工對企業的忠誠度，還能為企業贏得社會好評，增加企業吸引力。這一做法緩解了長久以來就業和婚育之間的矛盾，有望實打實解決上班族面臨的現實問題，降低了大家的生育焦慮感，對提升生育率有着積極影響。

　　正所謂“帶娃既是家事也是國事”，企業儘可能為員工創造“帶娃上班”的條件，並將其納入福利範圍，值得讚譽和鼓勵。不過，“帶娃上班”哪怕是“偶爾為之”，也要看到其可能產生的不良效果，比如淘氣的“熊孩子”會影響企業正常開展工作。此外，從安全性和保密性等角度考慮，有些特殊性質的企業也不適宜實施“上班帶娃”方案。

　　由此可見，給“帶娃上班”掌聲，還應防止其泛化，這也是網上有調查稱對此舉“一半理解，一半反對”的根本原因。“孩子往哪兒去”“孩子由誰帶”對雙職工家庭來説是現實難題。探尋解題思路，並非只有“上班帶娃”這一個答案。更多社會力量參與其中，身處職場的父母才會更加放心、安心。